Lehetőség van -, hogy térjen vissza a felvonó - korai elbocsátás a munkavállaló „főkönyvi” magazin, szám 20
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Néhány hozzászóló nem értik, hogyan kell kitölteni a számítás, mert a helyzet nem fejtik ki bármilyen sorrendben kitöltésével a számítás sem a Szövetségi Adóhivatal és a Pénzügyminisztérium számos levele. A magyarázatok, akkor fordult a szakember adó szolgáltatást.
Még ha a „fizika” kizárt EGRIP kapcsolatban megszüntetését tevékenységet SP, az IRS alkalmazottak is nevez ellene való kilépéshez megvizsgálása és ellenőrzése „vállalkozás” alatt.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
MA Kokurina ügyvéd
Fizessen emelés, ha át alkalmazottja rezidensek egység - a törvényi kötelezettség a munkáltató I művészet. 169 TC RF. De a feladatait a munkavállaló, hogy visszatérjen a cég emelő a korengedményes nyugdíjazás esetében jogszabály nem biztosított! És hogy ezt a pénzt a munkavállaló azt csak akkor lesz lehetséges, ha előre megszervezzük.
Kötelezettségét írja elő, hogy visszatérjen a munkavállaló emelő
Minden szervezet a jogot, hogy milyen sorrendben és visszafizeti a pénzt, hogy a munkavállaló méret, fordított költözött dolgozni más helyeken és a művészet. 169 TC RF.
- <или> közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ez lehet egy külön kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, és a szakasz a megállapodás, amelyet a felek egyetértenek abban, hogy át a munkavállaló dolgozni egy másik településen;
- <или> a kollektív szerződésben, a helyi normatív aktus a cég, amely a munkavállalók megismerte ellen aláírást.
Ezekben a dokumentumokban biztosítani annak érdekében, és a visszatérítést a munkáltató, ha a munkavállaló költözött döntött, hogy lemond idő előtt. Csak akkor a munkáltató jogosult arra, hogy a munkavállaló a befizetett összeg emelő (áthelyezési költségek a munkavállaló és családja, a közlekedési eszközök, az egyéb kapcsolódó költségek letelepítési az új helyen).
Költözni területein különös szabályok által előírt jogszabályok a Far North és a művészet. 326 TC RF. amelyeket itt nem tárgyalt.
Azt, hogy egy megállapodás
Lehetőség van, hogy gondoskodjon egy megállapodást a munkavállaló a tartalom I művészet. 169 TC RF.
megállapodás
visszatérítésére irányuló munkavállalói költségek, amikor mozog a munkát egy másik településen
Ltd. „pusztai szél”, a továbbiakban: „Megbízó” képviseli főigazgató Field Anton Jakovljevic szerint eljárva a Charta, egyrészt, és Alekseev Aleksey Yefimovich, tartja a pozícióját vezető technológus, a továbbiakban: „alkalmazott”, másrészt , a továbbiakban együttesen: a „Felek”, amelyet Art. 169 Az Mt. az Orosz Föderáció megállapodást kötöttek.
2. A munkavállaló fizeti:
- az utazási költségek a dolgozók és családtagjai (három fő) a légi közlekedés ekonomtarifu re a repülőtértől Mineralnye Vody repülőtér Krasznojarszk;
- a költségek poggyász munkavállalók Stavropol Krasznojarszk vámtarifa vasúti közlekedés;
- a költségek rendezésére egy új lakóhely - egy összegben 30 000 rubelt. Azt is tárgyalni a munkavállaló körülbelül fizettek neki, például, a lakhatás, az új helyen, pótszabadság az áthelyezési és elszámolási, a fizetési napidíja utazási idő az új munkahelyen
3. A munkáltató köteles fizetni az utazási költségeket és a poggyász dolgozók és családtagjaik legkésőbb 1 hónapon benyújtásának időpontja dolgozói dokumentumok megerősítik az ilyen költségeket.
4. A munkavállaló köteles:
4.1. Legkésőbb 10 munkanapon belül az érkezési Krasznojarszk Munkaadói másolatait elküldi igazoló dokumentumok a költségek kifizetésének az utazás költségét és a poggyászok egy új munkahelye és lakóhelye.
4.2. Vissza Munkáltató fizetett összegek meghatározott para. 2. A megállapodás teljes mértékben abban az esetben felmentés lejárata előtt 2 évvel a munka megkezdése a város Krasznojarszk saját kezdeményezésére vagy a munkáltató (sz., 3., 5., 6 órán át. 1, Art. 81 LC RF):
- kapcsán az eltérés a munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
- kapcsán ismételt elmulasztása dolgozók jogos ok nélkül a munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
- kapcsán egy súlyos megsértése a Dolgozói munkaerő kötelezettségeit.
