Mennyit kell fizetni, Dmitrij Egorov
Azt is közzéteszi anyagot sikertelen könyvet.
Miután úgy döntött, hogy igazából mit is fizetni, akkor meg kell határozni annyira fogunk fizetni érte.
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló eladja a munkaerő vagy az idővel, összpontosít számokat: a saját biztonsága, és a cél a jövedelem.
biztonsági szint
Személyes biztonság szintjétől függ a kötelező kiadások rendszeres kifizetések és kötelezettségek a munkavállaló - a jövedelem összegét, amely alatt nem határoz meg minimális komfort szintet az élet.
Van az a megfigyelés, hogy a fővárosokban az újonnan hajlandóak dolgozni sokkal hosszabb és intenzívebb, mint a bennszülöttek. Az ok igen egyszerű: általában kell hozzá egy jelentős összeget a bérleti díj és a ház problémát. Ugyanakkor, mivel harcolnak a biztonság - ez növekedéséhez vezet az általános bérszint a piacon.
Ismerete a biztonsági szintet az alkalmazottaik - ez előfeltétele a munkáltató. Mivel a rabszolgaság és a jobbágyságot eltörölték hazánkban, ha a munkavállaló jövedelme nem éri el a szintet a személyes biztonság - nem tudja tartani a munka, akkor biztos, hogy keresni egy új munkát.
Mivel egy nagyon kis része a lakosság sikerült felhalmozni ahhoz, hogy hosszú ideig nem keresnek munkát, azt mondhatjuk, hogy ha a munkavállaló munkabérét az alábbiakban a biztonsági szintet három hónapon belül - a elbocsátás elkerülhetetlen.
A biztonsági szint határozza meg a képesítések, a piaci érték, a költségek szintje. Sok munkavállaló feküdt a szubjektív értékelést a biztonsági kockázatok munkahely elvesztése. Ez különösen igaz a felső vezetők, azok elbocsátás gyakran hosszú szünet munkát.
Az összeg a védelmi szintek munkatársaink - ez a minimális kiadások a bérekre, ami a vállalat kell fizetni az alkalmazottak, függetlenül azok teljesítményét. Az egyetlen módja, hogy csökkentsék ezt az összeget - létszámcsökkentés. Ezért úgy dönt, hogy az arány egy alkalmazottra jutó termelékenység - kap egy minimális létszámú és minimálbér alap, amely alatt nem kap meg. Ez a minimális szint zarplatoemkosti.
Az összeg a védelmi szintek az összes alkalmazott szintjét határozza meg az üzleti minimialny zarplatoemkosti.
Cél jövedelemszint
Célzása jövedelemszint - az a szint a fizetés elvárásokat, amelyek a munkavállaló úgy véli, adevatny jutalom végzik munkájukat teljes odaadással. Ez a jövedelem, hogy a munkavállaló képes bemutatni és a „mester”.
Nagysága a várható jövedelem szint függ:
- uralkodó piaci átlaghozam irodai;
- minősítő alkalmazott (szubjektíven értékeltük alkalmazott vagy objektíven igazolt);
- értéke alkalmazott;
- A szintű munkavállalói felelősség (kockázati általuk hozott a hivatali feladatok ellátásával döntések).
A mi a valóság a legtöbb alkalmazott úgy a havi jövedelem, de vannak nagyon fejlett, kezdik azt hinni, az éves bevétel. Az átmenet a horizont horizont egy hónap egy évben lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy építsenek egy rugalmasabb ösztönző rendszer az eredményt. Ez különösen hasznos olyan esetekben, amikor a promóciós kötődik a vállalat pénzügyi eredményeit egészére.
A különbség a cél jövedelmi szint és a biztonsági szint - olyan erőforrás, az ösztönző rendszer. Ez annak köszönhető, hogy ez a különbség és kialakult az anyagi ösztönzési rendszer.
Az összeg a cél jövedelmi szint az alkalmazottak - a mennyezetre, vagy zarplatoemkosti norma, amelynek meg kell felelnie a rendszer anyagi motiváció.