A kapcsolat a jogszabályok szervezet
1) A törvény kimondja, hogy a szinergia: a lehetőségeiről a szervezet egésze meghaladja az összeget a potenciális és képességeit annak egyes elemeit, mert a kölcsönös támogatása és kiegészítése;
2) a törvény kiegészítések belüli folyamatok és funkciók ellentétes orientált: a szétválasztás kiegészített egyesület specializáció - egyetemessé, differenciálódás - integráció és fordítva;
3) A törvény megőrzése közötti arányosság a szervezet és annak elemeit az esetleges változásokat, így a lehető legnagyobb mértékben azok végrehajtására;
4) összetétele törvény kimondja, hogy: működését az összes kivétel nélkül a szervezeti elemek különböző mértékben engedelmeskedik az általános célú és egyéni célokat az egyes képviselje leírás és ehhez viszonyítva subgoals;
5) A törvény az önfenntartás: minden olyan szervezet, valamint annak egyes elemeit, kérve, hogy megőrizze magát, mint egész, amihez számos feltétel (pl konfliktusok elkerüléséhez, átszervezések, a megtakarítás és az erőforrások ésszerű felhasználására, kiszélesítve a tevékenységek);
6) a törvény a tudatosság: a szervezet nem lehet több, mint annak érdekében, hogy a tagok olyan információt a valós helyzetet, amely lehetővé teszi számukra, hogy megalapozott döntéseket;
7) A törvény Az egyedfejlődés: az élet bármely szervezet három fő fázisát egymást: megjelenése, fejlesztés és a kihalás. Lásd. Szintén életciklusa szervezet.
Magánszervezetek törvények
- összhang személyi jog: Minden szervezet rendelkezik egyértelmű mechanizmust vezetői személyzetet értékelés és kiválasztás szerint a valódi képességeit.
- A törvény a differenciálás és egyetemessé funkciók: szervezetek ellentétes folyamat, egyrészt, a szétválás, a specializáció funkciókat, másrészt, hogy az integráció, általánossá. Ennek eredményeként növekszik a lehetséges összetevői a rendszer elemeit, és javítja az eredményeket a kölcsönhatás formájában növeli a szervezet azon képességét, mint az egész.
- folytonosság a jog és _ritmichnosti mozgásban termelési eszközök: a ritmust a gyártási folyamat, a folytonosság a logisztikai és értékesítési gyártott termékek, időben történő frissítése a szervezet alapvető termelési eszközök. E feltételek teljesülését lehetővé teszi, hogy elérjék az optimális mértéke a forgalom a termelési eszközök, ami növeli a termelés hatékonyságát. Ritmust a szervezet ellenőrzése alatt a gazdasági vezetők. Mivel révén a munkamegosztás szervezet kapcsolódik, ritmus zavar az egyik része a rendszernek hatására a munka nehézségei a másik.
A működési elvei statikus és dinamikus szervezetek
Jól formált szervezet meg kell felelnie az összes szolgáltatását táblázatban bemutatott.
Kérdések tesztelni
1. Írja le a tárgy és a tárgy a szervezeti elmélet.
2. Milyen módszereket használnak az elmélet a szervezet?
3. Mi az összefüggés az elmélet szervezet más tudományok?
4. Melyek a fő fejlesztési irányait az elmélet szervezet?
5. jellemzésére modell szervezet elméletek.
6. Mi a lényege az elmélet szervezet integratív tudomány?
7. Mi jellemzi a szervezetek feltételeinek kialakulását piaci viszonyok Oroszországban?
8. Adja meg a meghatározása és értelmezése a „függőség”.
9. Mik a feltételei az átmenet a törvény szerint?
10. Ismertesse a jogszabályok közötti különbségek, a szervezet és a törvények a szervezet számára.
11. Mi határozza meg a kapacitás a szervezet? Hogyan működik a lehetséges komponensek a teljes erőforrás potenciáljának a szervezet?
12. Adja meg a megfogalmazása a törvény a szinergia és a transzfer lehetőség áll rendelkezésre annak végrehajtását. Sorolja fel a főbb jellemzői a szinergiák a szervezetben.
13. Mi a lényege a törvény az önfenntartás? Jellemezze a paramétereket, amelyek befolyásolják a szint az önszerveződés. Hogyan biztosítható a helyes kiválasztása az önfenntartás stratégia?
