Ahol alkalmazható, ha a munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyve megsértése munkaügyi törvényeket
A jogot, hogy megvédjék a munkavállalói jogok minden munkavállaló szerepel az orosz alkotmány. Előfordulnak különböző okok miatt, minden területen, a leggyakoribb, amely nem-e kötelezettségeiket a munkáltató vagy túllépte hatáskörét. Ebben a munkaügyi vita a konfliktus, amely rendezi a világrend nem lehetséges.
Ha bármilyen szabálysértést ezen vagy más jogait a munkavállaló bármely ága a törvény meghatározza intézkedések és a bírósági fellebbezés. A leghatékonyabb kollektív kérelmet, azonban, és az egyes intézkedések jelentős súlyt az irányt a megfelelő hatóságoknak. Ebben a cikkben, vagyunk kitéve a figyelmet a következő fokon, ahol tudnak alkalmazni védelmére munkavállaló jogai:
- bíróság előtt.
- állami szervek rendezze munkavállalók kérdéseket.
- bűnüldöző hatóságok.
pereskedés
Bíróság a legmegbízhatóbb hatóság, amennyiben ez szükséges alkalmazni, ha a munkáltató megsérti a munkavállalói jogokat. A pályázat benyújtásának határideje - három hónappal a megsértése. Ez a pont az időpont, amikor a kérelmező tudta, vagy tudnia kellett volna, a munkáltató nem tartása jogaikat. Vitatni az elbocsátás egységes ideje egy hónap napjától a szerződés megszűnése és megkapta a sorrendben, vagy foglalkoztatási rekordot.
A fényképek a helyszínen thenounproject.com
Időpontok szerint tett nyilatkozat tárgyát hasznosítás csak akkor, ha az indokoltnak tartott okokból, a bíróság, egyébként hagyja időtartam egy indok, hogy tagadja meg az örömöt.
Kapcsolatfelvétel más hatóságok és az elvárások a döntést, amely nem érvényes oka.
A teljes tényanyag kell megsértése pert kérni további dokumentumok listája, amely alapjául szolgálhat az ügyben.
A döntés, hogy fogadjon el intézkedéseket a termelést úgy kell tenni követő 5 napon belül a kézhezvételt követően a bíróság irodában. A pozitív döntés és az alperes a felperes küldött írásos értesítést a kezdési időpont az előzetes meghallgatás. A vita során bármikor a felek peren kívüli megállapodás, ülepítő minden vitás ezen a módon.
A fényképek a helyszínen thenounproject.com
A bírósági tárgyaláson dönt, hogy nem az egész problémát a munkavállalói jogok megsértése, valamint jelentős aspektusa az ügyet; így, a végső határozat vagy kielégíti a követelés vagy elutasításáról kell tenni. Ebben az esetben a bíróság döntése kötelező érvényű, és valamennyi típusú felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket.
A fellebbezést az ítélet ellen lehet benyújtani egy naptári hónapon belül napjától a kibocsátást.
A település a segítségével egy bírósági végzés
A bírósági végzés - egy könnyebb út. Vonatkozik, feltéve, hogy a foglalkoztatás jogait megsértették, és a munkáltató nem tagadja meg. A lista az esetekben, amelyekben az alkalmazandó bírósági végzés említett 122. cikke a Polgári perrendtartás az Orosz Föderáció.
Az előnye ezzel a módszerrel kisebb képest a bírósági eljárás a lehető döntést, valamint azt az elvet, amely nem igényel a felek meghallgatása és kiterjedt gyűjtemény bizonyítékok - csak meg kell legalább egy tanulmány a munkavállalói követelések. A döntés kiadásakor 5 munkanapon belül napjától a kérelem kézhezvételét a termelés.
A munkavállaló mentesül a jogi költségeket.