5. Az említett összegek para. 2. A megállapodás által meghatározott esetekben a para. 4.2 A megállapodás a munkavállaló vissza kell térnie a Megbízó legkésőbb az utolsó nap a munka.
Azt, hogy a LDF
Rend és mozog fizetési feltételek, valamint a visszatérés a pénzt a munkáltató sokkal kényelmesebb, hogy regisztrálják magukat a helyi normatív aktus, mint a kollektív szerződést. Mert ha megváltoztatja egyes rendelkezései mozgó munkavállalók megegyezni a Szerződés módosítását lesz alkotnak egy bizottságot a dolgozók képviselői és a munkaadók, hogy tárgyalásokat folytasson s cikket 36. 44. LC RF.
Vegyünk egy pár helyzetekben lehetséges szabályozásában a visszatérés kérdése emelés a LDF.
HELYZET 1.Rabotnik csatlakozott a cég elfogadása után az LDF. elég:
- belefoglalni a munkaszerződés ilyen tétel:
4.4. Ha szükséges, mozgassa a dolgozóktól, hogy az osztály a Munkáltató másik terület áthelyezési költségek a munkáltató által fizetett előírt módon a szabályzat a bérekre.
HELYZET 2.Rabotnik kezdett dolgozni a cég, mielőtt a LNA, akkor küldik dolgozni egy másik országban bevezetése után a törvény. Be kell, hogy ismerkedjen meg velük a munkavállaló ellen aláírást.
HELYZET 3.LNA üzembe, miután a munkavállaló küldtek egy munkát rezidensek egységet. Visszakövetelni az emelési ilyen munkavállaló nem, ha nem írják alá egy megállapodást a feltétele a visszatérés a felvonó esetén idő előtti befejezés.
Úgy véljük, emelő
A táblázatban bemutatjuk a különböző adózási lehetőségek biztonságos emelésére fizetési kivető díjak és számviteli őket a költség.
Munkavállalói kapcsolatos előnyöket a lépés
Bet a szabályozó hatóságokkal
Meg lehet próbálni, vitatkozni a felügyelő hatóságok ilyen kérdésekben.
- ilyen szabadság nem kapcsolódik a munkavállaló munkájának állapotban van, és nem része a munkaköri leírás, a közérdekű, amit kap fizetést;
- kompenzáció - a fizetési kompenzálni alkalmazottak kapcsolódó költségek a kötelezettségek teljesítését írja elő az Mt. Art. 164 TC RF. Ebben az esetben a „költség” munkaügyi jogszabályok nem hozza nyilvánosságra. Halad abba az irányba, a munkáltató - a költségek időben munkavállaló elrendezés egy új helyre, és nyugodtak követően szükséges lépés.
Vegye figyelembe az alkalmazott visszaküldött emelő
Ha a munkavállaló elutasítja időszakot megelőzően ahogyan azt a megállapodást dolgozzanak egy másik városban, és a cég megtéríti a költségeit a mozgás, figyelembe véve a kompenzáció összege meg kell jelennie az egyéb bevételek a hónap Dene munkavállaló kártérítési igények gramm. 7. 10.2. para. 3 P.16 PBU 99/9 .; n. 3 evőkanál. 250. cop. 4, p. 4 evőkanál. 271 adótörvény.
Magatartási számviteli munkavállalói kompenzáció emelő így kell lennie.
Tükröződik követelés költségek megtérítésének által elismert felemelő dolgozói
73 „települések személyzet többi ügylet”
91 „Egyéb bevétel és ráfordítás” alszámla „Egyéb bevételek”
Tettem pénzt a pénztárgép munkás
73 „települések személyzet többi ügylet”
Elbocsátáskor a munkavállaló nem megtartani több, mint 20%, mivel ez lebegett m art. 138 TC RF. A teljes összeget a felvonó is csak akkor fizet önként, például, az írás a beleegyezését annak megtartását fizetési hagyja halad. Ha a beleegyezést, akkor nem fog unreturned összeget kell visszaállítani a bíróságokon.
De a megállapodás hiányában a munkavállaló tekintetében, vagy az LDF dolgozói visszatérő emelés esetén a korai nyugdíjazás, hogy visszaszerezze ezeket az összegeket a társaság nem lesz képes.