Diszkrimináció munkajoggal a tilalom elve
Hátrányos megkülönböztetés - ez a jelenség a jog területén, ami arra utal, egyenetlen eloszlása lehetőségeket a munkaerőpiacon. Megkülönböztetést formájában egyenlőtlenség a munkások között, akik ugyanazt a munka mennyisége, hanem az egyenlőtlen lehetségesség. A szerepe a megkülönböztetés indoka adja a faji, etnikai és életkori sajátosságainak a munkaerő.
Mi ez
Most meg kell vizsgálni a diszkrimináció szempontjából jogokat. Ez kifejezés arra a tiltott differenciálódás, bázissal, amely szerint tilos, jogszabály határozza meg. A diszkrimináció tekinthető komplex jogi folyamat, amely abban nyilvánul meg, mivel a jogsértés. Azonban nem minden fajta megsértése tudható be megkülönböztetést. Emiatt alapozza a tudományos alapot, hogy a hátrányos megkülönböztetés minden egyes személy esetében van egy nagyon időigényes.
A tanuló ebben a kérdésben, fontos, hogy megismerjük és megértsük, akik a munkaerő-veterán.
A legtöbb, el nem ismerése megkülönböztetés logika építhető hogy összevetésével emberek foglalkoztatásban van elegendő számú. Ha összehasonlítjuk a szükséges intézkedések alapján a kapott eredmények, de nem épít alapuló megkülönböztetés felfogás, mítoszok és a figyelmeztetéseket.
Ha ez a feltétel nem teljesül, nem lesz növekedés indokolatlan, ezért igazságtalan társadalmi differenciálódás, a konfliktusok és a társadalmi feszültség.
Minden, ami a munkavállaló és a munkáltató alanyok munkajog, részletezett ezt a cikket.
besorolás
Jelenleg több fajta diszkrimináció, amely megfigyelhető a munkaerőpiacon:
A lényege a tilalom
Amikor az Mt. 1971. évi kimondja, hogy a hátrányos megkülönböztetés tilalma csak akkor használható, mivel ez garantálja a foglalkoztatás. De itt van a Mt. használják ezt azzal, hogy a teljes munkaterület, valamint a munkaerő és az ipari együttműködést.
Ebben az esetben a kódex nem korlátozhatók kizárólag a nyilatkozatot a tilalom ennek a jelenségnek a munkaügyi együttműködés. Rámutatott arra, hogy egyfajta védelmet a jogok és következményeit ezek a formák, amelyek figyelembe jogi természetű. Azok a polgárok, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen a foglalkoztatásban, a jogot, hogy alkalmazni kell a hatóságokat a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség, vagy közvetlenül a bírósághoz. A határozat alapján fogják kompenzálni erkölcsi kárt.
Minden, ami a munkáltató, mint a téma a munkajog megtalálható ebben a cikkben.
Példák a bírósági döntések
Például tekintsük a következő példát, amelynek lényege abban rejlik, hogy az a személy, a diszkrimináció összekapcsolása során. Ha ragaszkodunk az Mt. a munkáltató kötelezettségei közé tartozik a megtagadása tennivaló, és ő lehet írásban. Azonban a bírói gyakorlat, az esetek száma ebben a kérdésben meglehetősen kicsi. Ennek oka az, hogy a munkavállalók és a munkaadók fogalmam sincs kapcsolatos bizonyítékok gyűjtése esetén. Következésképpen az állam garantálja az egyenlő jogokat a jelöltek nem hajtják végre a foglalkoztatásban.
Szintén figyelni az eljárásban, amelynek lényege a munkáltató felelőssége nem fizetése a dolgozók bérét. Az Mt. tartalmaz kis kompenzáció összege, amelyek befolyásolják, ezért a munkáltató nincs értelme.
A fő probléma - nem mindegy, hogy a hallott elbocsátása munkavállalók hiányzások, vagy mert a darabok. Hűség a bíróknak a népesség hozott létre egy hatalmas számos lehetőséget visszaélésekre ezt a jogot a gátlástalan munkáltatók.
Ha többet szeretne megtudni peres diszkrimináció, tekintsük a következő példát: az állampolgár fordult a bírósághoz, hogy úgy működik, mint egy vízvezeték-szerelő a szervezetének. A csapatban van egy nő, így a főnök nem folyamatosan fizet neki a kért összeget, míg az összes többi alkalmazottak megkapják a megfelelő béreket. Annak vizsgálata során az ügy, a bíró úgy, hogy a hatás, hogy az alperes köteles a felperesnek kártérítést nem vagyoni kár terjeszteni.
Diszkrimináció a foglalkoztatásban különösen lényeges. Sok munkavállaló észre a részrehajló magatartása neki, bár ezt a munkát is, és időben, mint a többi csoport alkalmazottak. Annak elkerülése érdekében, hogy ez a jelenség, minden vállalkozás tudnia kell, hogyan, hogy bizonyítékokat gyűjtsön a megkülönböztetés, hogy bírósághoz fordulnak velük.