Hogyan átadni egy interjúban, hogy a vezetői pozíció - minta kérdések és válaszok az ilyen
Egy korábbi cikkünkben részletesen megvizsgált, milyen kérdéseket is szembe egy versenyző a állásinterjún. A feltett kérdések listáját, hogy a kérelmező vezetői pozíció, valamivel szélesebb.
Sőt, ebben az esetben az a személy ne csak jó szakember, hanem kiváló vezetői képességekkel, képes kijönni az emberekkel.
Enélkül az emberek vezető pozíciókat, mint általában, nem maradnak sokáig.
Tehát lássuk, milyen interjút a fejét.
Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra
Ha figyelembe vesszük jelöltek vezető pozícióját, a cég fogja kiválasztani a legjobb a legjobb.
A pályázókat kérték a különböző kapcsolatos kérdések:
- intelligencia;
- vezetői tulajdonságok;
- a rendelkezésre álló innovatív gondolkodás;
- kilátások;
- stratégiai elképzelés a fejlesztési megbízott vállalkozások (db);
- a képesség, hogy kapcsolatokat építsenek ki a különböző üzleti partnerekkel;
- tapasztalattal rendelkezik a nemzetközi szférában.
Általános szabály, hogy az interjú maga a következőképpen történik: a munkáltató mesél a munka, a felelősség, hogy elvégzi. A kérelmező minden bizonnyal beszélni a rendelkezésre álló karrierlehetőségeket. Ezután a jelölt kérdéseket, amelyek érdeklik őt. Megjegyzendő, hogy az azonos beteg fog kinézni két véglet: tényleg nem kér a munkát, vagy fel túl sok kérdést. Az első esetben a potenciális munkaadó azt a benyomást, hogy nem érdekelt abban, hogy a munka, és a második - ez akár csak elfárad.
Egyes esetekben az interjú kezdődik vita „az élet”. Legyen felkészülve, hogy meséljenek a pozícióját az életben, azt tervezi, hogy a jövőben a meglévő kilátások és kihívások, hogyan tervezik megoldani őket, és így tovább. D. Természetesen a választ ezekre a kérdésekre kell előre elkészített.
Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú a vezetői pozíció
És fel konkrét kérdéseket:
Az interjú akkor lehet kérni, hogy megoldja a helyzeti kapcsolatos probléma további munkához.
Azt is meg lehet állítani az „iskola” kérdés. Például, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy igazi vezető?
A válasz kell valamit, mint ez:
- bátorság;
- bizalom (de nem túlzott önbizalom);
- széles kilátások;
- tendencia, hogy önvizsgálatra;
- A képesség, hogy tárgyaljon az emberekkel, hogy rally a csapat.
Az interjú során a kérdésekre a kérdező válasza rövid, sőt, de ugyanakkor, pontosan és szépen. Kövesse az „arany középút”.
Hogyan kell válaszolni a kérdésekre a munkáltató
Mi a következő Vegyünk egy gyakorlati kérdés, amely egy párbeszéd a potenciális munkáltató. Hogyan kell helyesen válaszolni a kérdésekre HR menedzser (rendező az ág)? Először figyelmesen meghallgatni a személy előtt ül, nem zavarják felesleges gondolatok. Miután meghallgatta a kérdést, úgy, hogy mit akar hallani?
Ha a kérdés, hogy nem világos, akkor jobb, ha fel újra. Használja ugyanabban verbális konstrukció „Értem rendesen.”
Miután beszélt a munkáltatónak fel kell ismernie, hogy mindig célzó eredményeket.
Tulajdonságokat, hogy kell minden egyes kérelmező
A lista a következő:
- ápolt megjelenés (ül ruházat);
- bizalom (a félénk, dadogás ember, nem valószínű, hogy egy jó főnök);
- professzionális minőségű, a szakmai tapasztalat;
- kommunikációs készség;
- szervezési készségek, kezdeményezést;
- képes dolgozni több projekt párhuzamosan;
- jó a humora.