Hogyan lehet meggyőzni a munkavállalót, hogy lemond
Van egy munkavállaló, akinek, hogy kirúgták. (Ártalmatlanítása a rendező).
Tényleg - gospodinchik nem alkalmazott, de a kicker és pravokachatel.
Van egy fegyelemsértés és elmulasztása kezelési előírásokat. Minden dokumentálva.
Van egy előrehaladási jelentést, amiről könnyen dokumentálni kell bizonyítania, hogy ő egy fiktív (ember havonta nem tudjuk ellenőrizni, több szerződést, mint létre a szervezet az év során. És így 93 tanács a munkavállalók, amelyek összesen 82, figyelembe véve azt a tényt, hogy a még mindig megtalálta az egyetlen, aki beszélt vele))) Ha számít a munkaidő hossza, minden egyes tranzakció tölti körülbelül egy percig. fordított lenne, ha füstölt - ítélve kamerák dohányzási megy 2,5 óra és 8).
Ie akkor utasítsa alatt, lehet „az eredmények értékelése”, de a fiú még fiatal volt és buta, ha nem akarja elrontani az élet. És jelenleg, ami még fontosabb, hogy rázza az idegek - ő git menni. Szeretem a jó, de még mindig nem jó.
Tanulmányait a saját költségünkön, van egy szerződés, amelyben ő köteles visszatér hozzánk az érték a tant, ha lemond 1,5 év. A rendező kész megbocsátani neki a pénzt, csak hogy leesik.
Tulajdonképpen kérem, hogy segítsen megtalálni a megfelelő szavakat - mint mondta az ő érdeke, hogy írjon a saját?
Nos, hogyan lesz képes tartani magát a kezében - Én nagyon nyugodt, sőt flegmatikus személy, de ez gospodinchik már kétszer hozta meg, hogy a lényeg, hogy kénytelen voltam felkelni és kisétálni az irodában, hogy tartsa magát, és nem érte el.
Tedd csak abban az esetben a cselekmények nem tartása a kötelezettségek be nem tartása feladatokat, összegyűjti a bizottság összegyűjti neki memorandumot stb Általában akkor is, ha az összes dokumentumot, amely szükséges az elbocsátás 81. cikk szerinti, valamint a megfelelő választás terméket.
Mutasd meg neki, kérje, hogy írja alá, aláírása után elöljáróik. Azt kérdezi magától 77.. Én nem kérdezem - akkor az egész csomag készen lehetőség 2-es szám, és mossa meg a kezét.
Elvetése című cikkében a következő megsértését. Azt sajnálom őt, és ő nem. Hogyan mondod el egy fiú, fiatal és buta, csak nem érti, mi a feladat. És ő megy, hogy érezd a munkahelyen, füst, beszélni az emberekkel.
Ösztönözni kell a gyermeket, hogy írjon a saját, mint a személyzetis megtagadja, akkor nem lesz nehéz megtalálni az okot, mint például a megsértése a következők valamelyikét, és utasítsa el a Ptk. 81. § 5. Ha mindent elintéz megfelelően GIT nem prikopalis.
Van egy ilyen esetben a személyzet előtt a szívroham nem fejeződött be, most vár egy másik megsértése az ő részéről, hogy tűz a cikket, de érti, amit minden iskolában megfenyegették, ezért úgy viselkedik, míg hibátlanul.
Nem kell próbálnia. Ítélve a saját tapasztalat, azonos volt a munkások alávetettség, hogy a megjegyzés a megsértése a munkaügyi szabályok a nap szemtelenül azt válaszolta, hogy ez sokkal kényelmesebb, stb Természetesen az összes tolvajok voltak, és úgy éreztem, hogy ki lesz rúgva, és nem őket. A kimenet ugyanaz volt: hogy vonatkoznak rájuk a szankciók megsértéséért. Ez segít csak az első fej (és ez a kötelessége.), Ne vegye el valaki másnak a kenyér, személyzetis előkészíti a szükséges anyagokat, a megrendelések, és azonnal megbünteti másik hivatalos.
By the way, a „gyerekek” Tudtam, hogy kitaláljuk, melyik közülük az egyiket demonstratív büntetni megsértése munkafegyelem, büntetés rubel.