Tipikus kérdések és válaszok fizetni az állami egészségügyi létesítmények
Felhívjuk figyelmét, hogy a voronyezsi régió Egészségügyi Minisztérium létrehozott egy „forró vonal”. amely azt tanácsolja a munkavállalók az állami egészségügyi intézmények alatt az egészségügyi minisztérium a voronyezsi régió kapcsolatos kérdésekben a munkavállalók javadalmazását az állami intézmények a voronyezsi régió.
Tipikus kérdések és válaszok fizetni az állami egészségügyi létesítmények
Minden alkalmazottnak kell kapni egy átlagos fizetés
Az átlagkereset kiszámítása az arány a bér és a bér az alkalmazottak száma. Ugyanakkor szerint az új bérrendszer, a munka minden munkavállaló egyenként értékelte, attól függően, hogy az eredmények a szerzeményét.
Így még a névadó pozíciók fizetés orvosi szervezetek különböző méretűek.
A hivatalos fizetés = fizetés
A méret egészségügyi létesítmény személyzet fizetése nem függ az elvégzett munka mennyiségét
1. Milyen a juttatás az elvégzett munka minőségét az alkalmazott által a jelen két vagy több megtisztelő címeket, kitűzők?
§ szerint. 134 Mt. a munkavállaló munkabérét jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.
Az állam és az önkormányzatok fizetnek által létrehozott rendszer a kollektív szerződések, a helyi szabályozási aktusok összhangban munkaügyi törvények és rendeletek az Orosz Föderáció.
A lista ösztönző alapú kifizetések (beleértve juttatás az elvégzett munka minőségét), a méret és a körülmények azok végrehajtásának határozza meg saját intézmények a bér.
2. Akár a fizetés határozza kompenzációs jellegét részmunkaidőben?
Cikkével összhangban 285. LC RF fizetési munkaerő hivatalnokok részmunkaidőben, akkor arányában történik a munkaidőt, a körülmények által meghatározott munkaszerződéssel összhangban egy adott munkáltató bérrendszer. javadalmazás, prémiumok és juttatások kompenzáló jellegű vannak beállítva a kollektív szerződések, a helyi szabályozási aktusok összhangban munkaügyi törvények és rendeletek az Orosz Föderáció.
3. Lehet a fej az egészségügyi szolgáltatások egyesítik más pozíciókban?
4. Lehet, hogy az ügynökség független minősítés elvégzésére munkahelyek?
Ebben az esetben a szervezet folytat külön értékelést munkakörülmények, meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:
- jelzés az alapszabályban a szervezet fő tevékenysége vagy annak egyik tevékenysége a speciális értékelés munkafeltételek;
- jelenlétében a szervezet legalább öt dolgozó szakemberek munkaszerződés alapján, és egy szakértői tanúsítványt a jogot, hogy a munka egy speciális értékelése munkakörülmények, beleértve legalább egy szakértő diplomát egyik specialitása - egy orvos általános higiénia, orvos higiénia munka, orvos higiéniai laboratóriumi vizsgálatok;
- jelenlétében szerkezeti egység laboratórium (középen), ami által akkreditált nemzeti akkreditáló testület jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció akkreditációja a nemzeti akkreditációs rendszert, és az akkreditálás körének amely kutatás (teszt) és mérések az ártalmas és (vagy) a veszélyes munkakörnyezet tényezők és munkafolyamat.
5. Tegye a kialakult forma személyzeti költségvetési intézményekben? Tudod, hogy változásokat személyzeti az év során, vagy hagyja jóvá az új?
6. Mi a kikötött feltételek szerint az Mt. az Orosz Föderáció a bérfizetés, nyaralás fizetni mennyiségű számítások elbocsátás?
§ szerint. 136 Az Mt. az Orosz Föderáció:
- bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés;
- fizetett éves szabadságra készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
- § szerint. 140 Az Mt. az Orosz Föderáció, a munkaviszony megszűnését szerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
7. Amennyiben további fizetni a munkát, végezzük hiányában egy másik alkalmazottja (szabadságon van)?
§ szerint. 151 Az Mt. az Orosz Föderáció, amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles. kiegészítők Size a megállapodás a felek a munkaszerződésben, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munkát.
8. Milyen az eredményszemléletű ösztönző alapú kifizetések és a fizetés vele kapcsolatban?
javadalmazási rendszer, beleértve a méret prémiumok és juttatások, és az ösztönző alapú jutalmazási rendszer, vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. A döntés bevezetéséről szóló ösztönző kifizetések és a feltételek a fogadó intézmények saját belül a bér.
9. Mi a mérete a fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon?
Felár munka, hétvégén és ünnepnapokon tett azon alkalmazottak dolgoznak hétvégén és munkaszüneti napokon, 153. cikkével összhangban az Mt. az Orosz Föderáció. pótdíjak nem kevesebb, mint egy óránkénti sebességgel fizetést (fizetés) minden óra munka, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint kétszerese az óránkénti sebességgel egy fizetés (fizetés) tiszt fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő.
10. Milyen mértékben hoznak létre ösztönző kifizetések (prémium)?
Méretek ösztönző kifizetések (prémium) be van állítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi szabályozási aktusok figyelembe véve fejlesztették ki a mutatók és kritériumok hatékonyságának értékelésére az alkalmazottak.
11. Hogyan kell fizetni a túlórát?
Fokozott túlóra az első két órában nem kevesebb, mint másfél méretet, a következő néhány órában - fizetés dupla méretű (fizetés) a 152. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve.
12. Mi a dokumentumban meghatározott szakmai képesítés csoport üzenete az orvosi és gyógyszerészeti dolgozók? Melyek a szakmai képesítések csoport üzenete?
- Az első - „az orvosi és gyógyszerészeti személyzet az első szint”;
- második - „másodlagos orvosi és gyógyszerészeti személyzet”;
- harmadik - „Az orvosok és a gyógyszerészek”;
- negyedik - „vezetői részlegei intézmények magasabb orvosi és gyógyszerészeti képzés (szakorvos, gyógyszerész).”
Harmadik minősítő csoport „Az orvosok és a gyógyszerészek négy szintből áll: