Bírság próbaidőre
A „test”, a 70. cikkével összhangban az Mt. időszakra vonatkozik, amely alatt a munkavállaló köteles alkalmazni munkaszerződés alapján, tesztelik a szakmai alkalmasság dolgozni szerint az irodájába. Azonban a bírságot a próbaidő, amely alkalmazható vezetői szinten a vállalat vagy szervezet, amely nem lehet a törvény alatt.
A felvételi gyakran írnak átvitelének lehetőségét a tesztidőszak annak megállapítására, hogy a helyzetét és szintjét az alkalmazott fizetését, és ne büntessék neki tapasztalatlanság és nem volt képes elvégezni minőségileg munkájukat.
szükséges dokumentumok
A létesítmény a vizsgálatot meg kell határozni a munkaszerződés vagy a szerződés bérleti kötött a munkáltató és a munkavállaló. És annak érdekében, hogy a megfelelő személyek egy bizonyos helyzetben, akkor kell alkalmazni, hogy a munkáját, amelyet meg kell hozni, hogy az interjú, hogy megismerjék a tapasztalataikat.
A felperes, amely alkalmas a szakmai tapasztalat és az oktatás, azt az összefoglaló, bérelhetők. Igazgató értékeli a munkavállaló az interjú eredményeket, de nincs garancia arra, hogy az ajánlattevő valóban alkalmas arra, hogy a szakmai előírásoknak. Így ő és kínálnak próbaidejét.
A munkavállalók jogainak a vállalkozás
Meg kell jegyezni, hogy a foglalkoztatás, mint az égetés a munkafüzetet, szerint történik LC RF. Minden interakciók zajlanak a munkáltatók és a munkavállalók joga az irányadó, és a képviselők a személyzeti osztály kötelesek védeni az érdekeit a tény, hogy melyik oldalon igazság.
Például abban az esetben, be nem tartása jogi érdekeit, a fejét a személyzet köteles tájékoztatni a párt megsértését, beleértve azokat, amelyek a szankciókat a vizsgálati időszak formájában visszavonását alapok a munkavállaló fizetését.
Bizonyos esetekben a munkavállaló vett kibocsátása nélkül munkaszerződést, és pont erre az időszakra, tehát lehet, hogy nem kerül sor, és azonnal tenni, hogy egy bizonyos helyzetben és a munka a munkafüzet általános alapon, és fizetést kapnak összhangban személyzeti beállítva vállalkozás vagy szervezet. Az ilyen munkavállaló jogosult fizetés, bónuszok formájában készpénz, megállapodott a foglalkoztatás megkezdése előtt.
Bírságok próbaidőre: Ez büntetési forma lehetséges
Annak érdekében, hogy ne mond ellent a jogszabályok, az Orosz Föderáció, a büntetés a próbaidő alatt nem lehet beadni annak a ténynek köszönhető, hogy ez a hiba lehet megtámadni a bíróság a munkavállaló, aki állást ilyen körülmények között.
Meghatározott határidők mellett, és ez általában három hónap elejétől a feladatokat. Ezért a lejárati ebben az időszakban, a munkáltató kérheti az alábbi formában a büntetés:
- vegye figyelembe, vagy kiemelő;
- megrovás (ismételt);
- elbocsátás.
Mindezek az intézkedések a rendszer megsértése fegyelem a vállalkozás előre meghatározott külön írásos munkaszerződés, illetve szerződése van a hatályos jogszabályok szerint. Ha nincs ilyen okmány kiállításának minden büntetés zajlanak vége után a vizsgálat a munkavállaló. Ebből arra kell következtetni, hogy a kiszabott próbaidő nem lehet felvenni a listán az alkalmazotti megelőző intézkedéseket.