Hogyan számoljuk ki az átlagkereset a munkaügyi központ, hogy hasznot
Törvényi szabályozása a kérdés
A számítás az átlagos bér a foglalkoztatás a Center használatával jár több eszköz:
Nem kevésbé fontos pont a tanúsítványt az átlagjövedelem szintjén. Szövetségi szinten nem dolgozott ebben a dokumentumban, de egyes régiókban nyilvántartásba vételtől.
Miután egy korábbi alkalmazottja nyújtott, a munkáltató van kialakítva, és felelősséget vállal a dokumentum összeállításánál a.
elszámolási időszak
Számlázási időszak - az az idő hivatalosan állampolgár dolgozott és kapott bérek.
Szintén figyelembe veszi a prémium kapcsolódó jó eredményeket a munka, vagy a promóciós negyedéves értékeket.
A számítási képlet egyedi minden egyes esetben. Ha a munkavállaló menetrend - 5 vagy 6 nap egy héten, juttatás prémiumfizetések kell tenni, ha azok részét képezik a számítási időszak.
Mit a fizetés a munkavállalónak kell tekinteni
Ha a referencia design munkanélküli ellátások figyelembe véve az összes bevétel kapott egy állampolgár egy ideig.
Összhangban a jogi keretet az Orosz Föderáció „Foglalkoztatási” a számítás nem tartalmazza a következő készpénzes fizetések:
- Ez történt, hogy megőrzése átlagfizetése anélkül, hogy ténylegesen bányászat;
- éves szabadság;
- szülési szabadság, és gondoskodik a baba;
- utazás, amely fizetett, mint a bónusz;
- betegállományban vagy kompenzációs szabadságra. amely alatt tartjuk átlagkereset;
- kompenzáció nem használt szabadság;
- becsült jellegére fizetés.
bónuszok
Tekintsük ezt a kérdést egy példát.
A pozíció száma 922 „átlagkereset” tartalmaz információkat az alábbi funkciókat számviteli bónuszok:
- Abban az esetben, a havi díjak számításának per részt maximum 1 fizetés.
- Ha a támogatást nem osztott havonta, de csökkent a számlázási időszak, meg kell, hogy vegye figyelembe a teljes összeget.
- Ha a felszámított díj az időszakot, amíg egy kicsit a számlázási időszak kiszámításánál átlagkereset elszámolni csak egy része a hónapban.
- A számítás tartalmazza a díjfizetés, ha az oka annak elosztása volt a következő tényeket: az eredmények az év, a szolgálati idő, ünnep, minden dátum, évforduló, stb A másik fontos feltétel - tájékoztatás az ilyen kifizetéseket meg kell határozni a belső helyzetét a társaság.
- Ha a támogatás kifizetésének felel meg teljes számlázási időszakban kiszámított összeg arányában a munkaidőt.
A képlet, az eljárás és például számítások
Ahhoz, hogy a központ a foglalkoztatás döntött a méret a fizetés, a polgár köteles információt az átlagos havi fizetés alapján az előző 3 hónapban a munka.
A különleges támogatás összegét a is függ befizetések időtartama:
- 75% -a az átlagos fizetés 3 hónapig;
- 60% - a következő 4 hónap;
- 45%, ha az állampolgár akkor tekinthető munkanélküli 5 hónapig.
Ha van egy regionális együttható legyen. A kapott összeg is szükség van, hogy szaporodnak rajta. A legnagyobb előny határértéke - 4900 rubel. (Anélkül tényező).
Ha egy állampolgár egy év, és nem tudott megszabadulni az állapota a munkanélküliek. akkor még mindig kéne ellátást biztosítani, de csak minimális mennyiségű - 850 rubel.
A teljes tartózkodás időtartama az állapot a munkanélküliek nem haladhatja meg a 3 évet.
Következésképpen azt várhatjuk, hogy előnyös a következő méretekkel:
- 3 hónapon belül: 4900.00 RBL. (8000.00 * 0,75 = 6000.00 - meghaladja a maximális érték);
- Az elkövetkező 4 hónap - 4800.00 rubelt. (8000.00 x 60% = 4800.00);
- következő 5 hónapban - 3600.00 rubelt. (8000.00 * 45% = 3600.00).
Műselyem együttható jelentősen növeli a fizetendő összeg nagyságát.
egyes funkciók
haszon számítás alapja teljes bevételét. Ha egy állampolgár már alkalmazott több helyen. A munkaügyi központ meg kell adnia egy igazolást minden szervezet.
A részleges ütemezés tekintetében a szabályokat, és a képlet nem változik, de a helyzet értéket kiadását alapok, nagy valószínűséggel, akkor kevesebb lesz.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a számítás az átlagkereset nem tud részt nyaralás kifizetéseket. mert figyelembe veszik átcsoportosításokról néhány éven belül (azaz az információ pontatlan lesz).
Amikor a munkaidő-nyilvántartás. ki kell számítani az átlagos fizetés, akkor nem kell használni az átlagos munkaórák számának tekintetében hét, különböző időtartamokra. Szinte minden vállalkozás egy adott elszámolási időszak elfogadott egy 3 hónapos időtartamra.
Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás vonatkozik szervezetekkel egyes meghatározott tevékenységek, szabályozott elemet. 104 RF Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy ha telepíti a napi vagy heti munkaidő nem lehet, lehet összefoglalni venni. Ott kell tartania a következő feltételeknek: ideje dolgozott az elszámolási időszak (hónap, negyedév, stb), nem haladhatja meg a rendes munkaidő.
Az időtartam a referencia-időszak 1 év korlátozott. Arról, hogy hogyan fog végezni -ról venni a munkaidő, akkor meg kell határozni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok.
hozzárendelés Súgó
Segítség Központ Munka - szükséges okmány a tervezés munkanélküli ellátások.
Az átvételi papír állampolgár pályázhat helyén utolsó foglalkoztatása.
Az igazolásnak tartalmaznia kell az információt az aktuális számlázási időszak, a munkanapok tényleges munkaórák, valamint az összeg az átlagos fizetés ez idő alatt.
kitöltésekor hibák elfogadhatatlanok, mivel Ebből az információkat, kiszámolja rendelkezések a munkanélküli ellátások.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (St. Petersburg)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!