Magatartási szabályok a fejét anyám blog
Hogyan kell viselkedni feletteseinek. Tehát nem hízelgő, de nem fog futni. Csak a vesztesek azt mondják, hogy a hibás kollégák vagy felettesek. Sikeres emberek meg vannak győződve arról, hogy a támogatása a karrier létrán az emberen múlik.
Ha egy ember dolgozott, hogy ő egy vezetője egy nagy cég, vagy egy rakodómunkás - dolgozik az emberek között, és az emberek. Kollégák, felettesei és a beosztottak - az emberek. Mindannyiunknak megvan a hiányosságokat és méltóságát. Képessége, hogy másokkal együtt. egyetértek - ez az, ami egy személy sikeres.
Néhány tipp a babymamablog.com hogyan kell kezelni a fejét:
Azt kell, hogy mondjam: véleményem szerint a legjobb főnök - a feje egy üzleti út vagy annak teljes hiánya. Sajnos, a bypass kommunikációt felettesei Senki sem valósítható - még azok is, akik később lettek. És mint minden főnök van egy erősebb és magas rangú vezetője, hogy minden e - a láncreakció.
Bármennyire is hangzik szemérmetlen, azt Pierre Beaumarchais hiszem egyaránt: „Ha a hatóságok nem tesznek nekünk rossz, akkor ez egy nagy előny.” És a gonosz lehet eldobható (formájában banális elbocsátás), de gyakrabban - a hosszú és szisztematikus, szadista, de ez a lemondás nem írt magának.
Az egyetlen dolog, amit érteni nagyon világosan: nincs főnök, aki nem lenne fogékony fokozott figyelmet, hízelgés és a hízelgés. Sőt, ez semmiképpen sem jelenti azt, megszokás - csak olyan dolgok, diszkrét „mint a személyes?” És „hogyan javítsa az összes számított és átgondolt!”. De mindent meg kell mértékkel, mert a „2nd Law Lieberman” kimondja: „A fej átlagosan kétszer ostobább, mint gondolná magában, és kétszer intelligensebb, mint amilyennek tűnik, a beosztottjai.” Így a főnökök, bár fürdött a bókokat, minden tökéletesen látni és tudni - azonban viselkedését és döntéseit valamilyen okból ez nem tükröződik. Mondd, hol van a logika a szavak Samuel Goldwyn: „Nem kell a munkavállalók, akik csak hozzájárulását. Azt akarom, hogy mindenki mondja el az igazat az arcát - még ha erre ő lesz rúgva? " Ennek eredményeként egy igazi kemény munkás, de nem hízelgő, az utcán a motiváció, például „van elbocsátották”, és a többi, és továbbra is nem csinál semmit - nos, kivéve a nod morzsolódik, mielőtt a főnök és hozd teát.
Nagyon profi és munka-slave legfeljebb foghatók képviselőket, hogy ezt a munkát, és a rendes alkalmazottak a potenciális és messzemenő tervek gondolkodású főnökök nem kell kávé főzéséhez akkor nem curry mellett - is, és általában bosszantott az a tény, hogy nem fogja - legfeljebb csak sikítani. Jobb, ha hagyja, hogy mások nyüzsgött itt: oklevelet, hanem egy ártalmatlan szintű intelligencia és a tudás, és ennek következtében - nem szakmai, sőt ártatlan emberi büszkeség. De a legrosszabb esetben, ha a feje egy ilyen törés rugalmatlan, büszke, és mindazok, akik ismerték a beosztottak, akik csak igazán szükség a munka, és hajlandó még, hogy a tea. Itt a szakács elég a teljes!
Nem, valójában ez nem is olyan rossz: ugyanaz, hogy a főnök ül a helyén megérdemelten, és a „tisztességes főnök mindig egyenletesen osztja el az érdeme az, aki minden munkát.” És tudjuk, hogy a főnök szóközök nélkül - ez nem a főnök, és általában a kötekedő főnök - egy vihar egy pohár vízben. De egyszerűen „az a tény is, akinek a táblázat a pohár”, ahogy Wieslaw Brudzinsky. Tehát, ha ő áll az asztalon kedvenc szakács, csak arról, hogy az üveg nem lesz az utolsó csepp a pohárban. És ha a főnök szigorú a munka, de szép a kommunikáció, és nem vesztette el az emberi tulajdonságokat, akkor mi is szeretjük őt, és még hűséges - ez nem ismert, hogy milyen lesz a következő.
Általában több optimizmust és humor! És ha tájékoztatása szerint Mark Boguslavsky „a rendező azt mondta neked,” Veletek vagyunk, minden valószínűség szerint nem fog működni „- próbálja meggyőzni, hogy ne hagyja el a post”