Hogy van a kifizetés a hosszú
Juttatások és a kiegészítő kifizetések: az eljárás alkalmazására
A jogszabályi szinten, a rend alkalmazásának pótdíjak és kiegészítő díjak alkalmazotti bérek által szabályozott Sec. 21 LC RF. Azonban a kérdés a prémiumok és juttatások gyakorlatban előforduló elég gyakran.
Ezek főként arra a tényre, hogy ezek közül néhány az előnyök szükség, míg mások lehet állítani saját belátása szerint a munkáltató.
Kevesebb támogatás. Általában értem ösztönző kifizetések.
Hogy van a kifizetés a hosszú
Jutalom év szolgálati fordítanak a munkavállalók megfelelő folyamatos szolgálatot a szervezet, a végén a naptári év egyidejűleg az összeg által előírt rendeletek díjazás kifizetését a dolgozóknak hosszú.
Ebben, különösen a méretei vannak megadva fizetendő térítés, a személy, aki a jogot, hogy megkapja azt, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett kompenzációt növelhető, csökkenthető vagy nem fizetett egyáltalán.
4. Havi juttatás év szolgálati alapilletmény alapján kiszámított, a munkavállaló fizetésének, kivéve prémiumok és juttatások, havonta fizetendő ugyanakkor a bérek.
40. havi juttatás szolgálati évek (a továbbiakban ebben a részben - a prémium) a fizetett munkabér fizetését megy a katonai szolgálat a szerződés szerint (a továbbiakban ebben a részben - a katonai), az alábbiak szerint: pótlékát napjától elérésének katonai szolgálati idő, ami a jogot, hogy megkapja azt, és a nap kizárását a listákat katonai személyzet a katonai egység kapcsán az elbocsátás a katonai szolgálat alapján megrendelések parancsnokok katonai egységek, jelezve a szolgálati idő, és a kiküldött EPA kibocsátási másként nem rendelkezik, ezzel az eljárással.
Nem állami (kereskedelmi) szervezetek használhatják ezt a fizetési módot, mint a szolgálati idő bónusz fizetést, mint kifizetődő. A szolgálati idő nem az alapja a legtöbb béremelést, de csak azt állapítja meg a jogot a munkavállaló vagy a munkavállaló kap további felár.
Mt. nem határozza meg a sajátos méreteket, de bármely szervezet (kormányzati vagy nem kormányzati), vannak törvényes dokumentumok, például LNA (helyi előírásoknak - dokumentumokat, amelyek az előírt szabványok munkajog által elfogadott, a munkaadó tekintetében az alkalmazottak), ahol írásban által meghatározott formában mérete kiegészítő kifizetések, juttatások.
Bérek köztisztviselők
3) havi emelkedés hivatalos fizetés végzett munka alkotó információk államtitok, mennyiségben és meghatározott módon a jogszabályok által Orosz Föderáció; 4) A díjat a végrehajtás kritikus és komplex feladatok sorrendje alapján meghatározott képviselője által a munkáltató kifizetések biztosítása céljából a feladatai és funkciói az állami szerv, a hivatalos menetrend teljesítés (a maximális méret nem korlátozódik); 6) egy összegben a rendelkezés fizetett éves szabadság és a pénzügyi támogatás, fizetett az alapból bérek a köztisztviselők számára.
Rangidősség bónusz egészségügyi dolgozó
Kedves „Home ügyvéd”!
Magyarázza, hogy mely a szakmai gyakorlat, amely jogosít juttatásra év szolgálati egészségügyi dolgozók, a szabadság időtartama a gyermekgondozási fizetés nélküli amíg el nem érik a hat éves kor? Mi dokumentum szabályozza a támogatás kifizetését év szolgálati orvosok?
Kérdést szabályozza a rend juttatás kifizetését év szolgálati orvosok és szakemberek alap- és hiányos magasabb orvosi oktatás, az egészségügy és az állami intézmények által elfogadott, a Minisztertanács Ukrajna № 1418.