Megfigyelés a személyzet, mint az óra, hogy megoldja a problémát, a semmittevés
A vállalat úgy döntött, hogy néz minden akció során az alkalmazottak munkaidő és a termelékenység 30% -kal növekedett.
CFO „ciklohexil”, Moszkva
Ebben a cikkben olvasható:
- Hogyan szervezzük meg a hatékony ellenőrzés alkalmazottak
- A személyzet csaló hagyományos személyzeti intézkedések ellenőrzése
- Személyzet minősítése: hogyan és mit kell tanítani az alkalmazottak
A program egy előre definiált zavarok, amelyek növelhetik a saját. Head maga határozza meg, hogy hogyan értelmezze ezt vagy azt a megsértése. munkavállalók csoportjai ellenőrzésére használják az intézkedések a dolgozók, ha SMM-láda megy a Facebook-on, míg ez lesz megjelölve produktív. És ha a programozó - nem.
Program végrehajtásáról ellenőrzésére sotrudnikamiya vett körülbelül egy óra. A rendszergazda létrehozott egy központi szerver 15 percig. Ugyanezt az összeget költöttek a telepítése lopók (szerek az információgyűjtés) a munkavállalók számítógépek. Erre a célra használtuk a standard DS Windows Server, így nem volt szükség, hogy ásni minden számítógépen. A fennmaradó időt töltött a rendszer konfiguráció ellenőrzése alkalmazottak teljesítményének, a bejegyzés személyi adatait, a vállalat szerkezetét.
Eredmény. Elemzését követően az intézkedések a rendes alkalmazottak, azonosítja az emberek, akik nem felelnek meg a vállalati előírásoknak, nem követik a hivatalos utasításokat, nem tudom, a finomságok egyes szoftverek. Ennek eredményeként, tették az extra lépést vagy nem hatékonyan és gyorsan végzik a munkájukat. szükség van a képzés, amely a hatékonyság növelése és az ilyen alkalmazottak. Az a tény, hogy ő maga is szégyellem bevallani a tudatlanságot. Csak megfigyelés feltárta a problémát. Például, az egyik a szakemberek a vámkezelés nem ismeri a szabályokat kerekítés a számítási képletek Microsoft Excel. Szenvedett, lassan dolgát, de félt bevallani. Amikor közeledett, és azt mondta a szegény ember megkönnyebbülten felsóhajtott. Elváltunk két alkalmazottal. A többi olyan drasztikus intézkedések nem szükségesek. Mivel a munka termelékenysége nőtt, nem volt szükség a munkaerő-felvétel.
Az intenzitás a logisztikai vállalkozás függ a szezonban. A csendes-szor ügyek alkalmazottak egy kicsit, mi szemet hunyni, hogy maradjon a társadalmi hálózatok. De a csúcs kell gyorsan mozgósítani, és gyorsan dolgozza fel a megrendeléseket. Korábban a mozgósítás nem sokakat. Emiatt is voltak a sok autó és a leállás veszteségeket. Nos, ezek a problémák a múltban. A program fogja megmenteni tízezer dollárt évente.
Következtetések és ajánlások. Irányítani az emberek használják gyorsan, ha a feje a megfelelő használatát is. Ha egy jó alkalmazottja látja, hogy a monitoring vizsgálatok eredménye azt ösztönözte, hogy megteszi a rendszer a védő az érdekeiket. Ezen túlmenően, ez egy kiváló módja annak, hogy csökkentsék a szubjektivitás kapcsolatok felettesei beosztottak. Head most pontosan tudja, hogy ki dolgozik. Végrehajtása semmilyen ellenőrzést okoz visszaüt azoktól, akik alkalmazzák, hogy a munka egy hanyag módon. Azonban ezek az emberek képesek felkavarják az egészséges része a csapatnak, és inspirálja őket, hogy „félelem és reszketés” előtt az új rendet. Ezért először azt mondta a személyzet, hogy most minden a munkahelyi tevékenység szabályozása.
Tájékoztatja a csapat jobb később, amikor világos, aki valóban működik, és aki teszi a megjelenést. Amikor naplopók el kell fogadni az adminisztratív intézkedéseket, azok nem állíthatja, hogy megsértették az jogokat és szabadságokat. Ezen túlmenően, és lelkiismeretes személyzet nem nagyon elégedett a helyzettel, amikor dolgoznak, és kollégái üresjáratban ugyanazt a bérek. És ha egy jó alkalmazottja látja, hogy ennek eredményeként a felügyeleti tevékenységek kapta a díjat, és egy lazább büntetni, akkor olvassa el ellenőrizni sokkal hű, anélkül, hogy indokolatlan félelem. Mi terjeszthető díj a naplopók, hogy azok, akik igazán működött.
Hogy megvédje a cég esetleges perek, mielőtt a program végrehajtása aláírt tagjai egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Vagyis, mi közvetlenül nem jelentette be azonnali végrehajtását a rendszer, de a kapott jogi engedélyt annak használatát. Ezen kívül montoringa rendszerek ezen a ponton esik áthaladás ellenőrző rendszer az irodában (kártya és biometrikus) telepített szoftverek személyzet számítógépek és így tovább. Ezért az aláírás látták kiegészítéseként egyes keret lehetőséget a munkáltató és nem okoz gyanút.
Tevékenységének ellenőrzésére alkalmazott: jel megállapodás
A munkavállaló ad szabad és tájékoztatáson alapuló beleegyezése a gyűjtés, rögzítés, felhalmozódás, tárolás, pontosítás (frissítés, módosítás), kitermelése, felhasználása, továbbítása (terjed, és hozzáférést biztosít), deperszonalizáció, zárolás, törlés, megsemmisítés vonatkozó minden olyan információt közvetlenül vagy közvetve alkalmazottja (munkavállalói személyes adatok) automatikus eszközökkel (beleértve a speciális programok számítógépekhez) vagy anélkül az ilyen eszközökkel, hogy ellenőrizzék a mennyiségi és minőségi teljesítmény Lépések és biztosítja a munkáltató tulajdonát.