Siker és karrier a saját kezét „SuperStroy” és „StroyArsenal”
Tedd azt, amit hiszünk.
Úgy döntöttünk, hogy elmondja a részleteket a munka a cégnél nagy és érdekes projektek.
UralStudent.rf: Milyen személyzet szeretne látni a saját cége? Hogy a tanulók legyenek képesek eljutni a munkád?
Valeria Shaikhutdinova: Igyekszünk, hogy vonzzák a legjobb embereket dolgozni, akik hajlandóak szentelik magukat, hogy a cég. Minden munkatársunk fejleszti magát, és növekvő cég, és mi arra ösztönöznek, hogy a személyzet dolgozott hatékonyan és eredményesen lehetne megoldani nagyszabású és összetett feladat egy bizonyos időszakban.
Cégünk nyitott az együttműködésre, azt javasoljuk, hogy a karrier kezdete üzleteinkben, vannak megüresedett a diákok, a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben osztály. Úgy véljük, rendszeres részt vesz a rugalmas foglalkoztatás: hétvégi munka, szombaton és vasárnap.
Munkatársaink - produktív fiatalok aktív életmód, akik igyekeznek folyamatosan fejleszteni és javítani! Munkatársaink - a fő összetevője a siker! Aktívan betanítását a Training Center „Trust SCM erők” belső oktatók, szervezése rendszeres tapasztalatcsere az ágak között a cég. „StroyArsenal” szigorúan követi a levél az orosz munkaügyi jogszabályokat. Fehér bérek és a szociális csomagot, a lehetőséget, hogy a bónuszokat, hogy munkatársaink bizalmát a jövőben.
Részese lenni egy nagy cég, tudod - az eredmény meghaladja a várakozásokat, ha megy a rendeltetését a következő lépéseket!
Valeria Shaikhutdinova: Azt hiszem, hogy a mai gyorsan változó világban, szükség van elég korán gondolni állásra, hogy dolgozzák ki a saját képességek és ismeretek alkalmazását a gyakorlatban.
A fiatalok, akik kezelni, hogy összekapcsolják a jó iskola egy érdekes feladat, és kijutni az élet, és képes lesz arra, hogy élvezze a különböző szabadidős tevékenységek és a szórakozás, amelyre a pénzre van szükség ma.
UralStudent.rf: Hogyan várjuk a cég a fiatal szakemberek tapasztalat nélkül? Függetlenül attól, hogy tudja szerezni a szükséges készségek és ismeretek már a munka, tanulás, a tapasztalat a kollégák?
Az első munkanap újonc függetlenül alkalmazott a személyzeti osztály, a regisztrációt követően a személyzeti vezetője gyakornok tart a túra a boltban. Minden újonnan munkavállaló HR vezető tulajdonít egy mentort, aki segít az újonc sikeresen alkalmazkodni a csapat, hogy élénk érzelmek és benyomások az első munkanapon. Megfelelően épület a kiigazítási folyamat megy a fejlesztése a nem sztereotip megközelítés, képzést - toborozni képzés, a hallgatók adja ki átiratát. Fiatal szakemberek - és gyakran vagyunk a diákok közvetlen és közvetett osztályok az egyetemek - szívesen marad a megszokott környezetben, egy napló, oktatás - előadások. Hitelesítése előtt beolvassa a nyilvántartó könyv gyakornok, végrehajtva ezzel átmeneti ellenőrzési - az egyik legfontosabb szakaszában bármely szervezet.
Mielőtt minden boltban dolgozók bizonyos feladatokat. A problémát jelent, hogy az egész csapat, és végre együtt. A hipermarketek „StroyArsenal” és a szupermarketek „SuperStroy” stratégiai cél a vállalat számára, ezért fontos az áruház alkalmazottai tökéletesen ismeri a termékskála, technológiák munka a boltban, az értékesítés és a technológia, hogy hatékony legyen. Azt az eredményt kapjuk, a körülményektől függetlenül, és mindig a középpontban.
Valeria Shaikhutdinova: A cégünk fizet nagy jelentőséget a vállalati kultúra és a vállalati szellem különösen.
Tisztában vagyunk azzal, hogy a munka és a hozzájárulását az egyes munkavállaló megvalósításához járul hozzá a vállalat céljait.
Segítünk kollégái hatékonyságának növelése a munkájukat. Szükségünk van azokra, akik számára a kreativitás és az innováció a szokás, akik készek létrehozására és az ügyfél valami új és értékes - egyszóval, akik szeretik a munkájukat, és bízik a siker.
Tiszteljük és értékeljük egymást, a kapcsolatunk épül az őszinteség és nyitottság. Mindannyiunknak arra törekszik, hogy rally alkalmazottak mintegy vállalat céljait és vezet rá, elültették bizalmat a siker.
