Főzés nyaralás dokumentumok
Főzés nyaralás dokumentumok
Eljön az idő, a szabadság, így itt az ideje, hogy kitaláljuk, hogyan kell helyesen intézkedik a rendelkezésre munkavállaló nyaralás, elkerülve ugyanakkor a kockázatok megsértése munkaügyi jogszabályok.
Megfelelő papírmunka szolgáltatása során a munkavállaló egy adott típusú üdülési segít a szervezet elkerüljük mind viták alkalmazottak, ami legrosszabb forgatókönyvek a végén, és peres követelések és ellenőrző szervek, köztük az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Rendelet a szabadság
belső dokumentumokat a szervezet
Ünnepek szentelt fejezetben. 19 LC RF (114. tétel - .. 128). De a feltételeket a szabadság szabályozza nem csak a munkaügyi jogszabályokat. További részletes rendelkezések az ünnepekre lehet rögzíteni a kollektív szerződés, szabályzatok a szervezet, beleértve a belső szabályozások (PVTR), a személyzeti szabályzat és a többiek. Íme néhány a kérdések, hogy lehet rögzíteni a kollektív szerződésben és / vagy egyéb belső dokumentumok a szervezet:
- a létesítmény további típusú vakáció, mint a már előírt szövetségi törvények. Meg kell határozniuk azokat a feltételeket, időtartamát és eljárások szabadság jóváhagyását;
- esetben a megújítás vagy átadása nyaralás, amellett, hogy a jobb említett Art. 124 Az Mt.;
- Az eljárás kidolgozását és koordinációját a menetrend: a szabadság;
- egyéb felmerülő kérdések a sajátos munkaerő egy adott szervezet.
- az összes főbb feltételei a szabadság biztosítása a belső szabályzatok és
- eljárási kérdéseit regisztrációs dokumentumokat (sorrendben ütemezés vakáció, bejegyzési kérelmek egyes meghatározott típusú ünnep, a harmonizáció szükségességét vízumok ezt az alkalmazást, a sorrendben a következő bejelentés munkavállaló ütemterv szerint a szabadság és az éves szabadság, stb) biztonságos egy külön dokumentumban, például személyzeti szabályzat alapján. Ebben a helyzetben lehet engedélyezni és szabályozni más eljárási kérdésekben, amelyek nem befolyásolják a lényege a munkaviszony.
Ha a cég kicsi, nincs szükség, hogy bonyolítja a papírmunka - csak bekapcsolni egy különálló rész a szabadság mód, beleértve a szabadság kiadására, a PVTR.
Így az alap a fizetett éves szabadsághoz
A működés első évében
Az alapja szabadság az első évben egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló (lásd a minta. 1. példa). Mint már mondottuk, megszervezése érdekében a dokumentum formájában ilyen nyilatkozatot célszerű telepíteni a helyi szabályozás, akkor is lehet írni, vízum koordináció egyes tisztviselők a szervezet van szükség (a mi esetünkben a kimutatásban vízum közvetlen alkalmazottja igazgató és az igazgatóhelyettes, aki felügyeli ezen a területen, valamint a határozatok főigazgatója S. Ivanova).
Evseeva OM Főigazgató „Eureka”
Utókísérlet SS Ivanov
Petrova Maria Nyikolajevna
Vezetője Pénzügyi Osztály
Nikolaev NN Nikolaev
gazdasági vezérigazgató-helyettese
Zakharov AM Zakharov
Megjegyzés: ha a munkavállaló írásban köteles, hogy adjanak neki egy éves alap fizetett szabadság teljes méretben, kivégezzék hagyja rövidebb, például arányosan a ledolgozott idő, ez lehetetlen, hiszen ez sérti a munkaügyi törvényeket. Ugyanezen okból, nem rögzíti a belső dokumentumokat a szervezet, amely hagyja csak akkor adható meg arányában a munkaidőt.
Így az éves fizetett szabadság az első évre adják előre. Ha a munkavállaló elutasítja a lejárat előtt az első hivatali év a munkáltató a jogot, hogy visszatartsa a munkavállaló fizetés nyaralás nap nem működött. De ez a levonás nem lehetséges, amikor a munkavállaló végkielégítésre hiányzik kifizetése miatt az összegeket. Ebben az esetben a további hasznosítás a jelenlegi szabályozás nem biztosít.
Szerint h. 2 evőkanál. 122 TC RF megállapodás szerint fizetett szabadság a munkavállaló nyújtható lejártáig 6 hónap. Ezért, ha a munkavállaló fog írni egy kérelmet, hogy elhagyja lejárta előtt ebben az időszakban, a munkáltatónak joga van:
- Egyetértek -, majd a fej közvetlenül a munkavállaló és / vagy más felhatalmazott személyek egyetértenek azzal az állítással, és a végső döntését, miszerint szabadság időtartama a határozat formájában (1. példa vezérigazgató felbontású utasítja Evseeva OM gondoskodik szabadságot kért időszakot az alkalmazott által egy nyilatkozatot, változtatás nélkül).
- N T-6 „Order (Rend) neve szabadság a munkavállaló” (a minta kialakítása a dokumentum látható a 4. példában)
- T N-6a „sorrendben (érdekében), hogy munkások szabadság„, amely lehet használni, hogy feldolgozza azonnal hagyja több munkatársa, ahelyett, mindegyikre lehet érdekében formájában T-6 N (lásd. 5. példa).
