Tanulmányi szabadság kerül kifizetésre 2019
A minta alkalmazás tanulmányi szabadság letöltés >>>
Hogyan kell fizetni tanulmányi szabadságot
Joga van a fizetett tanulmányi szabadság nem függ a hossza a munkavállaló a szervezet.
A munkavállaló dolgozik a szervezet egy nap és írjon egy nyilatkozatot tanulmányi szabadság.
Kiszámításához, hogy egy fizetés az elmúlt 12 hónapban. Fizetni minden naptári nap szabadságot, beleértve az ünnepnapokat. És ha a munkavállaló csak kapott egy állást, és ebben a hónapban fog tanulmányi szabadság kiszámításához alapján értékesítési ténylegesen hozzáadott fizetést. Ha a felhalmozódott fizetések nem használja kiszámításához fizetés által meghatározott munkavállaló.
Ezt a státuszt az intézmény, győződjön meg arról, hogy a munkavállaló nem kapta meg a megfelelő szintű oktatásban korábban, tanulmányok sikeres a program, amely az állami akkreditációt.
Adj a munkavállaló a szabadság csak akkor fog tartani vizsgálatok vagy megvédeni a diploma. Ha szükséges, a fizetés részidős hallgatók viteldíjat. Ő ezt a jogot csak egyszer egy évben, és ha a tanulás a program, amely az állami akkreditációt (Art. 173, 173,1, 174 TC RF).
Amellett, hogy a fizetési utazás, a munkáltató meg tudja állapítani részmunkaidős diákok rövidebb munkahét vagy adjon egy nap szabadságot hetente. És az idő le munkavállaló kap 50% átlagkereset. De nem éri el a minimálbért. Ezek a garanciák által nyújtott 173. cikke LC RF.
Hasznos cikkek vakáció
Alkalmazás tanulmányi szabadságot
A fő dokumentum - a kérelem a tanulmányi szabadságra.
Keresetében a munkavállaló érvényes referencia hívást. Erre a segítségre lesz képes időtartamának meghatározásához az iskolai szünet.
Ne felejtsük el, hogy a tanulmányi időszak szabadságot korlátozza a Munka Törvénykönyve. Például, ha a munkavállaló megtanulja a távollétében a második évben az egyetem, hogy adja át az ülés, ő állítólag tanulmányi szabadság legfeljebb 40 naptári nap.
A dokumentumok alapján, amelyek az alkalmazottak, hogy a megfelelő sorrendben.
Az időtartam szabadság - 21 naptári nap. Ebben az időszakban csökken a szabadság. Az könyvelő szerepel a számításban.
Átlagkereset összege 654,15 rubel. (230 000. 12. 29,3)
A teljes összeg a pihenés - 13 737,15 (654,15 × 21).
Tételezzük fel, hogy a munkavállaló teljesítette az ülésen, és azt akarja, hogy menjen dolgozni. Muszáj, hogy számít, és tartsa a nyaralás? A válasz erre a kérdésre nemleges. Tanulmányi szabadság szigorúan elkülönített. Hosszának csökkentése a szabadság és a szabadság tart ebben az esetben lehetetlen.
A munkáltató köteles biztosítani a kifizetetlen tanulmányi szabadságot
Vagy egy másik példa. A munkavállaló megtanulja a doktori iskolában levelezés útján. Tanult az elmúlt évben. A munkáltatónak biztosítania kell az ilyen munkavállaló 2 kifizetetlen nap hetente a múlt év során a tanulmány.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”