Szerződő, az emberek kezelése

A fej minden szinten fontos biztosítani a lehető legnagyobb értéket azok az emberek. Teljesítmény és termelékenység az alkalmazottak függ számos tényezőtől, elsősorban az közvetlenül befolyásolja a szervezeti légkör. Nemzetközi tanulmányok azt mutatják, hogy a kedvező éghajlati által létrehozott egység vezetője, akár 30% -os növelheti a hatékonyságot az alkalmazottak. Kedvezőtlen éghajlati biztosítja az alacsony teljesítmény.

Visszajelzés az alkalmazottak célja, hogy segítsen megérteni, mi vezetők intézkedéseket kell tenni a helyzet javítása érdekében.

A fő összetevői a nagy teljesítményű személyzet - a minőség az üzleti környezet és a vezetés minőségének javítására. Hogy növelni tudjuk a segítségével HR-technológia?

A fejlesztés a vállalati kompetenciák

Mérnöki HILL International sok éve végzett a kompetenciák fejlesztését a program nem csak az alapján a vállalati modell ügyfelek hatáskörébe, hanem alapján kidolgozott RD center szótár HILL Competence (letöltés kompetenciák szótár)

Milyen a munka a kompetenciák fejlesztése - függ a vállalat. Íme a főbb elemei:

vezetői coaching

Sok vezetők, különösen a kezdők, nem szeretnek „elvonja a munka” a status találkozók és képzések. Imádják, hogy a dolgokat a kezüket, és keményen dolgozni késő estig. Gyakran csak egy kérelmet képzés - egy mágikus időgazdálkodás, ami megtanítja nekik, hogy lépést tartsanak még. Tényleg nem értem, miért azok az emberek összezavarodtam, demotivated vagy nagyon lusta, és a tervezett célok csak akkor látható a horizonton. Akkor ebben az esetben, itt az ideje, hogy gondoljon a személyes vészhelyzet.

Hogy a munka a fejét - attól függ, hogy a társaság és a menedzser. Íme a főbb elemei:

Örömmel válaszolunk kérdéseire telefonon. 7 495 ...... vagy email [email protected]