Diagnosztikai módszerek a hajlam a személy konfliktusos viselkedése
Diagnosztikai módszerek a hajlam a személy konfliktusos viselkedése K. Thomas
Ha felkérik, hogy 30 pár kérdést, amelyek mindegyike ki kell választania az ítélet, amely a leginkább jellemző tulajdonságai a viselkedését.
1.a.) Néha, amikor mások felelősséget a probléma megoldására;
b) helyett megvitatása, amit nem értünk egyet, igyekszem figyelni, hogy mit mindketten egyetértünk.
2. a) igyekszem megtalálni a kompromisszumot;
b) azt kísérlik meg rendezni fényében az összes többi ember, és a saját.
3. a) Én általában határozott folytat célom;
b) Néha feláldozni saját érdekeit kedvéért a másik személy.
4. a) igyekszem megtalálni a kompromisszumot;
b) Próbálok nem fáj az érzéseit egy másik személy.
5. a) rendezi a vitát, minden alkalommal próbálom megtalálni a támogatást a többi;
b) megpróbálok mindent megtenni, hogy ne felesleges feszültségeket.
6. a) Próbálom elkerülni a bajt magának;
b) Próbálok utam.
7. a) megpróbálom, hogy elhalasztja a kérdés, amíg úgy, hogy az idő, hogy gondolja át;
b) Azt hiszem, hogy lehetséges, hogy valami, hogy feladja, hogy elérjék egymást.
8. a) Én általában határozott folytat célom;
b) azt próbálja meghatározni, hogy mi minden aggodalmak és kérdések.
9. a) Úgy gondolom, hogy ez nem mindig érdemes aggódni, mert néhány nézeteltérések merültek fel;
b) azt, hogy némi erőfeszítést, hogy az én utam.
10. a) I törekszünk, nehéz elérni vele;
b) próbálok találni egy kompromisszumos megoldás.
11. a) Az első dolog, amit célja, hogy pontosan határozza meg az összes aggodalmak és kérdések;
b) azt próbálja megnyugtatni a másik érzéseit és megőrizni a kapcsolatot.
12. a) néha kerüli az pozíciók okozna vitát;
b) azt, hogy a másik személy maradt valami, hogy a saját véleményét, ha ő is megy, hogy találkozzon.
13. a) azt javaslom középutat;
b) azt állítják, hogy mindent megtettek a véleményem.
14. a) mondom a másik személy az ötleteimet, és kérjen nézeteit;
b) azt próbálja megmutatni a másik személy logikáját és előnyeit a pozíciómat.
15. a) azt próbálja megnyugtatni a másik, és megőrizni a kapcsolatot;
b) megpróbálok mindent megtenni elkerüléséhez szükséges feszültséget.
16. a) Próbálok nem árt a másik érzéseit;
b) azt általában megpróbálja meggyőzni a másik érdemi álláspontomat.
17. a) Én általában cég folytat, ő;
b) megpróbálok mindent megtenni, hogy ne felesleges feszültségeket.
18. a) Ha ettől mások boldogok, talán hadd fenntartani kifejtésére;
b) adok még egy lehetőséget, hogy felfüggeszti a vélemény, ha jön, hogy találkozzunk.
19. a) Az első dolog, próbálom meghatározni, hogy mi minden aggodalmak és kérdések;
b) Igyekszem, hogy elhalasztja a vitás kérdések céljából végül megoldja őket teljesen.
20. a) megpróbálom azonnal a munka révén a különbségeket;
b) megpróbálok találni egy tisztességes kombináció a nyereség és veszteség, mindkettőnk számára.
21. a) A közelgő tárgyalások igyekszem figyelmes mások;
b) Mindig hajlok közvetlen tárgyalását a problémát.
22. a) Próbálom megtalálni a helyzetbe, hogy a középső között a pozíciómat és a másik személy;
b) védem az álláspontomat.
23. a) Általános szabály, hogy én vagyok az érintett kielégíteni a vágyait mindannyiunknak;
b) néha adok másoknak felelősséget a probléma megoldására.
24. a) megpróbálok menni elébe, ha a másik helyzetben úgy tűnik, nagyon fontos;
b) próbálom meggyőzni a másik a kompromisszumra.
