Pilóta megfosztott jogok
Ügyvéd, vezető szakértő jogi ügyek, a fejlesztési központ az emberi technológia, szakértői magazin „Directory a személyzet”, „Mindent a személyzet.”
Egyik illesztőprogramok elhagyja a baleset helyszínén a tórusz fél éve megfosztott jogokat. Most, a törvény, azt kell ajánlani neki egy áthelyezését egy másik munkát. De nem világos, hogy milyen - átmeneti időtartamra a jogfosztás, vagy állandó? A munkavállaló azt akarja, hogy át ideiglenesen. De ez azt jelenti, hogy a végén az átigazolási időszak, amikor a sofőr visszatér jogokat, akkor meg kell adni neki ugyanazt a munkát. De, őszintén szólva, nem vagyunk nagyon érdekli. Fordíthatom azt következetesen?
Bizonyos típusú munka közvetlenül kapcsolódik a jelenléte alkalmazottja külön törvény. Például, hogy a járművezető, meg kell, hogy a megfelelő jármű vezetéséhez. Nem azonos a jogosítványt dolgozni ebben a helyzetben nem lehet definíció szerint. A körülményektől függően, a sofőr, megfosztva a jogot, hogy gépjárművet vezet, a munkáltató köteles eltávolítani a munkából, áthelyezés másik helyzetben, vagy utasítsa el. De kezdjük az elején.
Így a következő esetekben lehetséges.
1. A helyzet a különleges jogokat fel kell függeszteni, akár két hónapig (bezárólag).
Ebben az esetben a munkáltató nem jogosult felmondani a munkaviszonyt a munkavállaló. § szerint. 76. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.), köteles eltávolítani az ilyen munkavállaló munkáját fizetés nélkül. És vegye figyelembe, ez a felfüggesztés csak akkor jogszerűek, ha a munkavállaló írásos hozzájárulása nem lehet átvinni egy másik munkát.
TUDATÁBAN
Megsértése a közlekedési szabályok a járművezetők lehet megfosztani jogok időtartama egy hónap, hogy három év
2. A helyzet a különleges jogokat fel kell függeszteni időszakra több mint két hónap.
Ez a helyzet, veszünk egy közelebbi pillantást, mint a mi esetünkben, a munkavállaló meg van fosztva a vezetői engedély egy fél év alatt.
Ilyen körülmények között a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a követelést. 9 óra. 1 evőkanál. 83 TC RF - kapcsolatban a megvonása, hogy egy speciális alkalmazottak.
Szerint h. 2 evőkanál. 83 LC RF megszűnése a munkaszerződés, ezen az alapon akkor megengedett, ha ez lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet figyelembe véve az állam az ő egészségére. A munkáltató köteles az összes, megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken kell, ha ki van kötve, a kollektív vagy munkaszerződés, kollektív szerződések.
Figyeljük meg a saját munkáltatója megismerhetik a nélkülözés a jogot, hogy a speciális munkavállalói nagyon ritka esetben.
Jellemzően a vezetőt a szükségességét, hogy adja át egy másik munkát, hogy megtanulja az ő nyilatkozata, amelyhez kapcsolódik egy példányt a dokumentum, amely igazolja a nélkülözés a különleges jogot (1. példa). És csak azután, hogy a munkáltató a munkavállaló kezdődik kínál lehetőséget fordítás (2. példa). ha a vállalat a megfelelő állást.
Gyakran alkalmazott, köztük azok kérésére hez csak ideiglenes átadása a nélkülözés különleges jogok sürgős.
De ebben az esetben a munkáltatók nem veszik figyelembe az alábbi rendelkezések a jelenlegi munkajogi szabályozás.
Helyzet 1. szerint h. 1 evőkanál. 72.2 TC RF ideiglenes átadása a munkavállaló más munkakörbe csak időtartama legfeljebb egy év.
Ez a szabály az ugyanazon a cikket. 72,2 LC RF rendelkezik egy kivétellel: Abban az esetben, ha az ilyen átvitel történik helyettesítésére ideiglenesen távol személyzet által, amelyek a törvény szerint tárolt munkahelyek, ideiglenes átadásra meghaladhatja ezt az időszakot, és végét egy kitermeléssel hiányzik alkalmazottja.
Így ebben az esetben az ideiglenes átadás lehetetlen elvileg, mert a sofőr volt fosztva a jogot, hogy egy fél év alatt.
Tudnia kell, hogy
Ha csak a munkát, hogy a munkavállaló nem ellenjavallt egészségügyi okokból. Bizonyos esetekben a munkavállalót az átruházás előtt kell összpontosítania kötelező előzetes orvosi vizsgálat (vizsgálat) (Art. 213 Az Mt.)
Természetesen a „jogfosztott” lehet fordítani, hogy a helyén egy ideiglenesen távol alkalmazottja, de bármikor menni dolgozni, és a kérdés, hogy mi köze ideiglenesen át a vezető által, ismét emelkedni fognak, de a válasz az, hogy sokkal kevésbé lesz nyilvánvaló.
A munkáltató, természetesen, ismét kínál „megfosztották polgári jogok” alkalmazotti állás. Nos, ha ő vállalja, hogy egy lehetőséget, és ha nem, milyen bázis a tűz?
Megjegyzés: db 9 1. részének Art ... 83 LC RF biztosítja a munkaviszony megszüntetésének kapcsolatban megvonása egy speciális munkavállalói és nem hagy teret az elbocsátás ezen az alapon később, például hat hónap.
Az ilyen intézkedések a munkáltató lehet megsértésének minősül az ellenőrző szervek a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. Igen, és a munkavállaló kérheti a bíróságtól elismerését elbocsátás jogellenes és megalapozatlan, a fent említett okok miatt. És a bíróság ilyen körülmények között valószínűleg, hogy az irányt a munkavállaló.
Sőt, a kifejezetten a para. 2, Art. 83 TC RF, a munkáltató köteles biztosítani a fordítás üres, vagyis úgy, hogy abban a pillanatban egyikük sem nem kerülnek mentésre, és mentesnek tekintett. A tiszt, aki például nyaralni, üresedés nem. Emlékezzünk, hogy a tartósítás esetében munkahelyek hiánya miatt a személyzet ellátható nemcsak szabályozás, hanem a kollektív és munkaügyi megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak.
Ne felejtsd el!
Az átadás esetén a munkavállaló egy másik állandó munkát, hogy aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés vomu, arra megbízást, és egy bejegyzést a munka könyv
81. cikk Az Mt. a munkaszerződés előírt megszűnése a munkavállaló abban az esetben nem tartása a pozíciója vagy feladat miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények értékelését, ha nem adja át egy másik munkát.
Ez a rendelkezés nem kötelezi a munkáltatót, hogy visszatérjen az átadott munkavállaló más munkakörbe a helyére, ha az eredmények a következő minősítést fog mutatni az erős szakmai fejlődés. Ez természetesen lehetséges, hogy a felek megállapodása, de ez nem jelenti azt, hogy a fordítást kell eredetileg átmenetinek.
Ezért is lehet arra következtetni, hogy mivel az RF TC nem tartalmaz közvetlen utalást, hogy az ideiglenes átadás, a fordítás állandónak kell lennie.
Abban az esetben, nélkülözés egy különleges jogot alkalmazottja meghaladó időtartamra dvuhmesyatsev azt kell nyújtani a végleges átadás másik állást.
Alkalmazás átvinni egy másik feladat miatt nélkülözés egy különleges jogot
A javaslat el egy másik állandó munkát kapcsolatban külön jog lisheniemrabotnika
Olvasd ebben a hónapban