fizetési leállás
Ez a cikk egyértelművé, hogy milyen dokumentumokat kell kiadni egy egyszerű és hogyan kell kiszámítani a fizetési munkavállaló leállás a különböző helyzetekben.
Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 72.2 TC RF alatt leállás jelentette ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű. Hogyan számoljuk ki a fizetési állásidő az intézmény dolgozói különböző helyzetekben?
Fizetési eljárás leállás
A hiba a munkáltató
Nem kevesebb, mint 2/3 átlagos mérete a munkavállaló fizetésének
Önhibáján a munkáltató és a munkavállaló, mert
A mennyiség nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek, fizetés (fizetés) számított arányosan leállás
Mivel a munkavállaló
Ha volt egy egyszerű hiba a munkáltató, a bér mértéke 2/3 átlagkereset a munkavállalót, amely összhangban meghatározott:
Bármilyen módban, az átlagos méretek kiszámításakor alkalmazott fizetés alapján történik a ténylegesen becsülte a bér és ténylegesen idejüket 12 naptári hónappal megelőzően az időszak, amely alatt az alkalmazott tárolt átlagos fizetés (CH. 3, v. 139 TC RF n . rendelet 4. № 922).
Ha egyszerű több napon át tartott, a fizetési úgy határozzák meg, az átlagos napi jövedelem a napok számát az állásidőt és 2/3 (n. 9. № 922).
Meg kell jegyezni, hogy a kiindulási anyagok: N. 13. Céltartalékok № 922 meghatározásakor az átlagos bér a munkás, akik telepítve az összegzett idejű nyomon követése, segítségével egy átlagos órabér, amely kiszámítani, hogy a fizetés összegét ténylegesen értékelte a munkaidő egy előre meghatározott időszakban száma ténylegesen ledolgozott ebben az időszakban órát. A számítás tartalmaz díjak és díjat, megfelelően rögzített n. 15 rendeletek № 922.
Az átlagbér szorzata az átlagos idő bevételeit munkaórák számát a munkavállaló menetrend tétlen időszak 2/3.
- 180 000 rubelt. (15 000 rubelt x 12 hónap ..);
- díjak havi - 8800 rubel.;
- negyedévente prémium (tartalmazza a számítási időszak) - 8000 rubel.
Bérek az elszámolási időszakban elérte a 196.800 rubelt.
Az átlagos napi bér munkás 800 rubel. (196 800 rubelt. / 246 szolga. Napok.).
Alatt üresjárati idő, azt kell értékelni 8000 rubel. (800 rubel. X 15 szolga. Napok. X 2/3).
Hogyan kell fizetni leállás okozta a munkáltató, ha a munkavállaló került az intézmény a hónap, amikor nem volt egyszerű?
. Összhangban azzal 7, 8 № 922, ha a munkavállaló állandó a hónap, amikor nem volt egy egyszerű átlagkereset határozza meg:
- alapuló bér ténylegesen értékelni a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napok a hónapban esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszakban, és az elején a számlázási időszak;
- munkás alapján megállapított alapdíj, fizetés (fizetés), ha a munkavállaló ténylegesen nem adunk bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok során a számlázási időszak kezdete előtt a számlázási időszak, és az esemény előtt, amely kapcsolatban van a konzerváló táptalajnak bevételeit.
Így a leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg 2/3 átlagkereset a munkavállaló.
Ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszakban, és az elején a számlázási időszak, a kifizetés összege 2/3 az átlagbér, ami alapján határozzuk meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni a munkavállaló ténylegesen ledolgozott hónap napjainak támadó ügyben.
Hogyan számoljuk ki a fizetés miatt leállás, nem függ a munkáltató és a munkavállaló, például abban az esetben, vészhelyzetben a természetes jellegét?
Munkaügyi jog lehetővé teszi az ideiglenes átadás egyik alkalmazottja beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem a munkaszerződést ugyanannál a munkáltatónál:
- megelőzése vagy hatásának kiküszöbölése: katasztrófák természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy része (2. rész cikk 72,2 LC RF ..);
- azokban az esetekben, inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, ha az egyszerű vagy annak megelőzése, hogy a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló rendkívüli körülmények okozták megadva órákban. 2 a cikk (CH. 3 v. 72,2 TC RF). Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Ebben az esetben a munkavállaló díjazásának megfelelően készül az elvégzett munkával, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Ebben az esetben, ha van egy egyszerű hiba, vagy a munkáltató vagy a munkavállaló, az üresjárati időszak kerül kifizetésre, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 a munkavállaló munkabér vagy fizetés, amely arányosan számítják a leállás.
Ezzel a számítás nem veszi figyelembe a különböző juttatások és pótdíjak állítva díjszabások és keresetek (bónuszok és egyéb kifizetések) szolgáltatók.
Ebben az esetben az üresjárati időt kell fordítani, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 a fizetés, kiszámított összeg arányában az állásidőt és 6 521,74 rubelt. (15 000 RBL. / 23 szolga. Napok. X 2/3 x 15 szolga. Napok.).
Hogyan kell fizetni, amikor a munkavállaló leállás, amelyek meghatározzák a illetményalap miatt lekapcsolása villamosenergia hat órát?
Alkalmazott meghatározott heti 36 órát. Fizetés 16 450 dörzsölje.
Leállás kerül kifizetésre az összeg 400 rubel. (16 450 dörzsölje. / 164,5 x 2/3 x 6 óra).
Az Mt. nem mondja hogyan tükrözik a inaktivitás idejére. Milyen dokumentumokat kell készíteni a létesítmény a kifizetést?
Az alapja a fizetési állásidő az intézmény dolgozói közül
§ szerint. 157 TC RF kezdete leállás okozta berendezés meghibásodása és egyéb okok miatt, amelyek lehetetlenné teszik, hogy továbbra is a végrehajtását munkavállaló munkaerő-funkciót, a munkavállaló köteles értesíteni a közvetlen felettese, egy másik képviselője a munkáltató. Ebben az esetben az emlékeztető készíteni.