Feltéve emlékeztető nyaralás - dorprofzhel a kelet-szibériai ága JSC „Orosz Vasutak”
A működés első évében a szervezet a munkavállaló jogosult elhagyni hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a szervezet (Art. 122. Mt.).
A nyaralás ideje
Munkások aluli tizennyolc év
Szabadságot adni bármikor e munkavállalók
Cikkek 122, 267 az LC RF
Hagyja a nő kérésére adják előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően sem a szülői szabadság véget ért.
Cikkek 122, 260 az LC RF
Hagyja nyújtott kérésére a munkavállaló közötti időszakban a felesége a szülési szabadságra
Alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek (ek) éves kor alatti három hónap
Szabadságot adni bármikor e munkavállalók
Munkavállalókat, akik visszahívták a szabadságon, a jelenlegi hivatali év
Nem használható visszavonásával kapcsolatban a munkavállaló az ő nyaralás szabadságot kell adni a választott munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatolva, illetve közvetlenül azt követően, hogy elhagyja a következő üzleti évben
Azok részmunkaidőben
Személyek részmunkaidőben dolgozó, a fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás a fő munka
Azon személyek, akik a munka és a tanulmányi
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató fél munka és tanulmány, az alap éves szabadság csatolt kiegészítő szabadság azoknak a személyeknek a munka és a tanulmányi
Rendelkező személyek a gyerek és a munka a messze északon és hasonló területeken
Kérésére az egyik dolgozó szülők (gyám, gondnok), a munkáltató köteles biztosítani neki az éves fizetett szabadság vagy annak egy részét (legalább 14 naptári nap) kísérő aluli gyermek tizennyolc év, belépő oktatási intézmények a közép- és felsőfokú szakképzés található másik terep ...
- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború;
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború;
- harci veteránok
Szabadságot adni bármikor e munkavállalók
Cikkek 122, 123 TC az Orosz Föderáció;
Heroes a Szovjetunió, az Orosz Föderáció Hősök és teljes urak Order of Glory
Szabadságot adni bármikor e munkavállalók
Cikkek 122, 123 TC az Orosz Föderáció;
n. 3 evőkanál. 8. szövetségi törvény 15.01.93 N 4301-1
Heroes Szocialista Munka és teljes Cavaliers az Order of Labor Glory
Szabadságot adni bármikor e munkavállalók
Cikkek 122, 123 TC az Orosz Föderáció;
n. 3 evőkanál. Törvény 8. Az Orosz Föderáció 09.01.97 N 5-FZ
A polgárok a sugárzásnak kitett eredményeként atomkísérletek Szemipalatyinszkban
Szabadságot adni bármikor e munkavállalók
Cikkek 122, 123 TC az Orosz Föderáció;
n. 3 evőkanál. 8 okmány RF származó 10.01.02 N 2-FZ
Szabadságot adni bármikor e munkavállalók
Cikkek 122, 123 TC az Orosz Föderáció;
5. o., Art. 14. A szövetségi törvény N 1244-1
Házastársak katonai személyzet elhagyja kérésükre adható egyidejűleg a kiadás a katona férje.
Személyek elnyerte „tiszteletbeli Donor Oroszország”
A megfelelő időben, hogy a munkavállaló
Szemelvények szövetségi törvények
Idősek és fogyatékos emberek dolgoznak a feltételeket, a munkaszerződés, nyújtott éves fizetett szabadság 30 naptári nap.
Szemelvények az Mt. az Orosz Föderáció
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka ebben a szervezetben. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
munkások aluli tizennyolc év;
alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
más esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadság, meghatározott szervezet.
Személyek részmunkaidőben dolgozó, a fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónapig, majd szabadságot előre.
Ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.
Éves alap fizetett szabadság dolgozók aluli tizennyolc éves időtartama 31 naptári napot meg kényelmes neki.