25 tipp azoknak, akik interjút a munkáltatóval
Felkészülés az interjúra
- Próbálja, hogy magukat információt a szervezet, amelynek szeretne munkát találni.
- Tartson egy másolatot az összes szükséges dokumentumot, szakmai önéletrajz, bizonyítványok másolatát az oktatás.
- Pontosan megtalálja a helyét a szervezet és az útvonal, hogy ne legyen késő.
- Győződjön meg róla, hogy elegendő időt és ne legyen ideges, ha az interjú késni fog.
- Ragaszkodjon az üzleti stílusú ruha.
- Készíts egy listát a várható kérdésekre, és előkészíti a válaszokat.
- Különösen felkészülni a vita díjazását.
- Nos próbáltak választ a legvalószínűbb kérdésekre, melyen a formája a játék interjú próba.
- Ügyeljen zagotovte kérdés, hogy kérdezze meg, akkor fel kell ajánlani a lehetőséget
Viselkedés az interjú során
- Megérkezett az irodában, próbálja meg, hogy minden udvarias és türelmes.
- Lelkiismeretesen töltse ki az összes kérdőívet és formák, akkor a felajánlott.
- Tegyünk az elején az interjú. Ask, mi a neve a beszélgetőpartner.
- Tartsd a szemkontaktust.
- Figyelj oda, hogy a kérdésekre, anélkül, hogy megszakítaná a beszélgetőpartner.
- Ha nem biztos benne, hogy mi a jó, hogy értem a kérdést, ne habozzon, hogy tisztázza ( „Do jól értem, hogy ...”).
- Kerülje bőbeszédűség, válaszoljon érdemben.
- Objektív és igaz, de nem túl őszinte.
- Reagálnia kellett, hogy a negatív információt magáról, nem tagadja, hogy a tények felelnek meg a valóságnak, de mindig megpróbál egyensúlyt a pozitív információt magáról.
- Legyen méltósággal, vigyázzon, hogy ne azt a benyomást kelti hiba vagy bajba jutott személy; de hívjátok viselkedés modor.
- Ha lesz lehetőségük kérdéseket feltenni, biztos, hogy kérni, de nem kap végzett el (2-3 kérdés).
- Kerüljük az első szakaszban az interjú kérdéseket feltenni a kifizetést.
- Ügyeljen arra, hogy kérje, hogy hogyan tudsz az eredmény az interjú, megpróbál tárgyalni a jogot, hogy hívja magát.
- Záró interjú, ne feledkezzünk meg a szokásos udvariasság szabályait.
- Sok kérdésben, akkor nem kell minden alkalommal készül, hogy interjút újra. De néhány ponton minden új munkáltatónak kell megközelíteni, kellő figyelemmel a specificitása, hogy ezeket a funkciókat, hogy ne hagyja, hogy sok időt és erőfeszítést, hogy felkészüljenek az interjút. Azonban ne feledjük, hogy az első dolog, amit a munkáltató érdekelt képzett szakemberek és a szakemberek. Próbálja bizonyítani, hogy megfelelő minőségű beszélgetések során.
interjú a munkáltató
A leggyakrabban feltett kérdéseket, melyekre a válaszok kell készíteni. Nyilvánvaló, hogy senki sem tudja előre meghatározni az összes kérdést, hogy lehet kérni, az interjú során. Elméleti kivételek strukturált interjúk, ha az összes jelöltet ugyanabba az előre elkészített kérdések listáját. De ez a fajta interjú ritkán használják. A gyakorlatban azonban, tudod, hogy egy listát a 15-20 kérdéseket, amelyek közül sok, az egyik vagy másik formájában vannak beállítva szinte minden interjúban. Nézzük számos kérdést.
Milyen kérdéseket van? Ez a kérdés lehet adni közvetlenül a az ülés kezdete, és csak előzetes felkészülés segít tájékozódni helyesen. Célszerű előre kidolgozzák a kérdések listáját az interjú, az adott kontextusban a beszélgetés kínálnak a munkáltatónak. Amennyiben nem kér több mint három kérdést különböző irányban, kivéve, ha nem kényszerülnek a jelenlegi helyzet.
Miért választotta ezt a munkát (szervezet)? Adj komoly oka van: a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb hatással, a növekedési lehetőségek, munka vonzerejét egy erős csapat, és így tovább.
Kapott más állásajánlatokról? Ha megkapta, a közvetlenül ezt mondja. Az a tény, hogy valaki hajlandó felvenni veled, csak fokozza az esélyét. Persze, hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli.
Voltál már megkérdezett más helyeken? Általános szabály, akkor őszintén mondani, hogy „igen”, de nem siet, hogy pontosan megmondani, hogy hol.
Ez nem zavarja a személyes életét a munkával kapcsolatos utazási és rendszertelen munkaidő? Ez a kérdés gyakran kérték a nőket. A kísérlet, hogy megkerüljék a törvényt, válaszoljon cég: „Nem nem zavarja.”
Mik az erősségei? Hangsúlyozzák elsősorban a tulajdonságok, amelyek hasznosak a munkát.
Miért akarja ezt a munkát? Miért kellene alkalmazzanak? Ez a legjobb kérdés, hogy „eladni” magukat. De alaposan meg kell előre elkészített.
Miért hagyta ott az utolsó feladat? Nem szabad beszélni a konfliktus, még ha voltak. Soha kritizálni egykori főnöke vagy a munkáltató. Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus, nem megy be részletesen, kifejtve, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódó különleges körülmények és podchertite a pozitív dolgokat, amelyek az előző kísérletben: a tapasztalat, készségek, szakmai kommunikáció, stb .
Miért döntött úgy, hogy megváltoztatja a munkahelyén? Ez a kérdés gyakran azoknak, akik abban az időben az interjú munkát. Nos, a válasz erre a kérdésre nehéz. Azt mondhatjuk, hogy a szervezet kimerül valódi lehetőségeket a szakmai és karrier növekedés, és nem akarja, hogy a babérjainkon
Hogyan látja a helyzetét három (öt) év múlva? Jobb válasz homályosan: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, hanem egy felelős munkát.
Milyen változásokat tettek, ha már ezt a munkát? A kérdés leggyakrabban azok a jelöltek helyszíni vezetők és az adminisztratív személyzet. Meg kell mutatni a megszokás hasonló helyzeteket, és a képessége, hogy a kezdeményezést, de ne vigyük túlzásba, bemutatva a hajlandóság nem egy kő maradt. Óvakodj változtatásokat javasolni, ha nem tudták, hogy alaposan megismerjék a tényállást.
Ez a leggyakrabban feltett kérdések, javasolt jelöltek interjút.