Elutasíthatja alatt próbaidőre

Amikor egy munkavállaló vesz a feltétellel létrehozó próbaidő neki, hogy ez későn kezdődik, vagy hagyja ki a munka, vagy jönnek dolgozni részeg. Ilyen esetekben szükséges a tűz rendesen. És a kérdés: „hogy utasítsa szerint próbaidőre?”

Az a munkavállaló, aki jelenleg a próbaidő, minden vonatkozó munkaügyi törvényeket. Következésképpen, lehetőség van a tűz bármelyike ​​szerinti bázisok előírt munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben a munkáltató kell foglalkozni minden esetben egyedileg, hogy megfelelően melyik a felmentési okot lehet alkalmazni egy adott helyzetben.

Gyakori hiba a munkáltatók

Ha a munkavállaló a próbaidő alatt elkésett a munkából, vagy hiányzik a munkából néhány napig, majd kirúgta a fenti okok miatt, de a megfogalmazás „> sikerült a teszt”> rossz lesz, és a bíróság köteles helyreállítani a munkavállaló az irodában. Az ilyen értelmezés téves okok miatti felmondás a próbaidőszak van beállítva, hogy teszteljék a készségek és fitness egy adott működési vizsgálatot szakorvos, és nem azért, hogy megállapítsa, az megfelel-e a munkafegyelem, vagy mi a rossz szokások. Ezért ebben a helyzetben, az elbocsátás a teszt alkalmazandó 6. rész 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.

jogtudomány

Jelenleg a legtöbb alkalmazott azzal a ténnyel, hogy sok a cikket az Mt. védelmét célzó jogok a munkavállaló, és hogy joga van bírósághoz fordulhat, ha biztosak vagyunk az jogellenes elbocsátása. Az ilyen munkavállalók tudatosság manapság hozzájárul hatalmas rendelkezésre álló információ, hogy lehet hozzáférni az interneten keresztül.

Ha az ügy a tisztességtelen elbocsátás a munkavállaló a bíróság elé, mindegyik fél a tényeket bizonyítani ártatlanságát, amelyre ebben a vonatkozásban.

Meg kell jegyezni, hogy a bizonyítékok bemutatása a bíróság előtt, például, hogy az elbocsátás a cikk próbaidőre tartott jogilag terheli a munkáltatót. Bizonyítsuk be ugyanazt a tárgyalás érvényes okok, amelyek oda vezettek, hogy a visszaélések, például, hogy ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi, az alkalmazott lesz a legnagyobb.

Minden munkáltató, aki fog végezni tüzelési saját kezdeményezésére, kedves felkészült ezekre a helyzetekre, és erre van szükségünk, hogy rendkívül gondos és aprólékos előállítására vonatkozó valamennyi dokumentum a tudományos alapot, e leépítések.

Sőt, még azok is, leírt vagy 71. cikk h. 6 art. 81 LC RF okok elbocsátás némileg szubjektív. Például, ha egy alkalmazott elkésik a munkából 4:00, mert aludt, akkor ez egy jó ok, vagy nem?

Nyilvánvaló, hogy a munkáltató, ezért figyelembe kell venni unexcused. De a bíróság megállapíthatja, hogy a munkavállaló túlzottan betöltött munkahelyi és volt ott maradni és dolgozni, amíg este. Ebben az esetben az a tény, hogy ő aludt a munka, nincs semmi meglepő, és az oka az ilyen késedelem a bíróság a munkavállaló tekintjük érvényesnek.

A törvény azonban nem egyértelműen meghatározott, hogy mi okozza a munka alól tiszteletben a munkavállalók.

