kérdések rektor
Tudományos közlemény - ez az igazi!
A szakasz töltési fázisban tartalmat. Elnézést kérünk a kellemetlenségért!
A mottója a sajtó-szolgáltatás -
„Azonnal és megbízhatóan.”
A fő cél a végrehajtott reformok a Uráli Szövetségi Egyetem - az átmenet az egyetemi modell alapját a kutatás és az innováció. Először is, a tervezett korszerűsítése sok kapcsolódó folyamatok munkaszervezés a tanárok és diákok. Ez okozott egy csomó kérdést, és élénk vitát. Elnöke a Felügyelő Bizottság a Ural Federal University, megköszönte tagjai Akadémiai Tanács az Ural Federal University érdeklődő párbeszéd és ésszerű javaslatokat a személyzetet a néhány intézkedés. Azt különösen megjegyezte, hogy az egyetem nyitott minden olyan javaslatok, a legfontosabb dolog -, hogy változtatni az egyetem lett egy személyes projekt minden egyes alkalmazottja.
Annak ellenére, hogy a vita az elvek és szakaszában a változás már jóval azelőtt a casting Akadémiai Tanács fogjuk közzétenni napi rendszerességgel honlapján a rektor a gyakran feltett kérdésekre UFU alkalmazottak.
1. Az optimalizálás a kar csak magában a kulcsok csökkentése, és nem az emberek?
Természetesen vannak olyan dolgozók, akik nem elégedettek a javasolt feltételek. De reméljük, hogy ez hatással lesz a minimális létszám, de mások számára jó alkalom lesz arra, hogy fokozza tevékenységét.
By the way, az egész egyetemi alkalmazottak közül a tantestület tart ma az átlagos arány 1,1, a korábban erősen fejlett belső feketemunka. Már van egy tartalék a darabok. Azt is tiltják a közigazgatási szintű vezető személyzet (EFF) a párhuzamosan egynél 0125 PPP árak. By the way, mi is csökkentve EFF - nem kevesebb, mint 10% ebben az évben. Ugyanakkor már csökkentették valamennyi állás APM és pop.
2. Hogyan eszközöket, és hogy a fokozatos csökkentés függő kar és a hallgatói létszám, mi legyen az arány a diákok és a tanárok?
3. Sok tanár, sajnos, nem egy tanfolyamot tartott a magas iskolai reform. Mi van, ha a menedzser. az osztály még mindig nem hozta az információt a dolgozók?
Egyetemi alkalmazottak, azt javaslom, a legszorosabban együttműködik az intézményvezetői. Kínálunk különböző módon ezt a kérdést annak érdekében, hogy hozzon létre egy hatékony csapat. Most van itt az idő, amikor a munkavállaló vegyen részt a tevékenységét az egyetem, amely áll a legközelebb. De akkor az eredmény látható legyen. Röviden, ha az emberek igazán akar dolgozni, szeretné fejleszteni magukat, és fejleszteni az egyetemek a top 10 egyetem az országban, akkor képes lesz arra, hogy megoldást találjanak az új körülmények között. Általunk nyújtott számos lehetőséget erre, ami szükségszerűen kell használni. Ez csak akkor szükséges, hogy az érdekelt, hogy ásni semmilyen formában kínálja változtatási lehetőségek.
Az egyetem már aktívan fejlődő ifjúsági tudományos osztály: versenyek, amikor megállapítása a cél doktori iskola, stb Az egyetem halad a verseny az orosz Tudományos Alapítvány és az orosz Alapítvány Basic Research, a vetített része goszadaniya. UFU elnök részt vesz a verseny a fiatal kutatók, a tudományos iskolák a 218-ik és 220-ik érdekében az orosz kormány. A részvétel az ilyen versenyek, kiegészítésül premiruem alkalmazottak. Végzünk belső versenyvizsgák fiatal tudósok és kidobnak minden évben 200 támogatásokat.
