A munkaügyi kapcsolatok a klub buktatók az Mt., a jobb oldalon, clubconcept Journal

Általában jön a csapat azzal a céllal, hogy pihenjen, és átmenetileg elfelejteni üzlet. Az ötlet, hogy amikor pihensz, körülötted valaki, aki dolgozik a fejedben jön ritkán. Bár, ha jobban belegondolunk, sok - az admin a táncosok go-go - vannak a munkahelyen. Ma ClubConcept beszél dolgozik a csapat és a szervezet a munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal.

Kezdjük, mint mindig, a jogszabályok felülvizsgálatát az ügyben: mi érdemes elolvasni, mielőtt munkatársakat dolgozók, annak érdekében, hogy elkerüljék a kellemetlen helyzeteket:

• RF alkotmány (megfogalmazta az alapvető szabályok és elvek: a munkához való jogot, a jogot, hogy nem mindenfajta nemen, faji alapon, a jogot, hogy az egészségügyi és biztonsági, és így tovább # 8201; n ..);
• Mt. - a Munka Törvénykönyve (a fő szabályozó dokumentumot részletesen a kapcsolódó kérdéseket munkaügyi kapcsolatok);
• alárendelt jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (komplement TC és nem lehetnek ellentétesek vele, konfliktus esetén a Kódex szabályait alkalmazzák);
• kollektív szerződések (a dokumentumok, amelyek kidolgozott a munkáltató és a munkavállalók együtt);
• helyi munkajogi szabályozás (fontos helyek, amelyek egy speciális földrajzi elhelyezkedése - a Far North és hasonló területeken).

Áttekintve a listát a fontos dokumentumokat, viszont a konkrét kérdés: mi szabályozza a munkaerő-menetrend intézmények, mint amilyennek lennie kellene tervezési munka, elbocsátás oka és az elbocsátás munkavállaló irodában, hogy tesznek-e a munkát a humán klub, aki még nem érte el a nagykorúságot, és így # 8201 ;. n.

Kezdjük tekintve kapcsolatos kérdések a fegyelem és munkaügyi szabályozás. Ezeket a kérdéseket szabályozza részletes szabályait a munkaügyi szabályozás - a helyi szabályozás, amely összeállított és jóváhagyta a munkáltató (a létesítmény tulajdonosa, ebben az esetben), egy ideális - a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók. Ennek hiányában ezek a szabályok által meghatározott egyedül a munkáltatót. A gyakorlatban legtöbbször, és ez történik.

Most figyeljen kapcsolatos kérdések munkavállalását. Két lehetőség van:

• tényleges felvételi személy teljesítette munkavégzéshez (ebben az esetben a munkaszerződés kell kötni legkésőbb három nap);
• munkaszerződés az első helyen, és csak ezután indul a tényleges munkát.

Mindenesetre, a törvény határozza meg a kényszerítő szükség megkötését munkaszerződés kezdeni a munkát, ezért összpontosít a kérdéssel részletesebben. Így a munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató állapítja meg a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló a munka és az életében fizetni, valamint létrehozó kötelessége a munkavállaló munkájának végzéséhez funkciót, és végezze el a belső szabályok által meghatározott munkáltató. A munkaszerződést írásba kell foglalni, két példányban (a munkaadó és a munkavállaló esetében). Egyértelmű, hogy messze nem minden takarító, csapos vagy pincér formalizált, de figyelembe kell venni: Amennyiben intézménye lesz megtalálható az emberek csinálnak munkaerő kötelezettségeit, de nincs olyan szerződés - tulajdonosoknak komoly szankciókat. Ha a padló a klub söpör is nem állampolgára az Orosz Föderáció munkavállalási engedély nélkül - várják problémák a migrációs szolgálat, továbbá a szilárd formában bírságot.

Mi van, ha a munkavállaló a munka részeg, és felveszi botrány. Nyitvatartási fejezete TK, amely információkat tartalmaz a kötelességszegés és a fegyelmi eljárás (Art. 81 és Art. 192, sorrendben). Vétségek közé tartozik:

• elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül a foglalkoztatás feladatok (a csapos nem szolgál a látogatók megnevezése nélkül okok);
• Egyetlen súlyos megsértése munkavállaló foglalkoztatási kötelezettség (adminisztrátor provokál alaptalan botrány látogató);
• távollétében (a munka alól, négy vagy több órán át a munkanap során);
• megjelenése a munkavállaló a munkahelyen állapotban az alkohol vagy kábítószer;
• elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, stb # 8201 ;. n.

Minden ilyen bűncselekmények összhangban azok súlyosságát, valamint azokat a körülményeket, amelyek a bűncselekmény elkövetése, az alábbi fegyelmi szankciókat lehet kiszabni:

Egy bűncselekmény nem lehet rendelni egynél több fegyelmi büntetést. Büntetés elbocsátás csak akkor alkalmazható, használata után enyhébb formáinak (Jegyzet megrovás).

Végül néhány szó a funkciók az alkalmazás a munkaügyi jogszabályok a munkaadó-tulajdonosa a klub és a munkás-alkalmazotti intézmény:

• Kötelező orvosi ellenőrzés a munkavállalói szervezetek és vendéglátó-ipari: a munkáltatónak fel kell történnie szervezett, mielőtt az a személy, a munkát, és rendszeresen működés közben. Rospotrebnadzor időközönként ellenőrzi a rendelkezésre álló orvosi könyvek dolgozók, és ezek hiányában a következőtől povaraofitsiantabarmena felelősség a munkáltatót.
• Éjszakai munka: a Munka Törvénykönyve tiltja a foglalkoztatás a 18 év alatti életkor a munka, a „végrehajtása, amelyek ártalmasak lehetnek az egészségre és erkölcsi fejlődéséhez szükséges” (a listán az add-éjszakai kabarék és klubok). Többek között általános szabályként, a munka éjjel (22:00-06:00) csökken. Ez a szabály azonban nem vonatkozik azokra a személyekre, speciálisan éjszaka dolgozni.
• a munkavállaló a munkáltató a kártérítési kötelezettség az okozott kárt nekik, ha bebizonyosodik, hogy a kárt eredményeként a vétkes munkavállaló intézkedések (pl: ha a csapos ivott egy hordó gyűjtemény bor, és hogy vannak olyan tanúk - a csapos köteles kijavítani);
• A lehetetlen regisztrációs munkaszerződéssel Dj. még a legnagyobb alaposan tanulmányozta a listát foglalkozások, nevek «Dj» ott nem lehet kimutatni. Természetesen mindig van egy lehetőség, hogy regisztráljon a munkafüzet „hang”, de ez egy hosszú út, ritkán választják a megoldást. Ezen túlmenően, ez a lehetőség csak jót tesz a klub lakosok. Ha Dj felkérik, hogy egy párt, akkor végre a szerződést a szolgáltatások nyújtását. Tény, hogy a Dj «gerinc” nagyobb valószínűséggel dolgoznak: ők hívják, hívják őket, és kiszámítjuk készpénzben azonnal a párt kész.