Egy-egy példányát a panaszosnak, aki óvnak a döntés ellen. Ebben az esetben a döntés törölték, függetlenül a tartalom és okait a kifogást. Ennek hiányában azt állítja, hogy az ítélet, úgy tekintendő, mintha már hatályba lépett, és végrehajtják. Ezt meg lehet tenni önként a munkáltató, de amikor elutasította a végrehajtási jogcím át a végrehajtók.
Értelmében az intézkedés tette végrehajtók jelenlétében végzés végrehajtását. A lap lehet kiadni sürgősségi alapon, ha a Bíróság úgy:
- kötelezi a felperes fizetett három hónap;
- generál alkalmazottja visszaállítása (abban az esetben, az elbocsátás eset);
Ami kizáró sürgős végrehajtását kérik a felperes abban az esetben, amelyben a késedelem vezethet a munkavállaló jelentős anyagi kárt, vagy a megbízás végrehajtása lehetetlen lenne megvalósítani. Meg kell egy átfogó magyarázatot helyzetét.
Kapcsolatfelvétel az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség
A fényképek a helyszínen thenounproject.com
Az ellenőrzés, akkor végre kell hajtania, és panaszt. Ezt meg lehet tenni mind a személyes vétel, vagy a címet. Érdemes megjegyezni, hogy mindkét lehetőség időbeli egyenértéke annak végrehajtását. Előnyösen a személyes látogatás kívánt szakmai tanácsot. Kezdési időpont kiszámítása figyelembe véve a átvételét az állami felügyelet a munkaügyi panaszt. Ahhoz, hogy ez szükséges alkalmazni egy sor igazoló dokumentumok megsértése. Is biztos, hogy a dátum és jel - névtelen levelek nem minősülnek, de közvetlenül kérheti a panasz bizalmas. Ebben az esetben az ellenőrző tartalmaznia kell az információt a kérelmező titokban. Időtartama panaszok vizsgálatának - 1 hónap kézhezvételétől. Az ellenőrzés során végzik, hogy tanulmányozza a rendelkezésre bocsátott dokumentumok és magyarázatot adni rá.
Amennyiben az ellenőr azonosítani fogja jogok megsértése a munkavállaló a munkáltató által, kérheti a korrekció a jogsérelmek a munkavállaló, az ő visszahelyezését, valamint, hogy a döntés, hogy az emberek hibáztatni a szabálysértés megvalósult, az igazságszolgáltatás.
GIT döntést kell hozni csak abban az esetben egyértelmű helyzetértékelést. Amikor különböző kétes helyzetek, az ellenőrök nem veszi a dolgok előállítás, a munkavállaló a kapcsolatot a bíróság.
Érdemes megjegyezni, hogy a magatartás a folyamat az állami munkaügyi ellenőrzésről nem függeszti fel a határidők a bíróságra.
A döntést a munkaügyi vita a bűnüldöző hatóságok
Az ügyészség is a felügyelő hatóság ellenőrzése munkavállalók jogainak megsértése a munkáltató, és megkapja az egyéni cselekvéseket és a kollektív. Általában a kérelmet nem különbözik, hogy bírósághoz. Továbbá, kérjen segítséget a vita megoldását csak lehetséges, és a segítségével egy személyes látogatás a recepción. folyamat az élet - 30 nap. Az eredmények szerint az eljárás kap választ a vitás kérdést, valamint a döntést. Ebben az esetben az ügyész a jogot, hogy megindítja az eljárást, és hozzon létre a közigazgatási végzés fegyelmi felelősség.
Továbbá, az ügyész a jogot, hogy részt vegyen a tárgyaláson a munkavállalói oldalon, bizonyos esetekben a jogszabályi szinten; de nem ez a feladata az ügyész, valamint a jobb.
Így számos módja van, hogy megvédjék a munkavállalói jogok, tudván, ahol írhat panaszt a munkáltató. Azonban meg kell alakítani a szintet vita és az az erő, amely kell fordítani a bizonyítékok gyűjtése, valamint az általános magatartása esetén. A legelőnyösebb cél kezelése a munkaügyi vita minden szinten az állami munkaügyi felügyelőség.