ideiglenes helyettesítése
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.1.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Lapozzunk: Ideiglenes kereskedelmi képviselete
Az egyik esetben az ipari szükségszerűség, hogy cserélni kell a hiányzó munkavállaló. Ideiglenes kereskedelmi képviselete - a kötelességek teljesítésével a távollévő munkavállaló. Kereskedelmi képviselet ideiglenes munkavállaló beleegyezése nem szükséges. Ideiglenes kereskedelmi képviselete, mint egyfajta fordítás működtetés iránti igény nem haladhatja meg hozzájárulása nélkül a munkavállaló egy hónap. Az a munkavállaló hozzájárulása át helyettesítésére átmenetileg távollévő munkavállaló az ilyen áthelyezés lehet hosszabb ideig.
Szóló, a feladatokat a munkavállaló ideiglenesen nem munkavállaló, ha a pozíciók egy ideiglenesen távol munkavállaló nem biztosított teljes munkaidőben asszisztens. Ideiglenes átadása helyett a hiányzó munkavállaló jogosult, ha a munkavállaló nem hiányzik a munka, betegség miatt, az üzleti ünnep, üzleti út, a teljesítmény a közfeladatok, felfüggesztés munka stb Ideiglenes átadása a betöltetlen álláshelyre nem megengedett. TDY hivatalból jelen alkalmazottja van rendelve egy másik alkalmazott sorrendben (utasítás) a munkáltató.
Ha ideiglenesen kereskedelmi képviselete a helyettesítő munkavállaló a szervezet a költségvetésből finanszírozott és a támogatások kifizetés összege fizetés, feltéve személyzetet cserélni munkavállaló (anélkül, juttatások és bónuszok). Helyettesítő munkaerőt elnyerte szerinti feltételek mellett és a megállapított összegeket helyzete által a helyettesített alkalmazottak. A díj kiszámítása a bázis fizetés (a prémium nélküli és juttatások) a szubsztituált alkalmazottak. Más szervezetek, a feltételek és eljárás a díjazás létre a munkáltató által az ideiglenes és kereskedelmi képviselete előírt kollektív szerződések, megállapodások.
Amikor termelési igények alkalmazottja nem vihetők át a munkát, akkor ellenjavallt egészségügyi okokból.
Végrehajtás során, valamint a fő munka feladatait ideiglenesen távol dolgozó összhangban a 67. cikk TC munkás sor kiegészítő, amely mérete határozza meg, egyetértésben és függhet a mennyisége, jellege, a munka összetettségét átmenetileg hiányzik. Ha a vámok kivetése egy ideiglenesen távol alkalmazottja jár azzal, hogy igazgatási feladatot, alkalmazva a 68. cikk TC, szabályozására bérek ideiglenes kereskedelmi képviselete.
A kereskedelmi szervezetek feltételeinek és eljárásának díjazás ideiglenes kereskedelmi képviselete által létrehozott munkáltató és előírt kollektív szerződés, megállapodás.
Galina ASOSKOVA,
vezető közgazdásza a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Ideiglenes átadása miatt operatív igényeinek másik települést megengedhető csak a beleegyezésével a munkavállaló.
Amikor az ideiglenes átadás kapcsán operatív igényeinek munkaerő kifizetés az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
tudja megmondani, hogyan lehet rendezni a sorrendben.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
- Bach, mondja meg, hogyan kell élni, hogy nem lehet megunni egy kicsit?
- Élő, mint egy ember, egy tisztességes másolatot
Rio de Janeiro - kristály álom az én gyerekkori, ne érjen hozzá a mancsát. (C)
Nem félek, hogy kitűnjön a tömegből, félek, hogy legyen.
És egy részlet a Wikipedia elhelyezett YUSIAS:
Így az ideiglenes átadása
Beszéljünk néhány kapcsolatos kérdéseket a design ideiglenes átadásának alkalmazottja. Ha megváltoztató kapcsolatban termelés kell kialakítani annak érdekében, (sorrendben) a munkáltató, jelezve a konkrét okok szükségessé ideiglenes átadása munkavállaló egy másik helyre, és az átigazolási időszak, a fordított fordítási (idő a munka régi) a végén automatikusan.
De ha lejártát követően az ideiglenes átadás, a megrendelésben megadott (utasítások), a munkáltató nem ad a munkavállaló ugyanazt a munkát, a munkavállaló jogosult elhagyni az ideiglenes munkát, ahová áthelyezték, és alkalmazza a hatóságoknak figyelembe a munkaügyi viták (CBS vagy bírósági), hogy biztosítsa számára korábbi munkát.
A túl más munkát ebben az esetben nem lesz a hiányzások, azaz megsértése munkafegyelem. Sőt, a munkavállaló visszahelyezése munka tele helyreállítására a munkáltató fizetni időszak kényszerű távollét a munkából, valamint kártérítést az erkölcsi kár (abban az esetben, nyilatkozatok képesítés).
Itt egy lehetséges megfogalmazása érdekében, hogy az ideiglenes átadás miatt operatív igényeinek.
Az átmeneti át egy másik feladatot a sorrendben Art. 33 TC Ezekről transzfer a munkavállaló munkaerő-könyv nem készült.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
és megparancsolta az ideiglenes átadás vagy esetleges ideiglenes kereskedelmi képviselete, vagy nem számít?
Gondolom ezt írta:
ORDER
____________ № ______
Minsk
Ideiglenes kereskedelmi képviselete
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Tudja, hogy mi a bejelentő Tracking System?
Van már automatizált a cég toborzási?
Mitől automatizálása felvételi személyesen Önnek?