A bírói gyakorlat, érvényes okok tekinthetők a természeti katasztrófák, szabálytalan szállítási műveleteket, betegség, mint a munkavállaló és családtagjai, valamint a részvétel a mentő az emberek vagy az ingatlanok, stb

Nem lesz hiányzások hiányában a munkavállaló a munkahelyen, mert az ő elutasította a jogellenes átadása egy másik helyre, vagy a feladat, amely nem fér hozzá az egészségügyi okokból, valamint a munka alól, annak a ténynek köszönhető, hogy a felmondási idő letelt, akkor az elbocsátás saját kezdeményezésére stb

Mivel joggyakorlat azt mutatja, hogy a munkaerő-vitatja a bírósági döntések többnyire kivenni a dolgozó javára, az elbocsátás „a” csak akkor érvényes, ha a megfelelés a munkáltató informális.

Ellenkező esetben a bíróság visszaállítsa jogtalanul elbocsátott alkalmazottja, bírságot szabhat ki, hogy a munkáltató bér minden nap kényszerű semmittevés a munkavállaló. A munkáltatók is meg kell fizetnie a jogvédelmi, változtassa meg a bejegyzést a munkafüzetet, és mások.

Hogyan kerüljük el a hibákat?

Talán az összes megállapított intézkedéseken fegyelmi szankciók, a legproblematikusabb szempontjából milyen következményekkel jár mind a munkavállaló és a munkáltató elbocsátás. Emiatt a fegyelmi büntetés elbocsátás kell használni, csak szélsőséges esetekben, mint kivétel.

Szinte minden szakértő személyzeti osztály szembe sok nehézséget az elbocsátás a dolgozók a 71. cikk vagy a cikk szerint. 81 TC RF, mert ebben az esetben meg kell gyűjteni egy csomó különböző dokumentumok és megfelelnek sok formaságokat. Ha egy cégnek nincs egyértelmű szabályokat rögzítő megsértése dolgozók és kidolgozásánál ezt a tényt szükséges dokumentumokat, ebben az esetben gyakorlatilag lehetetlen lenne, hogy utasítsa el a munkavállaló, valamint elegendő, hogy összegyűjti a tudományos alapot, annak érdekében, hogy megnyerje az ügyet a jogszerűségét az elbocsátás a bíróságon .

Mi munkáltató?

Milyen intézkedéseket a munkáltató kérheti a társaság rögzítésére megsértése dolgozók:

1. A munkavállaló tájékoztatni kell egy időben az összes szükséges dokumentumot (munkaügyi szabályok, grafikus kimenetet, a kollektív szerződés, munkaköri leírás, stb.)
2. Elektronikus beléptető rendszer, amely rögzíti a be- és kilépés a telephelyén minden munkavállaló.
3. Az elektronikus időbélyegző, ahol a munkavállaló tölti a munkahelyen.
4. Jelentések benyújtása és emlékeztetők felelős személyeket.
5. Bejelentési felügyelő elfogadott szabvány a vállalkozás, formái heti, havi és negyedéves jelentések tervezett és kivitelezett munka. Ezek a formák tartalmaznia kell grafikonokat, ahol munkások elhelyezi az aláírást, jelezve, hogy kötelezzék el magukat, hogy végre a konkrét feladatokat.
6. Kötelezik a felelősök, hogy a magyarázó megjegyzések a dolgozóknak, akik nem teljesítik a feladatot rájuk bízott, és megtegye a megfelelő tudósít szabálysértőket munkafegyelem.

Minden dokumentum aláírásával a felelős személyek, alkalmazottak, a tanúk és nyilvántartásba az iroda a cég, alapvető fontosságú lesz bizonyító anyagot elbocsátás gondatlan alkalmazottak.

Az egész rendszer gyűjtésének igazoló okmányok tisztességtelen alkalmazottak szigorúan kell szabályozni, és ugyanakkor teljesen egyértelmű, hogy minden munkavállaló.
A munkáltató vagy a felelős személynek alaposan meg kell vizsgálnia az okokat, amelyek miatt nem volt megsértése munkafegyelem alkalmazottak, és csak azután, hogy tudják, hogy tájékozott döntést arról gyűjt.

Kapcsolódó cikkek

• Tud-e a munkáltató bírságolták próbaidőre

• Próbaidő munkavállaló távú

• Fegyelmi büntetés próbaidőre