Ha a nap a felmondás szünnap, a modern vállalkozó
Elbocsátás a hétvégén mindig okoz sok vita. Az Mt. nem nyújt átfogó tájékoztatást, hogyan hajtsák végre a folyamat megszüntetése munkaszerződés napjaiban amelyek szerinte a cég egy hétvégére, vagy nyaralásra. A válasz erre a kérdésre megtalálható a magyarázata a Munkaügyi Ügynökség levelében 18.06.12 №863-6-1, ami megszüntette az üresség, a munkaügyi jogszabályokat.
elbocsátás napján olyan napra esik: öt nap
Ahhoz, hogy megértsük, hogy ez lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló egy napot, meg kell érteni a munka ütemezését a munkavállaló. Ha működik egy rendszer adminisztratív személyzet feltételei szerint ötnapos heti két nap szünet, akkor a szabály vonatkozik rá át elutasításának napjától a következő munkanap. Ez egy tekercs a kifejezés elbocsátás a nap, ami tekinthető más körülmények között, hogy utasítsa el a hétvégén, az eljárás végelszámolás tisztviselő késik végéig a hétvégén.
elbocsátás napján olyan napra esik, hogy mit kell tenni, ha módosítja a diagram
A helyzet az elbocsátás dolgozó személyzetre rendszerváltás bonyolultabb. háttér:
- hogy utasítsa el az utolsó nap egy munkát;
- Az adminisztratív személyzet - nap.
Ebben az esetben az elbocsátás kell végrehajtani anélkül, hogy a transzferek, hogy egy nap, amikor a jelentés kártya lesz az utolsó munkája a munkavállaló számára, hogy megszűnik dolgozik a cégnél. Elbocsátás a hétvégén a HR és számviteli lesz tele szándékos hozzáférés a munkát, de csak azok írásbeli hozzájárulása szükséges. Töltött idő számításánál a munkavállaló és a kérdés a dokumentum fizetendő Clerk a kettős tarifa.
Egy másik helyzet - utasítsa el szabadságra megy, majd égetés. Nyilatkozata szerint a nap munkaviszony megszűnése egybeesik a munkaszüneti napok. Ebben az esetben a felmondás egy nyaralás vagy egy hétvégén lesz hivatalos végén a szabadság ideje. Okmányok kiállítását azzal az elvárással napot megelőző munkanapon az első nap a vakáció.
Lehetséges problémák kiszámításakor a saru a hétvégén - egy könyvelő és tagja a személyzeti osztály joga, hogy ne adja beleegyezését bevonása az ő kimenet. Emiatt a cég nem képes a határidők, és egy nap, hogy fizessen kártérítést az elbocsátott (mint a késedelmes bérfizetés).
Elbocsátás a hétvégén: a dátum a rend
A megbízás lehet kiadni bármely napján időpontját követően a kérelem benyújtását elbocsátás, de nem később, mint az utolsó munkanapon az alkalmazottak is befejeződött. Fontos, hogy a kibocsátás a munka könyv referenciákkal, és kivonja a szükséges dolgozói ismerős volt a szöveg a sorrendben. Hogy elolvasta a dokumentumot rögzített aláírás tüzelt.
Elbocsátás napján az alkalmazás lehetséges, ha bármely feltétel:
- ha a munkáltató megsértette munkaügyi törvények,
- késleltetés van vagy nem bérfizetés;
- amikor a nyugdíjkorhatár küszöböt;
- sorozás;
- a betegség progresszióját, amely nem teszi lehetővé, hogy végezzen hatósági feladatokat;
- egy másik helyről, vagy házastársa átutalás / feleségét.
Ha a nap a felmondás esik munkaszüneti a munkáltató köteles megfelelő időben (ez munkaszüneti nap), hogy végre minden kapcsolódó eljárásoknak a munkaviszony megszűnését megállapodást. Ellenkező esetben a munkavállaló kérheti a bíróságtól. A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb döntéseket javára magánszemélyek.