Mi időszakban ki vannak zárva a számítási időszak

Mi időszakban ki vannak zárva a számítási időszak

Kiszámításakor az eladási a jelenlegi időszakban nem tartalmazza, amikor a munkások:

- kapott ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági;

- joga van átlagkeresetek összhangban orosz jogszabályok többek között a nyaralás vagy üzleti út (az egyetlen kivétel: a munkavállaló tegye átlagkeresetének a szünetekben táplálására egy gyerek, hanem azért, mert a számítási időszak, ezek a hiányosságok nem kizárva);

- nem működik, mivel a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból semmilyen irányítási vagy a személyzet;

- nem voltak képesek dolgozni, mivel a sztrájk, amely nem vett részt;

- kapott további fizetett szabadnapot gondoskodni a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;

- is megjelent a munka bármely más ok szerint az orosz törvényhozás.

Üzleti út. Tisztek telepített üzleti úton, tárolják átlagkereset. Ezért a töltés éves szabadság, meg kell figyelmen kívül hagyni az üzleti utak, hogy történt a tárgyidőszakban. Persze, nem kell, és a felhalmozott időszakban átlagkereset. Nem számít, hogy az út során, szemben a szabadság vagy betegség olyan személy végzi feladatát.

Egyszerű. Szintén figyelembe a számítás során, és leállás okozta a munkáltató. Valóban, ezekben a napokban, egy ember fizetett minimum kétharmada átlagkeresetek.

Szülészeti ellátás. Tegyük fel, pontosan fél szabványos elszámolási időszak (hat hónap), a nő szabadságon volt gondozása érdekében aluli gyermek három éves. Újabb hat hónap a számítási időszak teljesül. A nap szülészeti ellátás kiszámításánál az üdülési nem veszik figyelembe. Mint a folyósított családi ellátások, ha ebben az időben a hivatkozott munkás.

kombinálásának időt. Fontos figyelembe venni, amikor a munkavállaló dolgozott pluralista, majd csatlakozott a személyzet. Ha a részmunkaidős munkavállaló lefordították a legtöbb munkát eltávolítása nélkül, akkor ki kell számítani az üdülési hozzájárulást a megelőző 12 hónapban a többit. Azaz, olyan időszakban, amikor dolgozott részmunkaidőben. Ezért az eladási kevesebb lesz, mint ha ő nem dolgozott külső részét. Lehetséges, hogy intézni, hogy az emberek ne veszítsék el pénzt? Igen, és kétféleképpen tehet.

Az első módszer: az emberek elhagyják a részmunkaidő, majd újra beiratkozik ugyanaz a szervezet, hanem az állam. Ezután a számlázási időszak az egyetlen töltött idő, mint egy állandó alkalmazott.

A második módszer áll rendelkezésre a kollektív szerződés, vagy más helyi jogszabály, hogy ilyen esetekben a település elismert óta eltelt időszak beiratkozás az államban. Ehhez lehetővé teszi a rész hat 139. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezen kívül, mivel az ünnep lesz nincs panasz a munkaügyi felügyelőség nem merül fel.

Részmunkaidő. Ha egy személy dolgozik részmunkaidőben, az üdülési hozzájárulást számított neki, mint rendesen. De, persze, jöjjön a tényleges kifizetett összeg a tényleges munkaórák.