A fizetése kevesebb, mint a minimálbér - a jogi követelményeket és ajánlásokat

Lehet egy fizetést lehet kevesebb, mint a minimálbér

Először is, meg kell érteni, hogy mit gondolunk, amikor arról beszélünk, a fizetés kevesebb, mint a minimálbér.

Ez a fizetés, amely alatt a bérek nem lehet. Fel van szerelve szövetségi szinten. Meg kell jegyezni, hogy a minimálbér számos funkciót. Például alapján a kialakult ellátási szint a terhes nők és a fogyatékkal élők.

Csakúgy, mint az előző esetben, ez a bérszint, a fizetés kevesebb, mint ez nem lehetséges. De először is különbözik, hogy be van állítva a regionális szintű helyett az egész országban. Így már csak két alkalommal a minimálbér, és ha a munkavállaló a fizetés alatti arány a régióban, akkor joga van panaszt.

A munkáltató, aki kinevezett fizetést kevesebb, mint a minimálbér, kénytelen lesz fizetni bírságot megsértése Megvalósult. Ez lehet bírságot, mint önmagát, és könyvelő.

A büntetés a következők lehetnek:

• Ami a hivatalnokok - 1-5 ezer.
• Tekintettel a jogi személyek - 30-50 ezer rubel.

Az alapot a bírság kiszabását, az a tény, hogy a munkáltató kevesebb, mint a minimálbér fizetés két vagy több egymást követő hónapban. De meg kell határozni, ezért a kijelölt fizetése kevesebb, mint a minimálbér. Egyes esetekben a betegség súlyosságától bűncselekmény minősül kevesebb, még néhány, hogy a körülmények nagymértékben meghatározzák a felelősség mértékét a fizetés kevesebb, mint a minimálbér.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkáltató a jogot, hogy a fizetést a munkavállaló kevesebb, mint a minimálbér. Ahhoz, hogy ezt helyesen regisztrálja a finomságokat bérszámfejtés, koordinálja azokat a követelményeket 129. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Mit mond a fizetése kevesebb, mint a minimálbér? Ez elég egyszerű. A munkáltatónak joga van létrehozni egy fizetés kevesebb, mint a minimálbér, de azzal a feltétellel, hogy ő fog bevezetni prémium, prémium vagy kompenzáció, amely lehetővé teszi, hogy elérjék a szinten a minimálbér.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, a munkavállaló a teljes kifizetés nem kevesebb, mint a minimálbér, a munkáltató nem róható sérti.

Fontos! A kérdés az, vajon megsértésének minősül, ha levonása után jövedelemadó fizetése kevesebb lesz, mint a minimálbér. Ebben az esetben a vezető nem vállal semmilyen felelősséget: a maga részéről ő teljesítette a követelményeket a törvény, mert a hivatalos fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Ez a szabály azonban nem vonatkozik minden helyzetben. Például a fizetést lehet kevesebb, mint a minimálbér, amikor a dolgozók részmunkaidős állás, azaz mintegy az emberek, akiknek fizetése függ elvégzett munka mennyiségét. Ezek tekintetében, hozzá lehet rendelni egy fizetést kevesebb, mint a minimálbér.

Ezen kívül megengedett fizetéseket kevesebb, mint a minimálbér, amennyiben a munkavállaló nem végezte a dolgát, amíg a végén, vagy nem hajtja végre a rábízott feladatok által a munkaszerződés.

Tud-e a munkaszerződés kell adni a fizetés kevesebb, mint a minimálbér

Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók, felmerül a kérdés, hogy a munkaszerződés határozza meg a fizetés kevesebb, mint a minimálbér.

Elméletileg a fizetése kevesebb, mint a minimálbér lehet venni a hivatalos dokumentumokban. Ez ahhoz vezet, hogy a Munka Törvénykönyve. De ahhoz, hogy elérjék az ilyen indítvány nem könnyű.

A fizetése kevesebb, mint a minimálbér nem rendelt egyedileg kapcsolatban egy bizonyos személy. Ezeket a kérdéseket kezelni szintjén a szervezet. Mit jelent ez? Mint már említettük, a minimálbért regionális szinten. Ez a követelmény minden vállalkozás területén található által ellenőrzött helyi hatóságok. Már a kezdetektől fogva tilos létrehozni a fizetés kevesebb, mint a minimálbér. De írásban felhatalmazott, hogy mentesíti magát a kötelezettségek követi az általános követelmények díjazását.

Amellett, hogy a hiba megállapításához a fizetés kevesebb, mint a minimálbér, szükség van:

• Közlemény a dátumot, amikor a szervezet képes lesz beállítani a fizetés nem kevesebb, mint a minimálbér.
• Ülés jegyzőkönyve az unió (ha van ilyen).