Munkajog nem nyújt semmilyen minimális időtartama időszakban a munka a szervezet, hogy a szabadságot megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló akar menni nyaralni, és a munkáltató vállalja, hogy azt, hogy „nincsenek akadályok”;
- nem ért egyet, hogy van rögzítve a felperesnek megfelelő véleményt vezír pártja és végül felbontás (minta a 3. példa).
Ebben az esetben az előzetes szabadság nem kerül sor. Természetesen a tagadása a munkavállaló szabadságot kell hozni a figyelmét, például azáltal, hogy egy példányt a nyilatkozatot, hogy a rögzített kezelési döntést.
Most tekintsük külön a kérdést, hogyan tükrözik ellenzék részére szabadságot.
Ezt meg lehet tenni egy külön lapon, és tartalmazza azt a szövegben a vízumpolitika összehangolása (lásd. 3. példa).
Viszonylag felbontású tudomásul vesszük a következőket. Általános szabály, hogy a fejét a kérését épül a képlet a „ki, mit kell csinálni, és ha”, majd elhelyezi a saját kezű aláírás és a dátum. Ez a változat látható a 3. példában De talán még egy összefoglalót a rend vezetője, például:
Nikolaev NN Főigazgató „Eureka”
Határozzuk meg a lehetséges időszak SS Ivanov
pihenés, figyelembe véve
A projekt hatóköre „Trianon” pénzügyi osztály
Ezzel kapcsolatban a kiigazítás a költségvetés
A projekt „Trianon” szabadság kell áthelyezni
Petrova MN 1 hónap múlva
Vezetője Pénzügyi Osztály
Nikolaev NN Nikolaev
Nem értek egyet azzal a rendelkezéssel, az üdülési
gazdasági vezérigazgató-helyettese
Zakharov AM Zakharov
Az egységes formában N T-6
Főigazgató Ivanov SS Ivanov
utáni személyes teljes nevét
Nyomtatás kereskedelem. Szöveg a hátulján.
A második és az azt követő években a munka
Fizetett éves szabadság, a második és az azt követő év működés áll bármikor az év, beleértve előre. Ehhez a sorrendben a szabadságra ütemtervet jóváhagyandó kötelező jelleggel minden szervezet legkésőbb 2 hét kezdete előtt minden naptári év (Art. 1, Art. 123 LC RF). Nézzük a regisztrációs sorrend ezt a dokumentumot.
Összeállításakor a menetrend a szabadság kell figyelembe venni:
- kiszámítására vonatkozó szabályokat idejére fizetett éves szabadság és a szolgálati idő fizetett éves szabadság (tétel 120-121 Az Mt. ..);
- jellemzői a gyártási folyamatot. A számviteli funkciók a gyártási folyamat (ideértve az felcserélhetőségére munkások, ciklikussága termelés, stb) kínálnak a nyilatkozatokat tegyenek a dolgozók formájában vízumok és összehangolják közvetlen feletteseinek. Ha úgy dönt, hogy működjön együtt tervezi, hogy pihenés menetrend, elkészített külön szerkezeti bontások, az aláírás a fejüket ezen osztályok kifejezhetik egyetértésüket, és más tisztviselők is értek egyet, hogy e tervek jóváhagyása.
Ahhoz, hogy egy nagyvállalat összetett gyártási folyamatot a félreértések elkerülése végett, hogy hogyan fogja meghatározni a rend neve szabadság, a folyamat jobb gondolni előre, és rögzítse a helyi normatív aktus a szervezet.
Főigazgató „Eureka”
mérnöki tervezési osztály
Ushakov Dmitriy Viktorovich
Vezetője Project Tanszék
Gorski NN Gorski
Ha a szervezet elsődleges szakszervezet, a vakáció ütemezés elkészítése, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezetek által előírt módon Art. 372 TC RF.
Mivel a H. 3 evőkanál. 123 RF Mt. a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót az aláírás szerint a kezdő időpontja a kiadás nem később, mint 2 hét. Formái és az értesítés módját választotta a munkáltató saját belátása szerint.
Akkor kihasználni, és javasolta, hogy a 9. példa minta ezen értesítés. Meg lehet egyszerűsíteni törlésével az alsó két rész, elválasztva a vízszintes szaggatott vonal. Ha hagyja, hogy a javasolt változata számunkra, hogy ez a dokumentum lehetővé teszi, hogy közvetlenül megadása előtt szabadság tisztázni és harmonizálni az időszakban mind a munkavállaló és a munkáltató. A munkavállaló lehet oka a személyes szabadság, beleértve a és tisztelettudó. A felügyelő emlékeztet egyfajta értesítést arról, hogy el fogja veszíteni az értékes munkavállaló egy meghatározott ideig. Ha a munkavállaló vagy a felügyelő kifogásai vannak a rendelkezés szabadság az ütemezett időpontban, akkor is be őket az azonos formában és ugyanakkor, hogy megpróbálja megszerezni hozzájárulásával a másik fél (a munkavállaló - a közvetlen felettesével, vagy a főnök - a szolga, attól függően, hogy ki kezdeményezője az átadás kiadás).
Zártkörű Részvénytársaság „Etalon”
(Neve a szerkezeti egység)
│Data sostavleniya│Na god│