Work tutor diákszálló az ünnepek alatt

felvesz

Indítson beszélgetést kellene lennie a munkaszerződést.

Ha a munkaszerződés mód szerepel, mint „normális” - Csak találgatni tudok, hogy a munkáltató és a munkavállaló is értünk ez alatt, és hogy ezek ábrázolásai ugyanazt a „normál” üzemmódban.

Így jogilag, a munkaszerződés mód nincs beállítva, a törvénnyel összhangban. Tény, hogy a szavakat, akkor egyértelmű, hogy a munka egy rendszerváltás. amely magában foglalja a munka műszakban és hétvégén, hogy lépcsőzetes.

Most a munkaidő-szabályozás.

Órajel minden hónapban minden évben a kormány által meghatározott. Amikor a eltolási műveletet, általában, a követési idő végezzük összesen (összegzett időkövetés). Ez azt jelenti, számolás üzemidőben végezzük időszakra egy hónap, negyedév, stb A kapott órák száma összehasonlítva a norma órán ugyanabban az időszakban. Ha a munkavállaló dolgozott az elszámolási időszakban több órát, mint a norma, akkor meg kell fizetni a feldolgozás az óra, amely magasabb: két óra fél sebesség, és a többi nappal - a kettős. Ha a munkavállaló még nem fejeződött be, mielőtt a szabályok bármilyen okból - a munkáltatónak nincs joga követelni dolgoznak ki ezekben az órákban. A munkáltató köteles pontos nyilvántartást vezetni az egyes alkalmazottak munkaideje és fizetni munkaórák.

Körülbelül mód (menetrend) munka (shift).

Személyzeti üzemmód jóváhagyták az év formájában munkarend (shift). Mégsem a munkát a személyzet egy bizonyos időszakban a munkáltató joga, de minden előre a fejlesztés (jóváhagyó) a menetrend a munka egy évig vagy attól függően, hogy szükség esetén - írásbeli rendelkezés, amely azt köteles tájékoztatni a munkavállalók nem kevesebb, mint két hónap, mert . ez magában foglalja a változó munkarend a személyzet előzetesen jóváhagyott.

A fizetés az éjszakai munkavégzés.

A munka éjszaka, a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak annak összege nem kevesebb, mint 20 százalékát órabér arány. De ha a munkaszerződés, feltéve, hogy a munkavállaló munkára visznek pontosan és csak éjszaka. ez a rendelkezés a törvény nem vonatkozik az ilyen munkavállalók.

Következtetések próbálja csináld magad.