Ügynökség toborzás ápolók - női üzleti Irina gurenkovoy - Női Business Club bizmama - site

A háziasszony toborzó ügynökség ápolókat Gurenkova Irina tudja, hogyan kell megtalálni a jó bébiszitter, hóvirág. Ügynökség „segítő” részt vesz a kiválasztási alkalmazottak az otthoni.

Hogyan kell megnyitni egy állásközvetítő iroda a dada

Aztán egy barátom megkért, hogy vegye fel a személyzet egy nagy gyógyszeripari vállalat, hogy teszteljék jelöltek alkalmassági és képzéseket. És hirtelen, váratlanul, találtam egy pszichológiai rést, amely létezhet sérelme nélkül saját psziché. Aztán rátaláltam egy cikket a háztartási alkalmazottak. Számomra mindez ígéretesnek tűnt. Ebben láttam egy hatalmas térben a megvalósítása a tapasztalat, készségek és ismeretek. Itt a pszichológia és a közigazgatási munka és az üzleti.

- Mondja, mi változott az idők folyamán?
IRINA: Egy nagyon jelentős. Most, az üzleti bizonyult fekete és nagyon kockázatos. Ez a tevékenység nem tartozik a Munka Törvénykönyvében, a fizetés - fekete. A munkáltató és a munkavállaló nem akar köthet megállapodást. Az ami kell tárgyalni a felek kötelezettségei, fizetés, a felelősség és így tovább. Az elmúlt időszak ügynökségemet, azt már ki összesen három ilyen dokumentumokat. És annak ellenére, hogy ez a papír garantálja, és akkor megy a bíróság vele. És még a verseny ezen a területen igen nagy. Csak Moszkvában több mint háromszáz ilyen intézetek. Elhagyva az alkalmazások több, munkaadók továbbra is keresnek az alkalmazottak az interneten keresztül és a barátok.
Még mindig lehet megérteni, mert bízik a barátok több, mint a szervek. De ez egyáltalán nem világos, az emberek hajlandóságát a munkások a ház az utca felől, ha csak hogy elkerülje a kifizető ügynökségek.

- Mondd, hol veszed az emberek, nem az utcáról?
IRINA: Meg kell dolgozni, és hogy végezzen elsődleges szűrés emberek. Az alap, nem teszünk csak azok, akik a tapasztalat, szakértelem és az oktatás. Jelenleg ez a fajta tevékenység válik teljesen professzionális és speciális képzésre, és a tudás. És így a tanár az óvodában - ez nem a dada a házban, és a leány - nem irodai tisztítószer.
Az adatbázisban ma több mint hetven szakemberek ezen a területen. Ezek az emberek tisztában vannak a munkájukat, tudják, hogyan kell viselkedni és beszélni, hogy nem volt szüksége iránymutatásokra. De a többieknek, készek vagyunk, hogy a vonat. Ehhez már megnyílt speciális kurzusokat, ahol az oktató fogja tanítani a nőket, hogy tiszta, vas, mosás, főzni, és így tovább. Azt is képzett, hogy egy másik, modern berendezések és a különböző kémiai módszerekkel.

- És hacsak vannak nők, akik nem tudják, hogyan kell csinálni ezt az egészet?
IRINA: Igen, és ez nem is meglepő. Elvégre amatőrök hiányzik mindent. De mint ápolónők, többek között képesnek kell lennie arra, hogy elsősegélyt nyújtani. Számukra olvasunk nyelvtanfolyamok pedagógia és a képzett játékok fejlesztésére.

- Ez például a képzés?
IRINA: Igen, valami ilyesmi. Bár sok munkavállaló jönnek hozzánk benne, és úgy vélik, hogy nem kell semmilyen készítmény, amely otthon, én tiszta, mosás, a gyermekek nőnek fel. De ez túlzott önbecsülés rabotnikov- nem ez a legrosszabb. A fő probléma - az, hogy a munkaadók tudják megfogalmazni igényeit annak érdekében, hogy vegye fel a munkavállaló saját maga számára. Szoktunk szervezni ezt casting, akkor nincs férje - nem megfelelő, túl tele, a csillagjegy nem egy. És a végén az egészet végződik a munkavállaló maga dönt, hogy nem a szakmai minőség, de csak egyre inkább vonzódik.

- Ez most egy hatalmas igény a háztartási alkalmazottak, amely szükséges mind a 300 hivatalok?
IRINA: Igen, és azok nem elég! Először is, ez annak köszönhető, hogy folyamatos növekedés a száma, azok számára, akik igénybe vehetik a háztartási alkalmazottak. Például ma már a legtöbb középosztálybeli család engedheti meg magának a szobalány, hogy jön egyszer egy héten. Másrészt a szolgáltatások piacán hatalmas a forgalom. Az átlagos dolgozó a családban tart körülbelül 6 hónap. Leggyakrabban bekövetkezhetnek az elbocsátás a munkavállaló kezdi érezni teljes jogú tagja a házat, elfelejti a helyét, és beszélni kezd másképp. Mivel gyakran elbocsátott dolgozók maguk nem tud ellenállni a rossz hozzáállás. Van, sajnos, sokan úgy gondolják, au otthon másodosztályú dolgozók. De a külföldiek ilyen munkavállalók meglehetősen tekintetében, annak érdekében, hogy a munkavállalók inkább találják magukat a tulajdonosok külföldiek. A tetején, hogy sok munkáltató azt szeretné, hogy a háztartási alkalmazottak voltak „telepatikus”. Lehetséges, hogy a komornyik, aki dolgozott már fél évszázada a házban egy angol lord, képes kitalálni a vágy, hogy mester, de ebben az esetben a visszacsatolás elengedhetetlen.

- Akkor beszéljünk a folyamatos növekedése a kereslet az ilyen dolgozók, de mi a helyzet a javaslatot?
IRINA: Sajnos, nagyon kevés javaslatot. Végtére is, megy a dolgozók nem Moszkva, de a legtöbb nők Oroszország és egyéb FÁK-országokban, 37 éves, gyakran elvált, és szükségük van a pénz, hogy a gyermekek oktatását. És Moszkva látogatók minden nap az élet nehezebb. És csak kevesebb acél szükséges háztartási alkalmazottak elhelyezéssel - talán azért, mert ez a piaci szegmensben már jóllakott. És minden más sokkal emelkedtek bérlakások.

- Hogy ilyen körülmények között kívánja-e fejleszteni az üzleti tovább?
IRINA: Jelenleg kínálunk munkáltatók csak egy része annak, amit adhat. És csak rendszeres vásárlók teljes bizalom a mi választásunk a személyzetet. Biztos vagyok benne, hogy számuk növekedni fog az idő. Csak szeretnék hozzátenni, hogy csak az egyik lehetőség a legalizáció az üzleti - ez a kiszervezés. Ez az üzleti nem olyan fejlett, Oroszországban, hogy nem is kell az orosz neveket. Elmentem ezt az utat: a cég munkatársakat, hogy vezesse őt a kéréseket a munkáltatók. Ebben az esetben a fizetés nannies és házvezető felhalmozott és a fizetett a cég, akkor is lenne kizárható az adójukat. A munkáltató fizetett volna pénzem a társaság, és a cég kapna garantált minőségű munka. Ez örvendetes kilátás, nagy beruházást igényel, de egy nap mi lesz biztosan Praed ezt!