Hogyan számoljuk ki a térfogatát óraszám, előfizetői kiadja a magazin „személyi számít”

Kötet egy akadémiai terhelés a tanárok évente állapítják meg az elején a tanév és egy helyi jogszabály az oktatási szervezet. Az ilyen helyi jogi aktust, valamint módosításai során figyelembe kell venni a vélemény egy szakszervezettel vagy más képviselő-testület az alkalmazottak.

Kötet egy akadémiai terhelés egy adott tantestület rögzíteni kell a munkaszerződést. Ideiglenes vagy állandó jellegű változást a munkaterhelés, a szerződésben meghatározott alkalmazási tantestület, csak akkor engedélyezett, kölcsönös megállapodás alapján. Ez vonatkozik mind a növekedést, és csökkenti a munkaterhelés.

Ebben az esetben, ha a terhelés csökkentése volt ideiglenes (azt felvették a kiegészítőt. Megállapodást a munkavállaló), majd a végén a kifejezés a jelen megállapodás automatikusan betölti lesz a régi. Nincs további dokumentumokat nem kell csinálni. Azaz, ha az add. megállapodás csak állítva egy bizonyos érvényességi idő végéig ebben az időszakban, a munkáltató és a munkavállaló meg kell felelnie a fenti feltételek a szerződés.

Ha ext. szerződéses időszak nem jelezték, hogy a határozatlan időre szóló, és a munkáltató nem köteles nyújtani a munkavállaló, hogy növelik a munkaterhelés és díjazás, de előfordulhat, hogy ha szükséges. Az a munkavállaló hozzájárulása készült extra. megállapodás, hogy növelje a munkaterhelés és a javadalmazás.

Oktatási szervezet nem saját kezdeményezésére módosíthatja a jelenlegi tanévben az egyetemi terhelés, amely be van állítva az elején a tanév. Továbbá, a szervezet nem tudja egyoldalúan módosítani a töltetet telepítve a jelenlegi tanévben a következő tanévben. Ugyanakkor bizonyos esetekben egy ilyen változás hagyjuk a munkáltató. Például, ha azt szeretnénk, hogy csökkentsék a munkát pedrabotnikov oktatási intézmények kapcsán számának csökkentése képzési órák tervek és menetrendek, csökkenti a hallgatók száma, csoportok vagy osztályok.

Minden esetben a képzés terhelés változásokat és azok okait, a munkáltató köteles tájékoztatni a nevelőtestület írásban, legalább két hónapig. Ez a bejelentés nem szükséges, ha változó képzési terhelés kölcsönös megegyezés alapján.

Összefoglalva, szeretnénk megjegyezni, hogy összhangban a szakértő munkájának támogatása szabályok, a szakértők készek válaszolni a kérdéseikre, ha ezekre a kérdésekre vonatkozó tevékenységét (személyzeti nyilvántartás és munkajog) a felhasználó, hanem egy harmadik fél, a kérdés merül fel, amelynek érdekeit. Ha megállapítást nyer, hogy a kérdés a harmadik személyek érdekében a szakértő joga van megtagadni a választ.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. Válasz: Hogyan kell beállítani az üzemmódot a pedagógiai dolgozók

Jogalkotási munkaidő ellenőrzése

Milyen dokumentumok szabályozzák a munkaidőt a tanárok

Munkaidő tantestület oktatási intézmények szabályozzák:

Rövidebb munkaidő

Hogyan kell telepíteni a rövidített munkaidő nevelőtestület

A munkaidő a tanárok, attól függően, hogy a poszt a következők:

• képzés (oktatás), és az oktatási tevékenység;
• egyéni munka a diákok;
• tudományos, kreatív és kutatási tevékenység;
• Más típusú pedagógiai munka, feltéve hivatalos feladatai és (vagy) az egyéni terv;
• módszeres, előkészítés, szervezés, diagnosztikai munka ellenőrzése;
• dolgozni a terv az oktatási, az egészségügyi és fitness, sport, művészeti és más tevékenységek a diákok.

A tanítás (nevelési) végzett munka hozzájárulásával tanárok nagyobb vagy kisebb, mint a megállapított norma órányi munkabér, a kifizetés arányában tényleges meghatározása a mennyisége pedagógiai vagy tanítás.

Hogyan kell beállítani munkaterhelését tantestület

Kötet egy akadémiai terhelés a tanárok évente állapítják meg az elején a tanév és egy helyi jogszabály az oktatási szervezet. Az ilyen helyi jogi aktust, valamint módosításai során figyelembe kell venni a vélemény egy szakszervezettel vagy más képviselő-testület az alkalmazottak.

Kötet egy akadémiai terhelés egy adott tantestület rögzíteni kell a munkaszerződést. Ideiglenes vagy állandó jellegű változást a munkaterhelés, a szerződésben meghatározott alkalmazási tantestület, csak akkor engedélyezett, kölcsönös megállapodás alapján. Ez vonatkozik mind a növekedést, és csökkenti a munkaterhelés.

Oktatási szervezet nem saját kezdeményezésére módosíthatja a jelenlegi tanévben az egyetemi terhelés, amely be van állítva az elején a tanév. Továbbá, a szervezet nem tudja egyoldalúan módosítani a töltetet telepítve a jelenlegi tanévben a következő tanévben. Ugyanakkor bizonyos esetekben egy ilyen változás hagyjuk a munkáltató. Például, ha azt szeretnénk, hogy csökkentsék a munkát pedrabotnikov oktatási intézmények kapcsán számának csökkentése képzési órák tervek és menetrendek, csökkenti a hallgatók száma, csoportok vagy osztályok.

Minden esetben a képzés terhelés változásokat és azok okait, a munkáltató köteles tájékoztatni a nevelőtestület írásban, legalább két hónapig. Ez a bejelentés nem szükséges, ha változó képzési terhelés kölcsönös megegyezés alapján.

Jellemzők munkaidő

Mi jellemzi a munkaidő tanárok

Szerelt pedagógiai alkalmazottak képzését raktérrel meghatározza a normalizált része a működési időt. Főszabályként az órák száma óraszáma megfelel a képzések száma által lefolytatott időtartama nem haladja meg 45 perc alatt.

Egy másik része a pedagógiai munka, nem adja meg az órák számát szabályozza menetrendek és munkaterveket, beleértve a személyes tervei nevelőtestület.

A hét napjai, vagy más időszakra, amely alatt egy oktatási szervezet működik, a rendelkezésre álló oktatók, ami egy tanári állást, a képzések és egyéb feladatok elvégzésére, amelyek szabályozzák menetrendek és tervek, oktatók használhatják a képzés, önképzés, előkészítése osztályok, mint egy úgynevezett metodikai nap, és így tovább. n.

Az ünnepek alatt, vagy az idő törlésének képzéseket egészségügyi-járványügyi és egyéb foglalat, a nevelőtestület a munkaidő.

munkaidő tanárok az oktatási intézmények határozzák meg, figyelembe véve a módját ezen szervezetek tevékenységének (szobában nem diákok (tanulók), marad egy bizonyos időn belül, évszakok, műszakban edzések, és így tovább. n.).

Megjegyzés: a munkavállalónak meg kell ismernie kell a szabályokat az aláírás szerint a munkaerő-szabályozás, a kollektív szerződés, órarend, munkarend, adó és egyéb normatív szabályozó dokumentumok módja annak munkaidő és a pihenőidő (68. cikk az LC RF.).

egyetemi docens, a.-én. n. adjunktus a munkajog St. Petersburg State University

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.