elbocsátás eljárás
Jó napot, kedves pikabushniki! Ma beszélünk az elbocsátás. Egy szó, hogy félek valami, mások várnak, hogy lelkesen, a hatóságok hajlamosak fenyegetik őket. Tehát mi az elbocsátás? Bizonyos esetekben, akkor tényleg utasítsa az eseteket, ahol Ön is hagyja magát, és mit kell-e vagy nem áll összefüggésben az elbocsátás.
Kezdjük az elején. Megszűnése munkaszerződés szabályozza 13. fejezet Az Mt. az Orosz Föderáció. amely oly egyenes és az úgynevezett „munkaszerződés megszűnik.”
1. A munkaviszony megszűnése szerződés közös megállapodás;
2. megszűnése munkaszerződés a munkavállaló által;
3. megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
És most annak érdekében, munkaviszony megszűnése szerződések kölcsönös megállapodás:
Mit jelent ez a gyakorlatban?
A munkáltató vagy a munkavállaló mutat intsiative elbocsátás. Ugyanakkor meg kell elkészíteni papírdarab, ami általában úgynevezett - megállapodás. Íme egy példa:
Aláírása után egy ilyen megállapodás, közzétett nagyságrendű elbocsátás, a munkavállalók ismerik, és a munka, könyvelési tétel készül hivatkozva 1. szakasz, cikk. 77. A polgári törvénykönyv.
Az ilyen elbocsátás nyereséges és a munkavállalók és a munkaadók. Először is, egy ilyen elbocsátás a felek megállapodhatnak elméletileg bármely méretű kifizetéseket, és nem csak közvetlenül, amelyet a Munka Törvénykönyve. A munkáltató minden bizonnyal tudják, hogy ennek a megállapodásnak a munkavállalónak nincs joga, hogy visszavonja lemondását, mint az elbocsátás esetén saját akaratukból. Ezen túlmenően, a munkavállaló nem köteles tájékoztatást adni az eljárás megszüntetése előre, azaz a dátum elbocsátás lesz a dátum közvetlenül a szerződés, és nem működik még két hétig, miután a döntés született (és ez néha kritikus esetében az átmenet egy másik feladat). Ugyanez a jogszabály nem korlátozza az elbocsátás megállapodást a felek közötti időszakban az ideiglenes rokkantság.
Most viszont, hogy a második esetben. Önkéntes redundancia.
Nem mindig értenek egyet a munkáltató szempontjából illesztés, és az egyik és a másik oldalán. Ilyen esetekben az Mt. előírja egy különleges eljárást az elbocsátás.
Ez az eljárás jellegéről Art. 80 LC RF.
„A munkavállaló joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. A folyamán az említett időszak kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló.<.>
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki. <.>"
Hogyan működik ez a gyakorlatban. Jön munkavállaló a személyzeti osztályon, és írt egy levelet a lemondását saját. Például így:
Ami fontos, a jogszabály nem írja elő a munkavállaló határozza meg az elbocsátás oka. Ezért, ha egy munkáltató igényel ok nélkül nem utasítsa el a munkavállaló, a munkavállaló jogosult volt hajlandó válaszolni, de két hét után a regisztrációs kérelem munkát nem megy, ne felejtsük el, hogy azt állítják, a munka eredménye az ilyen gondatlan munkaadók.
Az úgynevezett két héttel dolgoznak ki lehet rövidíteni közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Ebben az esetben, akkor hagyjuk, és ünnep, és a regisztráció után lemondási hagyhatnak és betegszabadság. Ugyanakkor vannak olyan jogszabályba kivételek. Abban az elbocsátás a próbaidő alatt a felmondás három nap, és az elbocsátás vezetője a szervezet - egy hónap.
Ami a végkielégítés saját. Kifizetést kell tenni a nap elbocsátás, azaz az utolsó nap a munka.
Kiszámítása távozási igényel fizetési minden járó összegek a munkavállaló: fizetés, kompenzáció nem használt nyaralás kifizetések által meghatározott kollektív és munkaszerződés.
A munkatárs használta a nyaralás előtt, újraszámítása fizetett szabadság, a megfelelő összeget levonják a fizetés összegének kiszámításánál.
Ha a munkavállaló távol a munkából utolsó munkanapján (beteg / nyaralás), akkor lehet alkalmazni bármely más napján a fizetés, a munkáltató köteles fizetni legkésőbb követő napon a kezelést.
Csak annak érdekében közzé, amely megfelel a munkavállaló és a bejegyzés a munkafüzet történik hivatkozás a 77. cikk 3. pont, 1. rész
Végezetül ne folytassa a legkellemesebb téma a munkavállaló - az elbocsátás a munkáltató.
Általában ezzel a témával kapcsolatban, meg kell, hogy komolyan elemezni minden esetben. Én csak felsorolni a közös okok elbocsátás. És én azt mondom, hogy ha elbocsátották, nem cél az Ön véleménye, például „túl világos hajszín”, ezek elbocsátások kell megtámadni. És akkor is, ha ott dolgoznak már nem lesz, a belépés a munkaerő önszántukból vagy a felek megállapodása, sokkal jobban fog kinézni.
Art. 81. Az Mt. előírja, hogy a következő okok miatt:
1. felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó; - Itt minden világos, mert a szervezet megszűnik, akkor mit kell tenni, az élet olyan, mint, hogy semmi sem tart örökké.
2. leépítés a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó; - Kár az elbocsátás, mert a munkáltató köteles fizetni neked kedvez bizonyos feltételek, mint három hónappal az összeget a fizetés
3. következetlenségek alkalmazotti pozíciót vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést. - ez rossz, egy bázissal következő munkáltató úgy gondolja, és szükség van-e rá.
4. A változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő); - csak akkor lehetséges viszonyítva a fej-helyettes és vezető bhgaltera.
5. Ismételten alapértelmezett munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi; - rossz. Gondolj nespravdelivo - fellebbezett, csak hogy kérje ki kollégái.
6. Egy durva megsértése munkavállaló munkaköri feladatok:
-Intoxikáció munkahelyi
-közzététele jogilag védett titkok
-elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis) a más tulajdonát
-létrehozta a jutalék a munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha a jogsértés eredményeként súlyos következményekkel járhat
7. elkötelezett kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
8. pontozási munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
9. önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10. képviseleteinek a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
11. A többi esetben.
Mint látható, a lista elég széles. Ha bármilyen probléma adódik, ha úgy gondolja. ez illegális megpróbálja utasítsa el, forduljon a Munkaügyi Felügyelőség, illetve az ügyvédek.
Minden egy kellemes élmény :)