Megállapodás a fő formája a társadalmi partnerség - kollektív megállapodások és ezek szerepe
Ugyanakkor a megállapodás eltérnek a kollektív szerződések és a terület jellemzőit az alkalmazást. Ha a kollektív megállapodások fejlett és készülnek a gyárban, a megállapodás - a régiók szintjén, szektorok és foglalkozások.
Általános egyetértés általában az alábbi részekből áll:
I. Célok A megállapodás
II. megállapodások a következő területeken célok:
- Fejlesztése a munkaerő-piaci és a foglalkoztatás elősegítése.
III. Az akció a keretszerződés és a mechanizmus annak végrehajtására.
Fejlesztési projektek általános megállapodás, a végrehajtás nyomon követését és a település a kollektív munkaügyi viták (konfliktusok) készülnek, a köztársasági háromoldalú bizottság alakult a felek - a résztvevők a megállapodást.
Általános egyetértés van írásbeli megállapodás a kormány a Kazah Köztársaság köztársasági szövetség a szakszervezetek és a munkáltatók, amelyek összehangolt cselekvést igényel az egész országban.
Ágazati (tarifa) - közötti megállapodások közszektor irányítási, ipari szövetségek, a szakszervezetek és a munkáltatók, amelyek összehangolt cselekvést az iparban.
A szakszervezetek a jogot, hogy képviselje és megvédje a jogait és érdekeit a tagjainak a kapcsolatokat az állami és gazdasági szervek, társadalmi szervezetek, a munkaadók és azok társulásai (szakszervezetek, egyesületek), hogy keresetet a bíróságon, hogy megvédje a jogait és érdekeit tagját a saját érdeke, hogy a bíróságok és más szervek, valamint részt vesz a település a kollektív munkaügyi viták (konfliktusok) összhangban a törvény, megállapodásokat kössön és a kollektív szerződések, hogy részt vegyenek a felülvizsgálati bérek, nyugdíjak és ellátások, attól függően, hogy az áremelések [13, p. 4].
(Szakszervezetek, egyesületek) képviseli az érdekeit az üzleti tulajdonosok javítja a termelés hatékonyságát.
Ha az ipar által képviselt egyetlen képviselője a munkáltató, a mellékág (tarifa) megállapodás szolgálja a képviselő a munkáltató szerint a szabályozás (alapszabály). Jelenlétében az iparág néhány a munkáltatók (munkaadói szövetségek) mellékág (tarifa) megállapodások működhet, reprezentatív munkaadói (munkaadói szövetségek) külön.
Jelenlétében a nemzeti, ágazati, regionális szinten több jogosult alkalmazottak és a munkaadók képviselői mindegyikük megkapja a jogot, hogy nevében tárgyaljon, amelyek az általuk képviselt munkavállalók és a munkáltatók (Art. 271. Vámkódex) [2].
Partnereknek, akik megkapták írásos javaslatokat, hogy kezdjenek tárgyalásokat a másik viszont köteles megvizsgálni, és a tárgyalások megkezdését követő tíz naptári napon belül.
Ha nem értenek egyet a felek közötti egyedi rendelkezésekről az ágazati megállapodások számított három hónapon belül a tárgyalások megkezdését, a feleknek meg kell írnia egy ágazati megállapodás egyeztetett feltételek mellett jegyzékének összeállításakor nézetkülönbségek.
Az eljárás tárgyalási megállapodások feltételeinek kidolgozása és megkötése, valamint hogy a módosítások és kiegészítések a csatlakozást jóvá kell hagynia a jutalék.
A megállapodás akkor lép hatályba, amikor a felek aláírták, vagy a meghatározott időpontban a megállapodásokat. Minden a megállapodás mellékleteiben szerves része, és azonos jogi erővel velük.
A megállapodás által létrehozott megállapodás a felek vagy elfogadására vonatkozó új megállapodás, de nem haladhatja meg a három évet.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók egyszerre hatálya alá tartozó több megállapodást, alkalmazza a legkedvezőbb feltételeket a munkavállalók a megállapodásokat.
A felek által aláírt ágazati, regionális megállapodások alkalmazások számított tíz napon belül a bejelentés küldött regisztrációs (Art. 272. Vámkódex) [2].
A jutalék csak akkor fogadja alapján megállapodás szülessen minden oldalról a tárgyalások, és végre a vonatkozó megállapodások.
A tárgyalások során, ha a felek nem jutnak megállapodásra, a protokoll, amelyet meg kell tenni, hogy véglegesítse a javaslatokat a feleket, hogy oldja különbségek és időzítése folytatása tárgyalások.
Az, hogy a döntéshozatal és a munkaszervezés kidolgozott és a Bizottság által jóváhagyott (Art. 273 LC RK) [2].
A koordinátorok a köztársasági, ágazati és regionális bizottságok nevez ki egy közös döntés a felek. A Bizottság Koordinátor:
1) nem zavarja a tevékenységét a felek;
2) felkéri, hogy vegyenek részt a Bizottság képviselői a munkaadói és munkavállalói képviselői végrehajtó hatóságok, amelyek nem tagjai a bizottságok, valamint a tudósok és szakértők, hogy más szervezetek képviselői;
3) előírja, a munka a Bizottság és a munkacsoportok, figyelembe perc, előkészítő szakaszában, döntések és ellenőrzése alatt a végrehajtás (Art. 274. Vámkódex) [15].
Országos szinten az általános kormánya között létrejött, a Kazah Köztársaság, köztársasági munkaadói egyesületek és szövetségek köztársasági az alkalmazottak.
Ágazati szinten az ágazati megállapodások az érintett végrehajtó szervek meghatalmazott képviselői a munkaadók és a munkavállalók.
A regionális szintű területi (regionális, városi, kerületi) közötti megállapodás a helyi szervek és meghatalmazott képviselői a munkaadók és a munkavállalók (Art. 275 TC RK) [2].
Megállapodásban szerepeljen rendelkezések:
1) az érvényességi ideje;
2) eljárásról szóló a végrehajtás nyomon követése;
3) A vonatkozó eljárást kiegészítéseket és módosításokat a megállapodást;
4) A felek viselik a felelősséget a meghibásodása esetén a kötelezettségeiket.
A megállapodás rendelkezései nyújtható:
1) A fizetési feltételek és a munkahelyi biztonság és egészség, a munka és a pihenés. A minimális méret a vámtarifa (fizetés) által meghatározott ipar ipar megállapodások;
2) a mechanizmus szabályozása díjazás alapján az árszint és az infláció, a létminimum és a teljesítménymutatók a megállapodásban meghatározott;
3) a kompenzáció;
4) foglalkoztatás, képzés és átképzés alkalmazottak;
5) A szervezet védelmi dolgozók egészségének munkahelyi kedvező feltételeket teremtsenek a munka és a szabadidő, és biztosítja a megfelelő környezetet;
6) intézkedések az egészséges életmód;
8) munkavédelmi intézkedéseket abban az esetben ideiglenes felfüggesztés a termelés;
9) a konfliktusok megelőzése és a sztrájkok, a megerősítése munkafegyelem;
10) A feltételeket a tevékenységét a munkavállalók képviselőinek;
Az ágazati megállapodások rendelkezéseket kell tartalmaznia:
1) A fizetési feltételek és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a munkaerő és a többi;
2) a kompenzáció;
4) a mechanizmus szabályozása díjazás alapján az infláció mértéke, a létminimum és a teljesítménymutatók a megállapodásban meghatározott;
5) a létesítmény ipar fokozó tényezők.
Az a megállapodás rendelkezéseit, romlik a helyzet a munkavállaló tekintetében a munkaügyi jogszabályok, a Kazah Köztársaság, érvénytelennek minősül (Art. 276. Vámkódex) [2].
Regisztráció az ágazati és regionális megállapodások, regionális szinten végzett a meghatalmazott állami szerv a munkaerő.
Ághoz és regionális megállapodások, a város, kerület szintjén a helyi aktorok (Art. 277 TC RK) [2].
A megállapodások alkalmazandók a vonatkozó végrehajtó szervek, a munkavállalók és a munkáltatók, akik engedélyezték a mindenkori képviselői a feleknek a tárgyalások, hogy dolgozzon ki és ilyen megállapodások megkötésére a nevükben.
A megállapodás vonatkozik:
- minden munkáltató, amely tagja a munkaadói szervezetek, amelyek megállapodást kötöttek. A tagság megszűnése a Munkaadók Egyesülete nem mentesíti a munkáltatót a végrehajtására megkötött megállapodás időtartama tagságát. Munkáltató, hogy csatlakozzon egy munkaadói szövetség közötti időszakban a megállapodás, meg kell felelnie e megállapodás szerinti kötelezettségeinek;
- A munkáltatók, amelyek csatlakoztak a megállapodás aláírása után azt.
A megállapodások kiterjednek a szervezetek területén található a Kazah Köztársaság, a tulajdonosok az ingatlan, alapítók (résztvevők) vagy részvényesei, amelyek külföldi magánszemélyek és jogi személyek vagy szervezetek külföldi részvétellel.