Módszertan fegyelem Szervezeti magatartás

Bevezetés ..................................................................................... 3
1. A koncepció és a lényege a szervezeti magatartás ............................... 4
2. Módszerek fegyelem szervezeti magatartás ............................... 6
Következtetés .................................................................................. 19
Irodalom ......................................................................... 20

Kezdete szabályozás elmélet rendszerint társítja az alapvető munka a francia Henri Fayol, aki az elején a XX század. függvényeket és irányítási elvek. Ezzel párhuzamosan, a kezelési gyakorlat sokáig uralta elveinek tudományos menedzsment által kidolgozott úttörő területén az amerikai Frederick Taylor. Természetesen mindkét elismerik a szerepe az emberi tényező a társaság, de az elmélet és a gyakorlat, az ezek alapján működik, nagyrészt egyszerűsített megközelítést, és bizonyos esetekben még figyelmen kívül, hogy fontos a megértés és hatékonyan ellenőrizni a viselkedését az emberek egyesültek a szervezetben.
Ma már általánosan elfogadott, hogy a fejlett technológia, az információs rendszerek és a teljes minőség adott, a nélkülözhetetlen feltételeket, amelyek meghatározzák a „játéktér” szervezetek a globális gazdaságban. Most, különösen a XXI. Az egyetlen jelentős versenyelőnyt bármely szervezet emberi erőforrás. Így a tudományos alapjait szervezeti magatartás és gyakorlati alkalmazásuk az emberi erőforrás menedzsment egyre fontosabb (ha nem kritikus) irányba a menedzsment területén.
Az objektum a munka: a természet a fegyelem elméleti felvetéseket a szervezeti viselkedés. A téma a munka: a szervezeti viselkedés módszerek fegyelem.
A cél ennek a munkának jellemző a szervezeti viselkedés fegyelem módszerekkel.
Célok a munka: 1) leírja a szervezeti viselkedés, mint a tudomány és a fegyelem; 2) osztályozási módszerek; 3) olyan eljárásokat ismertetnek, szervezeti viselkedés fegyelem.
Szerkezetét. A vezérlő tartalmaz egy bevezető, két részre, következtetések és hivatkozások listáját.

1. A koncepció és a lényege a szervezeti magatartás

2. Módszerek fegyelem Szervezeti magatartás