Hogyan határozza meg juttatások és a kiegészítő kifizetések a fogadás sorrendjében, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Segíts kérlek értsd ezt a kérdést: Van egy egységes formában a foglalkoztatás pontbónuszok, különféle ösztönző kifizetések rubelben vagy ahhoz, hogy adja meg ezt az információt, mint egy százaléka. Ha a rendelés nincs megfelelően megtervezve, akik felelősek a jogsértés
Annak érdekében, hogy a munka töltősor „a vámtarifa (fizetés)” meg kell felelnie a megadott adatokat a munkaszerződést a munkavállaló és a személyzettel. Ha emellett munkavállaló munkaszerződés helyi rendeletek meghatározott juttatás, méretük határozza meg a munkaszerződést (számokkal vagy százalékában fizetés) fel kell tüntetni a megfelelő sorrendben egymás után. Ha ez a feltétel a munkaszerződésben nincs meghatározva, és ahhoz, hogy egy munkát oszlop „támogatás” nem telik meg.
Úgy véljük, hogy megadhatja a különböző ösztönző kifizetések és a fizetés százalékában, ha a munkaszerződés jelezte% -ban ..
Cikke szerint 135 Az Mt. az Orosz Föderáció a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer. javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), bónuszok kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak megfelelően jár el, a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Szakértő részvények fontos információkat annak érdekében, hogy növelje a fizetést a link anyag.
Alapfogalmak és meghatározások használt szervezet a fizetési dolgozók cikkében foglalt 129. kód. Az adatok alapján díjszabás, valamint fizetés (alapbér) fix bér.
Az összes fenti azt sugallja, hogy amikor rögzíti a munkaszerződés feltételeit javadalmazásának a munkavállalónak kell tüntetni a kifizetés összegét (átalánydíjas vagy fizetés) numerikusan.
Ami a prémiumok, juttatások - be vannak építve az előírásoknak megfelelően a bérek (egy másik helyi jogszabály a munkáltató), vagy egy rögzített monetáris összeget (10 000), százalékában a beállított érték: 30% a fizetést a helyzetét. A megfelelő egységeket az ilyen egységek és a kiegészítő kifizetések tükröződnie kell a munkaszerződés és a azok beérkezési sorrendjében kell ismételni (Art. 68 LC RF).
Népszerű kérdések
A munkáltató köteles tájékoztatni a munkaszerződés a munkavállaló (kézzel) a helyi előírásoknak kapcsolatos munkavégzése és a díjazását.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Tud-e a munkaszerződés, hogy létrehozza a fizetés 35 000 dörzsölje. és ahhoz, hogy egy feladat meghatározza a fizetése 20 000 rubelt. és egy prémium 15 000 rubelt.
Ha a munkaszerződés a fizetés felsorolt 35.000 rubelt. annak érdekében, hogy a foglalkoztatás tükröznie kell az azonos mennyiségű fizetést.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok