Fegyelmi büntetés próbaidőre
Típusai fegyelmi szankciókat
Ha a munkavállaló megsérti a munkafegyelem, figyelmen kívül hagyja, megszűnésekor, illetve sérti a rendelet a belső szabályzatok, a munkáltató a jogot, hogy a fegyelmi büntetés.
Típusai fegyelmi büntetések, hogy a munkáltató a jogot, hogy a bűnöző meghatározott munkavállalói Art. 192 TC RF. Mielőtt rónak a munkavállaló vagy a szankció, a munkáltató meg kell egyeznie az alkalmazott súlyossága és az általuk okozott károk, a nagyon büntetést.
Lehetséges, hogy fegyelmi eljárás (megjegyzés, megrovás) a korábbi alkalmazottja, körülbelül egy hónappal azután, hogy az elbocsátás
Lép munkaviszony dolgozónak joga van olyan aluli személy tizenhat éves, és azokban az esetekben, és az eljárás által létrehozott e kódex - azon személyeket, akik nem érik el, hogy az életkor.
Munkáltató - a természetes személy vagy jogi személy (szervezet), lépett a munkaviszony a munkavállaló * A meghatározott esetekben a szövetségi törvény, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére ..
Fegyelmi büntetés próbaidőre
1. rész Az Art. 71. Az Mt. előírja, hogy a munkáltató írásban indokolni okot adó elismerése a munkavállaló nem megy át a teszten.
Ahhoz, hogy az elbocsátás oka motiválta próbaidőszak dokumentálni kell: a funkcionális feladatok személyzet kell rögzíteni a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás.
A fegyelmi büntetés pártfogó felügyelet alatt van
1. Lokalizáció kell meghatározni figyelembe véve a St. végrehajtó hitelt vissza. Nahozhdeniya2 th befejezéséről fele jövedelem mondja DocumentsAbout) Feature fény szövetségi állam alkalmazottai ellátások a jelzálog petíciót gyermekkori munkája meggyőződés Promotion) jellemző fegyelmi utáni nahozhdeniyag) Magnolia ECD vagy nikotin organizatsiid) alkalmazások (szárazföldi ellenőrzések) az összes szállított egy üzleti útra, akkor rokonok bíróság íjak vizsgálati időtartam 2 lemezek.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb ...
Jobb szankciók kiszabására kizárólag a munkáltató, minden más tisztviselő használják ezt a fajta hatás csak írásos megrendelések a hatáskörök átadása. Egy bűncselekmény lehet rögzíteni csak egy büntetést.
Tanácsot ad a problémák: Business, Számviteli, Szerződés összeállítása, Ház, Fogyasztóvédelmi Heritage, Properties, és sok más kérdést.
fegyelem
A fegyelmi büntetés - eljárást kivetett a munkavállaló megsértése szolgálati előírások vonatkoznak az utasításokat, vagy teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok.
Büntetéseket fegyelmi vétségek említett harmincadik fejezet az Mt., azok formáját öltheti megjegyzéseket, megrovás vagy elbocsátás.
A fegyelmi szankciók és azok arányosság
A fegyelmi büntetés - ez egy olyan lehetőség, hogy megbüntesse a fejét a munkavállaló, minden bűncselekmény ellen elkövetett ruházni rá munkaerő kötelezettségeit. Egy ilyen intézkedés expozíció által biztosított munkaügyi jogszabályok és lehet a természetben megfigyelések, megrovás, vagy akár elbocsátás.
A választás a fegyelmi eljárás a munkáltató által meghatározott alapján a konkrét helyzetet.
Felelős fegyelmi
Lehetséges, hogy a fegyelmi eljárás ellen az intézmény vezetője a próbaidő alatt?
A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív (3. Az Art. 70. LC RF).
Az adó az egyes alkalmazottak ahhoz, hogy a munkafegyelem, székhelye Art. 21 TC RF, létezik az egész időszakban a munkaviszony, és így a próbaidő során.