Minden finomságok lemondások
Hogyan lemondani
Az idő, amely alatt meg kell értesíteni a munkaadót a vágy, hogy elhagyja
Összhangban a munkajog, a munkavállaló, aki szeretné, hogy lemond értesítenie kell a vágy, hogy két héttel megelőzően az elbocsátás. De ha egy alkalmazott átmegy próbaidő, akkor dolgoznak ki lehet csak 3 nap. Itt vannak a fejek a kevésbé szerencsések - LOM egy egész hónap. De ez nagyon ritka, amikor a vezető lemond saját kérésére. Szerint a szóbeli megállapodást kötött a fej, LOM lehet kevesebb, mint 14 nap, de kell, hogy jelentsen jó ok, hogy miért nem működik két hétig. Van egy lehetőség, hogy megpróbálja, hogy elfogadja távozni a felek megállapodása.
Önkéntes elbocsátás nem kötelezi a munkavállalót teljes időtartama alatt dolgozik meg a szolgáltatást. De van néhány trükk igénybe számos száma lemondását. Néhány levelet kérelmet szabadság majd elbocsátás, és valaki bemegy a kórházba. Az az időszak, a betegség nem az élet kitolja elbocsátás. Elegendő arra emlékezni, hogy a munkafüzet és a végelszámolásról elbocsátás kap csak napján elbocsátás által kijelölt sorrendben.
Emiatt, ha munkahelyet vált, és meg kell sürgősen biztosítani a munkaerő egy másik társaság, a legjobb, ha egyetért az elbocsátás nélkül működik.
Kifizetések, amelyeket a munkavállalónak kell fogadni távozási
Végkielégítés a nyereség a nap alatt dolgozott az aktuális számlázási időszak, az ellentételezés nem használt nyaralás nap és egyéb ellátások által létrehozott kollektív szerződés.
Ha a korai kiadás veszik előre, számviteli kivonja az előleg összege az értékesítés a végleges rendezése érdekében.
Minden végkielégítések meg kell kapnia elutasította utolsó napján munkája a vállalat.
Mi a feladata a munkaadók a késedelmes fizetés a végleges rendezés? Az egyetlen kártérítést a késedelmes fizetések - százalékában attól függ, hogy a CBR refinanszírozási ráta és egyenlő egy három századával aránya a késedelem minden napjára. Ez az összeg mindig elhanyagolható, így a legtöbb ember vár végleges rendezése szempontjából fizetésüket és előre.
Lehetséges, hogy elhagyja az ünnepek alatt?
Törvény lehetővé tette, hogy nyugdíjba a szabadságolási időszak vagy közvetlenül utána. Ha egy írásbeli nyilatkozatot a következő ünnep, majd égetés, akkor az összes szükséges kifizetések, a bérek az idő dolgozott, az éves szabadságra és a kompenzáció nem használt nyaralás nap (ha voltak) által a munkavállaló a megelőző utolsó munkanapon az ünnep. Az alkalmazottaknak nincs joga elállni a nyaralás, ha neki ez benyújtott kérelem az elbocsátásra.
Hogyan hagyja el a kórházat idején?
A munkavállaló, ha tudja, hogy a betegsége nem teszi lehetővé számára, hogy folytassa a munkáját, akkor lehet alkalmazni, elbocsátás, míg a betegszabadság. Nem szabad félni, hogy a betegszabadság lesz fizetés nélkül. Ez nem fog megtörténni. Minden díj a munkavállaló fizeti ki a nap után a kifizetési kérelem. De most, amikor minden jövedelem át a műanyag kártya, a könyvelők végre a pénzátutalás át a nap az elbocsátás. Az egyetlen fizetési hogy jön némi késéssel - a fizetési igazolás keresőképtelenség. Pénzt a betegsége ideje kirúgnák napján a legközelebbi fizetést állapították meg a vállalkozás.
Ez az, hogy a munkavállaló a nap elbocsátás?
Azon a napon, az elbocsátás munkavállaló kell adni a személyzeti osztály - dolgozik a számviteli osztály - a végleges számítást, és hivatkozásokat, amelyek szükségesek, hogy teljesítse az új munkahely. Ez utalás számítani a kórházba, és segít kialakítani 2-PIT a folyó pénzügyi évben.
Ha nem fizetnek bért és a végső kifizetés napján elbocsátás, a munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság vagy a munkaügyi vita bizottság.
Meggondolta magát, hogy visszavonul, mi a teendő?
Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló meggondolta magát, hogy visszavonul, vagy volt abban, hogy maradjon, akkor is vissza a kérelmet bármikor, amíg adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el. Ebben az esetben, a lényeg, hogy felülvizsgálja a kérelmet már leírták, és nem volt átfedés.
Ez előírt a munkaerő, az elbocsátás esetén a saját
A munkát meg kell jelölni, hogy az alkalmazott lőtt 3. igénypont szerinti, 1. rész, 77. cikke a Munka Törvénykönyve, ami azt jelenti, az elbocsátás a munkavállaló kezdeményezését. Kiemelkedő munkaerő az utolsó munkanap a végleges rendezése érdekében.
Ha hirtelen elbocsátott vagy csavargás, mit kér a más cikkekben.