Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló
Sok HR-vezetők figyelmét, hogy a felmondás a munkavállaló - pszichológiailag bonyolult eljárás. Különösen, amikor az elbocsátás nem saját. Másrészt, az elbocsátás elkerülhetetlen bizonyos esetekben, különösen, amikor a munkavállaló vétségek. Ebben az esetben meg kell ismernie kell a törvény, és az a személy dolgozik a személyzet támaszkodni nem szubjektív érzéseket, de a szabályok és előírások által előírt Mt. az Orosz Föderáció. Novice vezetők gyakran csodálkoznak, hogyan utasítsa alkalmazottja. Nézzük meg a különböző helyzetekben az eljárás.
Hogyan, hogy utasítsa el a gondatlan alkalmazottja
Szinte az összes vezetők szembesülnek a gyakorlatban azzal az igénnyel, hogy az elbocsátás munkatársa megbirkózik a rosszul vagy egyáltalán nem tudja kezelni a munkát. Egy munkavállaló személyi ilyen személyzet egy nagy probléma, mert valójában mennek dolgozni, ezt a munkát, de a minőség nem tudja tartani a fejét. Ezen felül, nem hagyhatjuk figyelmen kívül a pszichológiai tényező, ami miatt még a jó alkalmazottak nem tudnak rendezni a rendező - „nem egy ember”, ahogy mondani szokás.
Ha csak az emberi teljesítmény, lehetőség van a tűz, több okból is. Még ha az elbocsátás nem illenek a cikk, akkor mindig talál valamit megragadni. Mt. szerint, hogy az elbocsátás a munkáltató által végezhető az alábbi okok miatt (a lista megtalálható a 81. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- Felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését IP;
- Számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai;
- Következetlenségek alkalmazottja vagy munkája miatt alacsony képzettségű, amely megerősíti hitelesítése;
- A tulajdonosváltás a szervezet;
- Elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül feladataik;
- Egységes vétkes munkavállaló munkaköri feladatok.
Leggyakrabban, a vágy, hogy utasítsa el a munkavállaló ezt a cikket akkor jelentkezik, ha a munkavállaló már követett el bűncselekményt. Miután kitisztult, hogyan kell tüzet egy alkalmazott egy cikket akkor kell átmenni a következő eljárást: a követelménynek a munkavállalónak egy írásos magyarázatot két napon belül, a készítmény nagyságrendű elbocsátás és értesítés a munkavállaló során három napon kihirdetését.
Általános szabály, hogy problémák az elbocsátás a gondatlan munkavállaló nem merül fel. Végtére is, a munkavállaló maga is tisztában van, hogy kirúgták.
A bonyolultabb a helyzet, hogyan kell tüzet dolgozók, akik nem akarnak, hogy utasítsa el, vagy nem találkozik kínos pillanatok - a munkavállaló a nyaralás, vagy betegszabadságon.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló szabadságra
Amennyiben úgy dönt, hogy utasítsa el a munkavállaló az ünnepek alatt a munkáltató által nem lehet igaz. A szabály szerint megállapított 80. cikkében az Mt., a munkavállaló csak akkor hagyhatják el a saját, de meg kell érteni, hogy ő dolgozni 2 hét napjától alkalmazás. A nyilatkozat nem feltétlenül hozza írásban, a törvény lehetővé teszi, hogy küldje el az e-mail. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy visszavonja kérelmét, a munkáltató utasítsa az nem tesz eleget. Az utolsó napon a munkavállalónak meg kell szerezni a munka eredménye a személyzeti osztályon.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló betegállományba
Mt. szerint a munkavállaló, aki a szavazólapon a tűz csak az ő kérésére, vagy abban az esetben, hivatalos felszámolási vagy végelszámolási a vállalkozás. Ha egy munkavállaló, aki betegszabadságon van, el kell ismerni, mint képtelen, akkor kirúgják a munkáltató lehet. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló, aki aláírta a kérelmet a saját, hogy dolgozzanak ki további két hétig a szervezetben, ami után meg kell adni a munka könyv.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállalónak számának csökkenése vagy a személyzet
A munkáltatónak joga van a tűz munkavállaló esetén leépítés szervezet. Fontos tudni, hogy a következő szabályok vonatkoznak:
- Meg kell értesíteni a személy minden munkavállaló, a munkavállaló alaposan felülvizsgálja a sorrendben, és írja alá. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést, hogy nem mond ellent az a tény, hogy megismerkedett a sorrendben. Ezt az eljárást kell helyeznie jelenlétében tanú;
- Munkavállalók szakszervezeti tag lehet utasítani egy hónapon belül attól az időponttól véleményének kézhezvételét a fejét a szakszervezet;
- Vannak olyan csoportok, egyének, akik előnyt az ilyen típusú elbocsátás - a legképzettebb alkalmazottak, egy személy a családban, akiknek nincs más bevételi források, háborús rokkantak, dolgozó személyek irányában. Az egész lista megtalálható 179. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Így elbocsátás támaszkodva RF kód meglehetősen bonyolult folyamat. A munkaadók fontos megjegyezni, hogy az elbocsátás, ami zajlott megsértéséért kódex vezethet a legsúlyosabb szankciókat, akár a záró a vállalkozás.
Mielőtt elkezdenek gondolkodni, hogyan kell tüzet a munkavállaló, akkor meg kell vizsgálni, más lehetőségek expozíció ez a helyzet, mert a munkavállaló átvihetők egy másik osztály, pihenni, stb Feltétlenül vegye figyelembe a fontos ajánlások más munkahelyeken, ahogy egy személy megmutatta magát munka közben magával.
Még érdekesebb