Hogyan kommunikáljunk - big - főnök
Mindig szabadon beszélgethetünk közvetlen feletteseik és a beosztottak, mint van hasonló érdekek és a közös gyártási feladatokat, de a „nagy” főnök típusú igazgatóhelyettesek vagy rendező, és így tovább (beszélünk nagy szervezetek száma nagyságrendileg 120-200 fő), én nem szeretnék beszélni, mert Nem érzik magukat, és igyekszem, hogy őszinte legyek, hogy távol tőlük. Ami a fogás kifejezés „Minuy nekünk több, mint minden bánatát és a mester a harag és a nagyúri szerelem” Azt hiszem, a képesség, hogy kommunikálni az emberekkel hasznos a karrier. Hogyan kell csinálni?
a bónusz a legjobb válasz (ki): 5 kredit
A remek főnök foglalkozni semlegesen és kizárólag a munka. Mivel a nagy főnökök nem tetszik megszokás, és minden podlizyvanie és flörtöl vele - lásd jobbra. Lehet, hogy valaki, és hízeleg, de valaki bosszantó -, de belekeveredni podlizyvaniem nem éri meg, mert akkor már nem kell tartani.
Nyíltan, szabadon (habozás nélkül, és remegő hangon), és azt mutatják, egy profi, de ez a munka, nem kör érdekeit.
„Nagy”, a fejek ugyanazok az emberek, mint mi van, így nem kell félni tőlük. Úgy érzik, a félelem és a bizonytalanság, és sokan nem szeretik azt. Gyakran előfordul, hogy az emberek, akik elérték az ilyen magasságokba, sokkal több tisztességes és könnyebb kommunikálni, mint azok, akik nem. Ezek az emberek is volt egyszer olyan egyszerű munkások, mint mi van, és megérti a nehézségeket (én nem beszélek „zazvezdilsya” karrieristák, hogy, és nem rendelkeznek a magas pozíciókat lekicsinylően utal fő).
Amikor kommunikál a vezetők meg kell próbálni természetesen viselkedni, magabiztos, tisztelettudó őket, és minden esetben nem kell félni tőlük. A jobb megjelenés, magabiztos testtartás, egy kis mosoly és a világos beszéd érdemi (meg kell előre elkészített, és tervezze meg call) érdekelni fogja bármely vezetője, és ő az egyetlen pozitív benyomást rólad.
Személyes kommunikáció a főnök a karrier kell több átgondolt.
1) Meg kell tudni, hogy az érdekeket, erősségeit és gyengeségeit ezek az emberek, hogy amikor lehetőség tudta fenntartani a beszélgetést, és vált az „ő”.
2) Az is szükséges, hogy a szakmai érdekek, amelyek túlmutatnak a feladatokat. Ebben az esetben, akkor mindig talál több szakmai javaslatot, amely biztosítja a karrier lendületet.
3) Vegye alárendelés akkor is, ha az első két lépés sikeres volt.
És mégis, a feje ezen a szinten (120-200 fő) nem olyan nagy sárgaréz))
De hogyan kell kommunikálni? Szokás szerint az emberek kommunikálni, és közli a feletteseivel. Fontos megjegyezni, hogy nem szív, nem lóg, és nem laposabb a nagy főnökeik. Között a nagy főnökök emberek jó pszichológus, és az ilyen tájékoztatók, akkor azonnal kap a mag. Csak kommunikálni velük tisztelettel-nem több és nem kevesebb, és viszont lesz tekintetben a nagy főnök, kivéve persze, ők maguk 'pupami föld „” nem tekinthető. És aztán ott vannak azok, akik tartoznak beosztottjai rendetlen.
Big Head, ahogy te nevezed őket, gyakran hétköznapi emberek, így beszélni velük, akkor egyszerűen, természetesen anélkül, hogy ismerős, de csak mint minden normális ember.
Volt egy fia, a vezető osztály vezetője, egészen a megfelelő ember, beszélt vele, csak még be van kapcsolva akkor. Gyakran a tanszék vendége volt és a menedzser, beszélt is feszítés nélkül.
Azt történt, hogy beszélgetni „nagy emberek”. Ezek általában különböznek tőlünk csak a jelenléte nagy lehetőségeket, de egyébként ugyanazok az emberek. Ez mi emelje fel a legmagasabb rangot.