Meg kell érteni, hogy a fizetése kevesebb, mint a minimálbér lesz, hogy csak átmenetileg. Ezen kívül, meg kell meggyőzően motiválja, hogy miért a szervezet akar létrehozni fizetés kevesebb, mint a minimálbér. Felhatalmazott szervek gondosan ellenőrizni kell annak biztosítására, hogy a jogait keresők ne sérüljenek, így banális kísérletet, hogy mentse a fizetési fizetés leáll. Beállítani a fizetése kevesebb, mint a minimálbér, megalapozottan van szükség. Például, ha egy szervezet csak kezd fejleszteni, meg az ügyfelek számára, és helyüket a munkaerő terén, annak vezetője kérheti, hogy hagyja egy bizonyos ideig kell fizetnie a fizetés kevesebb, mint a minimálbér, hogy megszokja az új tevékenység és bejutni. Persze, kér engedélyt, hogy hozzon létre fizetés kevesebb, mint a minimálbér azt jelenti, hogy a megállapodás szerinti fizetési határidő alkalmazottak lesz hozzá a szükséges összeget.

Ne gondoljuk, hogy ha a szervezet nem fogadja el a megállapodást, akkor lehetőség van arra, hogy hozzon létre fizetés kevesebb, mint a minimálbér. Bárki, aki nem motivált elutasítás automatikusan tekinteni a szempontból a törvény, mint az a személy, fogadja el a szerződés feltételeit.

Lehet egy személyzeti adható fizetést kevesebb, mint a minimálbér

Nem gyakori helyzet, amikor az ellenőrzések során úgy tűnik, hogy a munkáltató székhelye a fizetés kevesebb, mint a minimálbér. Kiderült, hogy nincs juttatások és bónuszok az alkalmazottak szerepel, ami azt jelenti, hogy van egy megsértését.

Ha ilyen gyanú áll rendelkezésre, az ellenőrök a jogot, hogy a kereslet fizetés a szervezet a dokumentumok és más papírok, amelyek lehetővé teszik, hogy ellenőrizze-e vagy sem a munkavállaló fizetést kevesebb, mint a minimálbér. Fél kell jönni ebben a szakaszában a legnagyobb felelősség, mint munkáltató sok a kockázat a kifizető a fizetés kevesebb, mint a minimálbér, és ez szükséges annak megállapítására, hogy nincsenek hibák és zavart a dokumentumokat.

A dokumentumok szükség lehet az ellenőrök és más helyi cselekmények a szerződések, amelyek képesek tisztázni a helyzetet.

Ha bebizonyosodik, hogy a dolgozók kaptak fizetést felül, amit megadott sorrendben, a jogsértés nem olyan szörnyű, mivel készül támogatja a dolgozók. Azonban bármilyen értékelést, hogy rovására kell a személyzet által rögzített vonatkozó dokumentumokat fix jövedelem, vagy bónuszokat. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy negatív következményekkel jár a munkáltatónak.

Általában minden bíróság jut egyetértésre, hogy be kell állítani a fizetés nem kevesebb, mint a minimálbér a tiszta formában, azaz minden további nélkül kifizetéseket. Ez ebben az állapotban, hogy el kell érnie a szükséges összeget. Csak ezt követően célszerű felvenni a regionális tényező, a kiegészítő támogatásokat idővel rendelkezik, és így tovább. Ha így teszünk, különben a nettó fizetése kevesebb, mint a minimálbér, amelynek kapcsán egy szervezet lehet a baj a törvénnyel.

Azoknak a száma, felár, amely nem szerepel a minimálbér, általában nem teszi:

• Juttatások munka nehéz körülmények között (összhangban a 147. cikk a Munka Törvénykönyve).
• Juttatások dolgozó különleges körülmények között (149. cikkével összhangban az Mt.).

Ha bármilyen kérdése van a fizetése kevesebb, mint a minimálbér, vagy valamilyen más témák bérszámfejtés kell igénybe ingyenes szaktanácsadást. A St. Petersburg, akkor kap ez a „Business Resource”, amely professzionális jogi támogatás a kis- és közepes méretű vállalkozások számára.

Miért több tucat vállalat Szentpéterváron inkább szolgáltatásokat „üzleti erőforrások”:

• Takarítson meg akár 30% -os megtakarítás, mint a költsége egy teljes munkaidős könyvelő.
• Munkát végeznek következetesen: a személyzet „Business Resource” nem megy a kórházba, nem tűnnek el anélkül, hogy a kapcsolat, nem mennek nyugdíjba, így a munka befejezetlen.
• Mi a kapcsolatot bármikor.
• Által végzett munkával 1C szabvány.
• Mi átfogó szolgáltatásokat is, köztük az adózással és vezetése dokumentációt.

„Business Resource” nagyban egyszerűsíti a menedzsment az üzleti, hogy teljes felelősséget vállal a végeredményt. Lehetővé tesszük, hogy ne aggódni számviteli és adózási kérdésekben, különös tekintettel az üzletviteli.

Meg fogjuk találni a közös nevezőt és a kölcsönös előnyök minden ügyfél!