14. Mik a jelei a végrehajtásához különleges törvények a szervezet?
15. Milyen törvények végrehajtásának támogatása a mód a szervezet fejlesztésében?
16. Mi a célja az adott törvények a szervezet? Ismertesse a főbb jellemzői a megnyilvánulása a külön törvények a szervezet.
17. Határozza meg és igazolja a lépéseket az életciklus a szervezet egy konkrét példát.
18. Ismertesse az elvek a szervezet számára.
2. fejezet.
Jellegét és jellemzőit, a szervezet
1) A törvény kimondja, hogy a szinergia: a lehetőségeiről a szervezet egésze meghaladja az összeget a potenciális és képességeit annak egyes elemeit, mert a kölcsönös támogatása és kiegészítése;
2) a törvény kiegészítések belüli folyamatok és funkciók ellentétes orientált: a szétválasztás kiegészített egyesület specializáció - egyetemessé, differenciálódás - integráció és fordítva;
3) A törvény megőrzése közötti arányosság a szervezet és annak elemeit az esetleges változásokat, így a lehető legnagyobb mértékben azok végrehajtására;
4) összetétele törvény kimondja, hogy: működését az összes kivétel nélkül a szervezeti elemek különböző mértékben engedelmeskedik az általános célú és egyéni célokat az egyes képviselje leírás és ehhez viszonyítva subgoals;
5) A törvény az önfenntartás: minden olyan szervezet, valamint annak egyes elemeit, kérve, hogy megőrizze magát, mint egész, amihez számos feltétel (pl konfliktusok elkerüléséhez, átszervezések, a megtakarítás és az erőforrások ésszerű felhasználására, kiszélesítve a tevékenységek);
6) a törvény a tudatosság: a szervezet nem lehet több, mint annak érdekében, hogy a tagok olyan információt a valós helyzetet, amely lehetővé teszi számukra, hogy megalapozott döntéseket;
7) A törvény Az egyedfejlődés: az élet bármely szervezet három fő fázisát egymást: megjelenése, fejlesztés és a kihalás. Lásd. Szintén életciklusa szervezet.
Magánszervezetek törvények
- összhang személyi jog: Minden szervezet rendelkezik egyértelmű mechanizmust vezetői személyzetet értékelés és kiválasztás szerint a valódi képességeit.
- A törvény a differenciálás és egyetemessé funkciók: szervezetek ellentétes folyamat, egyrészt, a szétválás, a specializáció funkciókat, másrészt, hogy az integráció, általánossá. Ennek eredményeként növekszik a lehetséges összetevői a rendszer elemeit, és javítja az eredményeket a kölcsönhatás formájában növeli a szervezet azon képességét, mint az egész.
- folytonosság a jog és _ritmichnosti mozgásban termelési eszközök: a ritmust a gyártási folyamat, a folytonosság a logisztikai és értékesítési gyártott termékek, időben történő frissítése a szervezet alapvető termelési eszközök. E feltételek teljesülését lehetővé teszi, hogy elérjék az optimális mértéke a forgalom a termelési eszközök, ami növeli a termelés hatékonyságát. Ritmust a szervezet ellenőrzése alatt a gazdasági vezetők. Mivel révén a munkamegosztás szervezet kapcsolódik, ritmus zavar az egyik része a rendszernek hatására a munka nehézségei a másik.
A kapcsolat a jogszabályok szervezet
Törvények egymásra gyakorolt pozitív és negatív hatásait. Például a törvény tudatosság rendelés egy kiegészítő minden más törvények. arányosság készítmény jog kapcsolódó törvénye optimális terheléssel.
Minden lépés az életciklus megfelel maximális vagy minimális hatása törvényeket. Így a törvény a szinergia, valamint a törvény a fejlődés, van egy maximális értéke a végrehajtás szakaszában cég a piacon, és a növekedés és a fejlesztési szakaszban, és a szakaszok a hanyatlás és felszámolása annak hatása minimális. Éppen ellenkezőleg, a törvény az önfenntartás a legmagasabb érték a recesszió és ártalmatlanítás szakaszaiban, és a fejlődési szakaszban nincs hatása. figyelemfelkeltő rendelés a törvény hatása ugyanaz minden szakaszában az életciklus.
Törvények intézmények és törvények a szervezetek hatékonyan működnek abban az esetben, hogy a fej lesz képes megtalálni azokat ésszerű kombinációban, a fő eseménye a hatályos jogszabályok és az engedelmességet neki minden más törvények annak érdekében, hogy a szervezet céljait.
A törvények a szervezet elveit követi, amelyen a szervezet működik és fejlődik.