CSE dönteni „Social Studies
Olvassa el a szöveget, és kövesse a C1-C4 munkát.
Munkájában való részvétel 14-15 évesek az eredménye az alacsonyabb életszínvonal. Minél alacsonyabb a háztartások jövedelme, annál több a család érdekli a munka egy tinédzser. Ez a család ebben az esetben serkentik képződését és megszüntetése a hozzáférést a munkaerő-piaci szakképzetlen munkások. A foglalkoztatási kilátások a fiatalember ebben az esetben nem kedvező: van egy igazi veszély az összes bejutni terén nem minősített, mint általában, a fizikai munka, amely tele van lumpenization munkavállaló, az ő átmenet a perifériára szorult társadalmi rétegekre. Alkalmi részvételével 14-15 évesek, a munkaerő nem kíséri megszűnése oktatás (például a nyári iskolai szünet) lehet értékelni pozitív fejlődés, amely megfelel az érdekeit a fiatal személy és a társadalom. Ebben az esetben beszélünk a kezdeti szakaszban való alkalmazkodás a munka, hogy dolgozzanak ki a sztereotípia munkaerő magatartás a piaci környezet.
Tudatos kialakulását anyag munkaösztönzőkre látható 16-17 évesek. Ez annak köszönhető, hogy a bővítés a kötet az anyagi és lelki szükségleteit, valamint a folyamatban lévő szocializáció. Az azonos korú van aktív keresése és válassza ki a típus jövőbeni szakmai tevékenység. A folyamat, mely során a szakmai ismeretek és készségek a legintenzívebben jelentkezik a csoport 18-20 évesek. Konkrétan az a szakképzés, természetesen függ az adott körülmények között élnek a fiatalember, aki a típusát, és az oktatási forma. Ezért számos viselkedési jellemzői ennek a csoportnak a szomszédos csoport 21-24 évesek. Ebben a keretben a fiatalok többsége befejező szakképzési és arra törekszik, hogy többé nem epizodikus, és állandó munkahellyel.
Között a munka jellemzőit az előtérben munkahely biztonsága, szakmai fejlődési és karrier növekedést. Ezért a fiatal emberek vágynak, és hogy további ismeretek. Ez volt az a kor 21-24 év, a fiatalok többsége tapasztal az úgynevezett „sokk” valóság, amely kapcsolatban van a tény, hogy a közös elképzelések a jövőben a foglalkoztatás ütközik a valós helyzet a munkahelyen. Az azonos korú szükséges és a kezdeti szakaszban a karrier, az jellemzi, hogy lépését a szervezet, találják meg helyüket benne.
(GG Rudenko, AR Savelov)
A helyes válasz a következő elemeket tartalmazza:
2) ok, például a:
- nagy fizikai, szellemi és érzelmi stressz
- előfordulása nehézségek a jelenlegi rendszer a kölcsönhatás a munkahelyen;
- közötti eltérés az önbecsülés és szintje törekvés a valós lehetőségeit egy fiatalember;
- verseny, több tapasztalt személyzet; - intenzív szocializációs folyamat. egyéb okok lehet csökkenteni.