Hogyan fizetett munka nap, hogy a kiegészítést a kombináció támaszkodik
Worker helyettesítette főnöke a kiadás időpontjában a díj formájában a különbség a fizetések. Úgy hívták dolgozni a hétvégén. Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap nem rögzíti kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás. Hogyan fizetett munka egy nap (ha kiegészítő fizetendő kombináció)?
Fizetési munka egy napot kell tenni a munkavállaló alapján a fizetés által meghatározott munkaszerződéssel.
Az Art. 60.2 TC RF írásos hozzájárulásával a munkavállaló tud bízni egy rögzített időtartam alatt a munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció). Hozzárendelve az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció). Amikor kombinálásával ágakban (pozíció) az alkalmazott díjköteles, amelynek összege által létrehozott közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (Art. 151 TC RF).
Abban az esetben, amely magában foglal egy munkavállaló a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon fizetési kell elvégezni rendelkezéseinek megfelelően az Art. 153. a Munka Törvénykönyve. Így szerint ez az arány a munkavállalók fogadására fizetést, dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napon fizetendő a következő módon: ha a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő - nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra) alatt fizetést; ha a végzett munka, amely meghaladja a havi norma munkaidő - összege nem kisebb, mint a napi kétszeri vagy óránkénti sebességgel (százalékában fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést. Ez azt jelenti, fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon a munkavállaló, ami be van állítva fizetést kell tenni csak az alapján fizetés nélkül felárak ötvözi ágakban (helyzet), amely a fizetési kompenzációs jellegű, és szerves részét képezi a munkavállaló fizetésének (Art. 2, Art . 135, 149. o. TC RF).