Hogyan kommunikáljunk beosztottak - pszichológia - ennyi az egész!
Elöljárók és beosztottak eltérő szinten vannak, így nagyon nehéz megérteni egymást. Ez a félreértés gyakran eredményez nyílt ellenségeskedés és konfliktusok, amelyek lebontják a hangulat a csapatban, azt mutatják, hogy a fej rossz fényt. Között a rabszolga, és a fej vannak akadályok néha leküzdhetetlen. Ahhoz, hogy megértsük az alárendelt vezető kell próbálnia képzelni magát a helyén, és ez nem annyira nehéz, mint a jövő vezető, mielőtt túl volt alárendelt szerepet. Mindegyik felügyelő megvan a vezetési stílusok és kommunikációs modellek.
Hogyan kommunikáljunk beosztottak
Nem tudja megfelelően értékelni a személy, hogy megértsük, hogy adjuk meg az időt a határozat elfogadását, a fej maga válik egy túszejtés. Elkapta egyáltalán sztereotíp címke, akkor a bizalom a beosztottak. De sztereotípiák ( „rossz”, „jó”) megkönnyítik a megértést az emberek normál esetben.
A vezetők gyakran találkoznak azzal a tipikus hibákat kölcsönhatásban beosztottak. Tehát, kiütötte a rut főnök is eltarthat egy elhamarkodott döntést. „Cool off” meg tudja változtatni a perspektíva a problémát. Már az egyik harapni a golyó, intuitív séf elkerülni, nem értik a részleteket. Vagy minimalizálják annak fontosságát, hogy a problémát, a fej nélkül elhagyja a megoldást. Nem értékelik nézőpontok dolgozók hátrányosan érintheti a következményeket.
Sok rabszolgák használják utal a fej és a személyzet egy ilyen jelenség pszichológiai játékot. Úgy dönt, hogy a modell viselkedése és annak segítségével próbálják meg kihasználni:
Hasonló játékok akadályozzák a munkára ösztönzés és próbál létrehozni a munkafegyelem, a vezető használhatja a büntetés kapcsolatban beosztottak. Megrovás, megrovás és egyéb nyomtatványokat kell nyilvánul mértékben, hogy ne sértse az arca tisztelet a szolga. Meg kell megvalósítani a büntetés bűnösségét, de nem szakítja meg a kapcsolatot a fejét. Csakúgy, mint a büntetés, ösztönzést kell alkalmazni olyan adagolási intézkedés. Túlzott elválasztó ezzel a módszerrel vezet elégedetlenség és a megszokás kommunikáció.
Az igazgató és a személyzet kell összpontosított kedvező pszichológiai légkör a csapat. Használ ez ésszerű módszerekkel jutalom és büntetés, a kapcsolatépítés alapján goodwill, a nyitottság, a gondozás lehet elérni kényelmes közbeiktatásával és a megértés a része, mint a főnök és a beosztottak.