25. a) igyekszem meggyőzni a másikat, hogy igazuk van;
b) A közelgő tárgyalások, igyekszem odafigyelni az érveket mások.
26. a) szoktam javasolni középutat;
b) Én szinte mindig próbál eleget érdekeit mindannyiunknak.
27. a) gyakran igyekeznek elkerülni a vitákat;
b) Ha ráadásul a másik ember boldog, talán hadd fenntartani véleményüket.
28. a) Én általában határozott folytat célom;
b) dönt a helyzet, én általában igyekeznek támogatást találni egy másik.
29. a) azt javaslom középutat;
b) Úgy gondolom, hogy ez nem mindig érdemes aggódni, mert a különbségek.
30. a) Próbálok nem árt a másik érzéseit;
b) Mindig megosztom a vitában, hogy mi is sikerrel együtt.
Az egyes szakaszok öt kérdőív (verseny, együttműködés, a kompromisszum, adókikerülés eszköz) számít a válaszok száma, amelyek megfelelnek a kulcs.
Rivalry 3 A, 6 B, 8 A, 9 B, 10 A, 13 B, 14 B, 16 B, 17 A, 22 B, 25 A, 28 A.
Co 2 B, 5 B 8 B, 11 A, 14 A, 19 A, 20 A, 21 B, 23 A, 26 B, 28 B, 30 B.
Kompromisszumos 2 A, 4 A, 7 B, 10 B, 12 B, 13 A, 18 B, 20 B, 22 A, 24 B, 26 A, 29 A.
Avoidance 1 A 5 B 6 A 7. 9 A, 12 A, 15 B, 17 B, 19 B, 23 B, 27 A, 29 B
Az 1 készülék B, 3 B, 4 B, 11 B, 15 A, 16 A, 18 A, 21 A, 24 A, 25 B, 27 B, 30 A
Rivalizálás. Mert ennek a stratégiának a viselkedést konfliktus orientáció megelégedésére érdekeiket és megszerezni az egyéni eredményeket. Figyelmen kívül hagyja mind az igényeit és érdekeit a partner, és a kapcsolat vele, ami világosan látható egy nyílt konfrontációt. A verseny miatt a bemutató asszertivitás, kitartás és a fókusz, a képesség, hogy ragaszkodnak a saját, és megvédeni a saját helyzetét. Ez az aktív és egyéni akciók, amely más néven a harcot.
Együttműködési lehet meghatározni maksimilizatsiyu nyerni: teljes megelégedésére érdekeit minden résztvevő az interakció. A kívánt eredmény elérése, amikor létrehoz egy támogató kapcsolatban. Ez az aktív közös fellépés, egyenrangú viszonyt.
Kompromisszum. Alatta az ütköző felek megfelelnek az igényeiknek és érdekeit csak a fele, amely minimalizálja a veszteséget, szemben az együttműködési célzó maksimilizatsiyu nyerni. A kompromisszum ötvözi a hangsúly az eredményekre és a kapcsolattartás, aktív és passzív cselekvés, mind egyéni, mind a kollektív fellépést.
Elkerülésére. Ez a stratégia gyakran határozza meg a viselkedését konfliktusok elkerüléséhez, hangsúlyozva, hogy lehetetlen a megfelelő érdekeit bármely résztvevő, mint a lemondás elérése miatt, és minden kapcsolat. Ez a passzív, az egyes intézkedések, amelyek célja, hogy kielégítse egyéb igényeit és érdekeit, ezen kívül a keretében egy konfliktus helyzetet.
Device. A választás ennek a stratégiának a viselkedést konfliktus lehetővé teszi egy személy, hogy teljes mértékben megfeleljen az igényeiknek és eredményeket elérni, míg a másik alá, kénytelen alkalmazkodni, nem tudja kielégíteni a közvetlen érdekeit a konfliktusban. Ez a stratégia a viselkedés az eredménye a csere formájában kedvező és jó kapcsolatokat, és jellemzi a közös, de ugyanakkor passzív intézkedéseket. gyakran említett más módon - a koncessziót.