A diákok, akik találtak munkát, és jött hozzánk a szupermarketben, készek vagyunk, hogy a rugalmas munkaidő és a lehetőséget, hogy elhagyja az ülésen. Teljes időben a diákok most dolgozunk a hétvégén. Ezek egyesítik kiváló képzést és képesek folytatni azt a gyakorlatot felhalmozott tudás.
Támogatjuk és jutalmazzák alkalmazottja, csak az alapján az eredmény, amely elérte. Szeretném látni az áruház alkalmazottai, akik szeretik a munkájukat szakszerűen tájékoztassa a vevők termék. Szeretnénk, hogy a személyzet megpróbált szakmai előmenetel, cégünk lehetőséget nyújt mindenki számára.
Segítve a cég növekedését, és keresni egy tisztességes, ne felejtsük el, hogy pihenjen!
Valeria Shaikhutdinova: Ma, fiatal szakember, miután elvégezte a középiskolát, akkor kap egy jó pozíció egy érdekes társaság. De véleményem szerint érdemesebb kezdeni a karrier a diploma megszerzése után az alsó lépéseket, amíg meg nem ismeri mindazokat az elveket a vállalat, az üzleti folyamatok, a technológia, majd, tapasztalatszerzés a saját területén és a tapasztalat a kommunikáció egy adott cég, a csapat feljebb a ranglétrán.
Ami a Társaság „Trust SCM” és a hipermarket „StroyArsenal” a hegymászók, d., 85, nagyon ambíciózus célokat, a fejlesztési lehetőségeket és barátságos személyzet, amely képes felemelni a vállalat új magasságokba. Minden áruház aktívan dolgozik, vidám emberek, elsősorban a fejlesztési és elérni az új magasságokba. Újra és újra azt látjuk, hogy a „Trust SCM” kap a legkellemesebb és pozitív emberek!
A társaság „Trust SCM” - egy stabil cég, ahol van kilátás a széles karrierlehetőségeket. Várjuk nem csak a magasan képzett szakemberek, hanem a fiatal szakemberek, akik szeretnék fejleszteni a karrier egy stabil, sikeres és növekvő vállalat.
Szeretnénk meghívni mindenkit, hogy vegyenek részt a verseny a munkahelyek a hipermarketben „StroyArsenal” és a szupermarket „SuperStroy”!
A siker és a karrier saját kezével! Velünk!
Valeria Shaikhutdinova,
HR vezető
hipermarket „StroyArsenal”
Ekaterinburg, ul. Hegymászók, 85
tel. (343) 311-77-00 (vn.1836)
www.scm.ru
Állás hipermarket „StroyArsenal” a diákok számára:
1. Controller kereskedési teremben
Célok: a lopás megakadályozása érdekében az ügyfelek és a bolt alkalmazottai,
közrend fenntartása területén a boltban, hogy megakadályozzák, hogy a vészhelyzet területén a boltban.
Követelmények: A tapasztalat hat hónap vagy szolgált a hadseregben, az 55 éves kor, a szekunder speciális, a kommunikáció, a felelősség, a szorgalom, a hatékonyság.
Kapcsolatok: Jekatyerinburg, ul. Hegymászók, 85 "StroyArsenal" osztály személyzete.
Tel. 8922-120-88-37, 311-77-00 (ext. 1836), Valéria. www.scm.ru
2. Bolti (esetleg részmunkaidős)
Feladatok: ügyfélszolgálat, a termék értékesítése, tanácsadás kinevezésére, jellemzők, minőség, ár, felhasználási feltételek az áruk és az elállási szabályokat, kijelző áruk.
Követelmények: a 18 éves kortól; a szekunder specializált értékesítési tapasztalat szívesen.
Feltételek: hivatalos foglalkoztatási, szociális csomag, a lehetőséget, a szakmai fejlődés és a szakmai előmenetel, vállalati képzés, stabil fizetés + bónusz, rugalmas munkarend 2/2. Lehetséges részmunkaidős - szombaton és vasárnap.
Kapcsolatok: Jekatyerinburg, ul. Hegymászók, 85 "StroyArsenal" osztály személyzete.
Tel. 8922-120-88-37, 311-77-00 (ext. 1836), Valéria. www.scm.ru
3. targonca
Célok: A termék összetevői (építőanyagok) a számlák az ügyfél.
Követelmények: a 18 éves kortól; munkatapasztalat üdvözlendő, és a felelősség.
Feltételek: fizetési 15.000 rubelt. + Szociális csomag. Menetrend 2/2. Szállítási hivatali közlekedés
Kapcsolatok: Jekatyerinburg, ul. Hegymászók, 85 "StroyArsenal" osztály személyzete.
Tel. 8922-120-88-37, 311-77-00 (ext. 1836), Valéria. www.scm.ru