5. Miért stratégiai döntéseit a középiskolában nélkül széles körű vita a munkaerő, a színfalak mögött?
Ezen kívül minden anyag fejlesztésére vonatkozó stratégia az egyetem, nyilvánosan elérhető a honlapon az egyetem. Bárki volt lehetősége, hogy észrevételeket és javaslatokat egy speciális fórum. Hangsúlyozom, készek vagyunk, hogy továbbra is beszélni bármilyen kezdeményezés csoport, ahol minden munkavállaló, aki érdekelt a hatékony változásokat az egyetemen. Alig várom, hogy javaslatokat az új interakciók a személyzet, a jelentések fontos információkat és visszajelzést.
6. Ami kell dokumentálni, hogy adja át hézag új pozíciókat átszámítva aránya az oktatók, tanárok, tanácsadók? Mi fog történni a PPP-szerződések?
7. Mi lesz a bér alap csökkentés után a PPP-ráták?
Munkatársakat maradnak. A pénz marad az intézményekben. Zúzás aránya nem csökkenéséhez vezet a bérek, mert képes lesz beállítani a segítségével órabér. Alapösszegének órabér 10% -kal nőtt. Azon túl, hogy a költségek egy óra lehet szabályozott intézmény - attól függően, hogy mennyi pénzt kell tanítani a diák költségvetés, illetve a vállalkozó. Ezeket a kérdéseket meg kell oldani az intézet vezetője a munkaközösség-vezetők és karok. Végül, a személyzet lehetőség van a további kereső tudomány révén vagy egyéb tevékenységet - Módszertani és pedagógiai munkát.
8. Vannak olyan félelmek, hogy a kamatlábak csökkentésére és a küszöbön távozását, akik nem értenek egyet, hogy a munka az új körülmények között, nagyban növeli a terhelést a többi munkát a középiskolai tanárok. Igaz ez?
Intézmények az egyéni hozzáállás minden esetben. Az első és legfontosabb, érdemes megjegyezni, hogy jelentősen meg kell változtatnia az oktatás folyamatában is. Először is, mert a 25% -kal nőtt a volumen önálló munka a diákok, hogy a tanár kiadja időben, ami előtt hozta a közönséget, előadások a tudományos munka. Most, hogy szelektíven beállítható tantervek felé óraszám csökkentés felülvizsgált standard időben. Csökkentett terhelés is sor kerül, és a technológia használata nyitott oktatás. Ha a tanár hajlandó több a teher, mint az, hogy ez a munka minden bizonnyal felár ellenében.
9. Gondolod, hogy annak érdekében, hogy legyen a „tudományos” középiskolás diák, elfelejtjük?
Ez egyszerűen nem történik meg. Mi csak arra törekszünk, hogy az oktatási több „studentoorientirovannym”. Aki a Federal University of a fiatalok be kell vonni a korai időkben a tudományos munka. Ez egy világméretű gyakorlat. És ha azt észleli, hogy a UFU már támaszkodik nem a szám (és mi olyan nagyon nagy University) és a minősége a belépők és a diákok. Minden évben emelni a küszöböt a felvételi pontszámmal meghaladja azt a szintet az állam által meghatározott, és a megnövekedett igények a hallgatók. Ezen okok miatt a diákok száma csökkenni fog, de fokozatosan nő a minőség. Srácok, akik nem tudják, hogy tanulmányozza a Federal University nem lesz képes megtenni, hogy minket, még a pénzt.
10. Milyen intézkedéseket az egyetem tervezi, hogy annak érdekében, hogy egy hely egy szálló minden diák, aki szükség van rájuk?
11.Pravda hogy e ága az orosz Közgazdaságtudományi Egyetem névadója Plekhanov Jekatyerinburgban része lesz az Ural Federal University?
Guide RG Plehanov a központi irodája Moszkvában küldött hivatalos javaslatot UFU csatlakozol az ág Jekatyerinburgban, mivel gallyazás a régiókban. Ez a javaslat kerül megvitatásra az Akadémiai Tanács az egyetem.