Hogyan érvelnek elmulasztása mások feladatai

Hogyan érvelnek megtagadása feladatokat látnak mások?

Vezetője a cég, ahol dolgozom akarja vonni a szervezet a munkahelyi egészség és biztonság.

Szerint a főbb feladatait nincs kapcsolatban ezt a kérdést. Azt is nincs előkészítése vagy tapasztalata ezen a területen.

Nem akarom, hogy egy ilyen hatalmas felelősség. Keresi a lehetőségeket, mint lehet válaszolni agrumentirovanno főnök.

Mondd, kérlek, egy személy részt vesz a szervezet a munkahelyi egészség és biztonság, a számára megfelelő oktatást és igazolt szakmai tapasztalattal rendelkezik ezen a területen?

A válaszokat az ügyvédek (3)

Város Ismeretlen

Mielőtt feladja a feladatait, akkor egyértelműen meg kell tudni, hogy a felelősséget.

Az Ön felelőssége kifejtett munkaszerződés, munkaköri leírás, valamint a szóbeli.

Ha a feltételek a felelősség nem egyértelműen meghatározott, jogaik érvényesítésére, ha a tényleges bővítése vagy módosítása nem lesz könnyű, mert nehéz bizonyítani, hogy nem hosszabbítják meg, vagy megváltozott.

§ szerint. 72,1 Az Mt., áthelyezés másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, vagy fordítva működik egy másik helységben együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló.

§ szerint. 60 TC RF, megkövetelheti a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést. Art. 379 TC RF, a munkavállalónak joga van az önvédelemre munkajogi visszautasítani munka elvégzésére nem rendelkezik a munkaszerződés értesítésével a munkáltatónak vagy közvetlen felettesének vagy más reprezentatív a munkáltató írásban.

A nyilatkozatot be kell nyújtani oly módon, amely lehetővé teszi, hogy rögzítse az átvételi munkáltató által (ajánlott küldeményként, két példányban, melyek közül az egyik egy jel átvételi értesítés táviratot közlemény).

Így változik a munkaköri feladatai, utasítsa csinál más munkát, a munkáltató csak az Ön írásos beleegyezése szükséges.

Önt plusz munkát a munkáltató joga kizárólag az Ön hozzájárulásával. Lehet, hogy nem ért egyet a kiegészítő munkát végző. Azt lehet vitatni a hiba másképp (beleértve a fantázia), mert ha arra keresel okokat, akkor már tudja, hogy miért nem akarja, hogy vegye fel egy új bejegyzést.))

Kérdések ügyvéd?

Szervezése szolgáltatás munkavédelmi a gazdálkodó által szabályozott Art. 212. a Munka Törvénykönyve.
A szerkezet a Munkaügyi Minisztérium Védelmi és számokat közvetlenül az igazgató határozza meg.

munkavédelmi szakember kell egy felsőfokú szakképzés vagy szakközépiskolában, de dolgozott több mint egy éve, és lehet, hogy egy munkavállaló, aki rendelkezik a szükséges minősítést. Vezetője a cég mindig tartott tanúsítása munkavédelem. A vezető mindig biztosítani munkavédelmi szolgáltatási dolgozók időben áthaladását újraérvényesítés.
Munkavédelem a vállalati nagyon fontos az alkalmazottak. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy szolgáltatás vagy egy speciális munkavédelmi ellenőrzések minden munkavállalót kedvező feltételeket teremtett a munka. Ez a szolgáltatás biztosítja, hogy a munkavállalók az orvosi vizsgálat időben, hozzájárul a foglalkozási betegségeinek megelőzésére.

Tehát alapvetően, ha teljesítette az előírt tanúsítási és képzési, akkor lehet egy szakértő.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.