Az új szabályok csökkentik a munkaidőre (a királynő és
A munkaerő-kód változik a munkaidő munkavállalók veszélyes iparágakban.
Újítások, amelyek befolyásolják a munkavállalók munkaidő veszélyes iparágak, lehet osztani két típusa van:
- változások munkaidő hetente;
- változások időtartama napi munkát.
Korrekciókat kapcsolatos további feltételeket annak érdekében, hogy csökkentsék a munkaidő és a lehetőséget, annak növekedését.
Az időtartam heti munka az új feltételek
heti munkaidő időtartamát dolgozók, a munkakörülmények, amelyek elismerik a káros vagy veszélyes, ugyanaz maradt. Ez nem haladhatja meg a 36 órát hetente (ch. 1, v. 92 LC RF).
Ahhoz, hogy az új szabályok csökkenteni szükséges a munkaidő
Most a csökkentett munkaidő beállítása kizárólag azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkakörülmények eredményeként a speciális értékelés töltött (1. rész, 92. cikke az Mt. ..):
- káros munkakörülmények harmadik vagy negyedik fokozat;
- vagy veszélyes munkakörülmények között.
Emlékezzünk, hogy az eredmények egy különleges értékelésére a négy osztályát munkakörülmények lehet beállítani. Ezek közül a harmadik és a negyedik osztály - káros és veszélyes munkakörülmények. Másfelől, a harmadik osztályt oszlik négy alosztályra (Art. 14 A 426 N-FZ).
Új lehetőség a munkáltatók - növeli chasovezhenedelnoy munka
Az új verzió az Art. 92. Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy növelje az alkalmazottak munkaidő veszélyes iparágak 40 óra hetente, feltéve, hogy:
- káros vagy veszélyes körülmények megerősítik külön értékelést munkakörülményeket;
- lehetőséget, hogy növeljék a heti munka előírt ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződés
- van egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló formájában kibocsátott kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a növekedés időtartama heti munka.
Ebben az esetben a munkavállaló kerül pénzbeli megtérítése túlórát. Az összeg és az eljárás a fizetési létre kell hozni az ágazati (ágazatközi) megállapodások, kollektív szerződések.
A határokat az új funkciók optimalizálása raskhodovna munkaerő
Hogyan kell beállítani a kompenzáció összege
A méretek és a kinevezését kompenzáció a feldolgozóipar kell megállapítani (iparági) megállapodás a kollektív szerződés.
Az új szabályok a díjazás és a régi normyotraslevyh megállapodások
A nagy részét a ág (inter-ág) elfogadott elrendezések aláírását megelőzően törvény N 426-FL. Ők nem tesznek említést ilyen kompenzáció. A legjobb esetben a megállapodás szövegének egy utalás, hogy a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződések.
Ez azt jelenti, hogy a kompenzáció lehet állítani a kollektív szerződést. Ha a kollektív szerződés már hatályban van a vállalati, szükséges, hogy kiegészítsék.
Meg kell jegyezni, hogy a feltételeket, a kollektív szerződés, romlik a munkavállalók helyzete, mint a normák munkajog érvénytelenek, és nem kell alkalmazni (3. Az Art. 50. LC RF).
Annak megállapítására, a kártérítés összegét figyelembe kell venni a munkaügyi törvények rendelkezéseit, és különösen, para. 3. Az Art. 15 421 N-FL. Rendelkezései alapján az e bekezdés a méret az újonnan bevezetett kompenzáció sem lehet kevesebb, mint a co-pay túlórák, mint a dátum hatálybalépésének a törvény N 421-FZ.
Túlórák kifizetése bevezetése előtt spetsotsenki
Túlóra az első két órában fizetett legalább a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi (152. cikke LC RF.).
A kártérítés összege az extra munkaidő
Mint látható a például a legkisebb összeg a túlórák ellentételezésére attól függ, hogyan oszlik az extra munkaidő.
A példában „szétterül” a túlmunka ideje egyenletesen - minden nap egy kicsit. De nem ez az egyetlen lehetőség. Valóban, munkajogi változások történtek, és a napi munkaidő veszélyes munkakörülmények között. Nézzük meg, mi várja időtartamának növelése a műszak volt a munkáltató.
A napi időtartama munka
Egyes szabályok változatlanok maradtak. Így dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között, ahol meghatározott rövidebb munkaidő, a maximális időtartama napi munka (műszak) nem haladhatja meg a (h 2 evőkanál 94 LC RF ..):
- 36 órás hét - 8 órán át;
- 30-órás munkahét és kevésbé - 6 óra.
Szerint a módosításokat, ezek az arányok növelhetők.
Új feltételek számának növelése a napi munkaidő
Meghatározzák a konkrét időtartama a napi munka
Meg lehet növelni azonnal heti és ezhednevnuyuprodolzhitelnost munka
Milyen munkáltatói előnyök
Nyilvánvaló, hogy a lehetőséget, hogy a munkaidő végző munkavállalók veszélyes és (vagy) a veszélyes körülmények között, közvetlen megtakarítás cég tesz. Az összeg az egyes dolgozók fizetése nem csökken, és nő fel bizonyos esetekben. Mi a munkáltató javára?
A munkaadó könnyebben kezelheti az emberi erőforrás: a különböző szabványok számít a dolgozók száma, a terv az elosztó munkaidő alap, adjuk össze véve a munkaidő, figyelemmel az munkajogi követelmények tölthetik csökkentése szabadított fel a személyzet egység. Ezután kap, és mentse a teljes fizetés alap, a biztosítási díjak kifizetéséhez.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: