Elbocsátás eléri a nyugdíjkorhatárt
Nyugdíjkorhatár elérése elméletileg azt jelenti, vége a munka és a nyugdíj, azaz elbocsátás. A gyakorlatban a legtöbb nyugdíjas folytatja pályafutását. Ami a törvény úgy dönthet, hogy utasítsa el a munkáltató a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt?
A válasz egyértelmű - ez gyenge erőfeszítést a részét a munkáltató jogellenesen. Az Mt. az Orosz Föderáció nem rendelkezik ilyen kizáró elbocsátás „nyugdíjkorhatárt”. Kiderült, hogy beleegyezése nélkül a munkavállaló a munkáltató nem tud kirúgni, elérve a nyugdíjkorhatárt. Senkit nem lehet korlátozni a munkaerő jogok és szabadságok, illetve fogadni előnyöket, kortól függően. Ez a szabály be van jegyezve a rész 2 evőkanál. 3. Az Mt..
Így a munkavállaló, aki elérte a nyugdíjkorhatárt lehet utasítani csak az általános okok alapján minden munkavállaló Art. 77 LC RF. Ezek a következők: a felek megállapodása, lejárt a munkaszerződése, a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak, a hiányzások és mások.
Abban az esetben, ha a munkavállaló maga akar visszavonulni elérve a nyugdíjkorhatárt, akkor még az az előnye más dolgozók - meg tudja csinálni nem gyakorló közös szabályairól szóló két hét. Az a tény, hogy általános szabályként létrehozott 1. rész Art. 80 TC RF, a munkavállaló köteles értesíteni a munkaadót lemondását saját kérésére írásban, legkésőbb két héten belül. De azok számára, akik szeretnék nyugdíjba elérve a nyugdíjkorhatárt jogszabály kivételt - 3. rész Az Art. 80 Mt. előírja az ilyen állampolgárok elbocsátás meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
Sőt, korlátozások az időintervallum közötti időben a nyugdíj és a azonnali elbocsátás cikk nem található. Ennek megfelelően, az idő, a nyugdíjkorhatár és az idő a döntés elbocsátás nem kell egyeznie (a Moszkvai Városi Bíróság 8.12.10, a № 33-38420).