Életmódhírek -
A közelmúltban, az orosz munkaerőpiacon egyre gyakoribbá válik Job-ajánlat (ajánlat), - írásos állásajánlat. Ezeket a dokumentumokat széles körben használják a nyugati cégek, illetve és az orosz cégek elfogadja tapasztalat. Jellemzően az ajánlat tartalmazza a hivatalos neve a helyzetben, amelyről azt állítják, hogy a potenciális munkavállaló, az alapvető feltételeket, díjazásának és egy listát a feladatokat. A papír küldeni a kérelmezőnek, mely a cég közül választották ki a jelölteket, és tényleg kész arra, hogy a munkát. A jelölt, viszont hozza az ő aláírása, ha elfogadja az ajánlatot a feltételekben leírt. Így mind a munkáltató, és a kérelmező ajánlatát betartásáért elért megállapodásokat az interjú szakaszban. De ez az ideális.
Orosz talaj, mivel gyakran előfordul, a nyugati tapasztalat túléli nehezen, és olykor bizarr formájú. Ma már kialakult egy meglehetősen kétértelmű magatartása a koncepció Ajánlat, mind a munkaadók és a versenyzők között. Néhány hivatkoznak rá, teljes komolysággal, míg mások inkább becsukja a szemét, hogy minden formalitás. Körülbelül tévhittel társított fogalom, mondja a fejét a Department of Executive Search és menedzsment kiválasztása a FMCG iparág „Ügynökség Kapcsolat” Maria Silin.
Félreértés egy: ajánlat - hivatalos dokumentum
Egyes jelöltek gondolja kínálnak - hivatalos dokumentum. Sajnos, ez nem - ellentétben az Egyesült Államokban és a legtöbb európai országban, ez még nem a jogi Oroszországban. Más szóval, a mai offery a cégünk nincs valódi jogi erővel. És még a „lánya” nemzetközi vállalatok Oroszország élő orosz törvények értelmében. Az esetben, ha a jelölt aláírta az ajánlatot a ábrázolása egy nyugati cég, amely szerint el kellett menni dolgozni hat hét. Ezalatt az idő alatt a szervezet jelentős változáson ment keresztül: változtassa meg a cég vezetése, mind a globális, mind helyi, megváltoztatta a vállalat stratégiáját, ajánlatot visszavonták egyoldalúan. Természetesen az ilyen esetek ritkák. Nyilvánvaló Gátlástalan cég egyszerűen nem nyújt offerov. Azonban ez történik, és tisztában kell lennie ennek.
Tévhit két: az elutasítás az aláírt offera nincs semmi baj
A második tévhit abból ered, hogy az első. A bejelentők úgy gondolják, hogy ha az ajánlat - csak puszta formalitás, így a jel, vagy nincs értelme, vagy nem tulajdonítanak nagy jelentőséget, hogy: lehetséges, hogy a kedvező ajánlatok más munkaadók és alkalom arra, hogy változtassa meg a döntését. Természetesen egy pert a munkáltató ilyen jelöltek nem alkalmazható, hanem a fekete folt a hírnevét a kérelmező mindenképpen marad. munkáltatói piacon, első pillantásra, meglehetősen széles, de ha mindannyian megpróbáljuk egy listát a vállalatok, amelyek azt szeretnék dolgozni (az iparágon belül), sok alig egy tucat gépelt. Információk a „rendetlen” jelölt mehet túl egy cég meglehetősen gyorsan, és nem ismert, hogy hány vállalat az iparágban tisztában van ez az eset pár éve.
Tévhit Három: kontroffer - garantálja a hűség a jelenlegi munkáltató
Gyakran alkalmazottak dolgozták ki, hogy munkahelyet vált, és már kapott meghívást az új cég, kapott egy számlálót (nagyon csábító!) Ajánlat a jelenlegi munkaadója. A jelöltek túlnyomó többsége ilyen esetekben, van egy olyan érzésem, hogy a korábbi munkáltató nagyon érdekli őket, a hatóságok jó kapcsolatot alakított, és a fizetés és a bónuszok magasabb lesz, mint korábban. De gyakran ez az érzés csalóka. A valós helyzet lehetséges, hogy egy adott munkavállaló fogja kezelni hűtlen, mint az a személy, aki képes bármikor elhagyni a cég. Az egyik epizódban szerepelt hasonló jelölt, amely a leginkább érdekli a lehetőség karrier növekedés. Amikor jött egy levelet a lemondását, a munkáltató felajánlotta neki a helyzetét vezetője és adott egy szolga, feltéve, hogy a szakértő fogja tanítani neki néhány hónapig. Miután a munkavállaló beleegyezését adta, és befejezte a feladatot, ő elutasította, de továbbra is alárendelt.
Ezek a hibák hatással lehet a hírnevét sok munkás. „Fekete jelöltek listáját” folyamatosan frissítjük, és tekintettel arra, hogy a személyzet a HR-részlegek munkahelyet váltanak, halad egy új szervezet egy listát az azonos, az adatbázis fokozatosan válik számára.
Hogyan kell viselkedni a offerami? Az első és legfontosabb, a munkaadók és munkaközvetítő ügynökségek kell lobbizni a kérdés, hogy a legalizáció Oroszországban. Különben is, a belátható jövőben is meg kell oldani. És ezért a felperesek időt, hogy megszokja, hogy az a tény, hogy az ajánlat - ez mind ugyanazt a dokumentumot, akkor is, ha nem hivatalos. Ez azt jelenti, hogy a pályázó kérheti a munkáltató regisztrálja az összes tárgyalt feltételek írásban. Azt is joga van, hogy az idő, hogy „Szerintem” (ebben a pillanatban a kérelmező és lehetőség van, hogy menjen, hogy beszéljen a jelenlegi vezetés). Másrészt, aláírta az Ajánlat a jelölt nem kell körülnézni, és hagyjon fel kötelezettségvállalásait. Így a piac de facto kezd viselkedni, normál nemzetközi szabványoknak, és van, remélhetőleg, és a megoldás a kérdés a de jure nem tart sokáig.