Elhatárolása vakáció
Munkaügyi törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a menetrend a szabadság az alkalmazottak. Ez a dokumentum azt mutatja, hogy sokan azt tervezi, hogy egy kis szünetet a teljesítményét hivatalos feladatai szinte egyszerre, például a nyáron. Spread a költségek „értékesítés” a teljes naptári évben lehetővé teszi a névadó tartalék.
Az, hogy egy szervezet, hogy hozzon létre egy olyan rendelkezést, üdülési hozzájárulás, mint a számviteli és adózási számvitel. Az adó megfelelő cikkében meghatározott eljárással 324,1 adótörvény. Ez a szabvány megállapította, hogy az adózó tükröződnie kell a számviteli politikát tartalék határértéket, és a havi mentés százalékos hozzájárulást (n. 1 evőkanál. 324,1 RF). Erre a célra, ez teszi egy speciális becslés. Ez tükrözi a méret a havi kifizetések kiszámítása során a tartalék információk alapján a becsült kiadások éves összegét a üdülési, beleértve a biztosítási összeg hozzájárulást az elkülönített állami pénzalapok ilyen kifizetések (beleértve a „szerencsétlen” kifizetések). Az ugyanazon százalékos hozzájárulása a tartalék kell kiszámítani az arány a becslések szerint évente összeg nyaralás fizetni költségek a tervezett méret a munkaerő-költségek a következő évben.
A készítmény minden hónap fizetési ebben az esetben tartalmazza a „fenntartott”, a járulékok összege alapján számítják ki a költségbecslések, hanem ténylegesen felhalmozott nyaralás fizetni. Tehát valószínű, hogy az év végi számítása jövedelemadó újra be kell állítani. A kérdés csak az, hogyan kell csinálni helyesen.
Azt tervezzük, a munkaerő-költségek
Kezdjük azzal, meghatározzuk a becsült érték a munkaerőköltségek, amelyek tervezik a következő évre (kivéve nyaralás fizetni). Figyelembe veszik, és a megfelelő összeget a kötelező járulékok. Meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-költségek is biztosítja díjazási rendszer féle érintett kifizetéseket a számítás az átlagkereset (Art. 139. LC RF).
Ebben a szakaszban, vegye figyelembe az alábbiakat. A munkaerő-költségek, beleértve a kifizetések mellett az alkalmazottak, akik nem az állam a szervezet (kivéve az egyéni vállalkozó), a munkavégzés a szerződések alapján a polgári jog (Sec. 21, Art. 255. adótörvény). Azonban, a munkajogi szabályozás előadóművészek GPC eszközök nem alkalmazhatók (Art. 11 LC RF). Ezért az éves fizetett szabadság nem jogosultak. Így, hogy figyelembe kell venni a tervezett összeg kifizetésére szabadúszók a becsült bérköltségek a következő évben nem lesz.
A Társaság utal I. osztály szakmai felelősségbiztosítás, ezért alkalmazzák a hozzájárulások „a kár” aránya 0,2 százalék.
Így a becsült éves teljes munkaerőköltség figyelembe véve a biztosítási díjak lesz egyenlő 2.329.300 rubelt. (1.740.000 RUB + (1.740.000 RUB -... 480 000 rubelt) x 34% + 463 000 rubelt + 34% x 1.740.000 x 0,2% RUB ..).
Előrejelzés a „szabadság”
Meg kell jegyezni, hogy a számítás a tervezett költségek értékesítési, mint a szabály, lehet az adatok alapján az előző évben, hogy egy bizonyos százaléka a tényleges költség a fő fizetési és extra pihenőnap az éves bér. Is fel lehet használni, és egy egyszerűsített változata, amikor a cél érték meghatározása a 12/01 bértömeg a következő évben. Tény, hogy ebben a hónapban a bér.
Ezeket az adatokat az előző példában. Ltd. „Daisy” határozza meg a becsült összeget kell fizetni nyaralás fizetni egy egyszerűsített változata - a 12/01 bértömeg a következő évben:
1.740.000 rubelt. x 1/12 = 145 000 rubelt.
Az érték a tervezett kifizetésének nyaralás fizetni a következő évben, figyelembe véve a díjak nem költségvetési források ezekkel elérte a 194.590 rubelt. (145 000 rubelt. + 145 000 rubelt. X 34% + 145 000 rubelt. X 0,2%).
A becslés a tartalék
Most már az összes adat kiszámításához a havi járulékok kulcsa a tartalékba. Ehhez a tervezett fizetendő összeg a következő évben értékesítési osztva a becsült éves értéke munkaerőköltség (mind tartalmazzák, és a megfelelő mennyiségű díjak).
Ezeket az adatokat az előző példákban. Számolja ki a havi kamatfizetés a tartalékot a Társaság „Daisy”:
194 590 rubelt. 2.329.300 rubelt. x 100% = 8%.
Azért jöttünk, hogy a végső szakaszban megalakult a tartalék. Minden talált értékek balra, hogy egy speciális számítás (becslés), ami szükséges ahhoz, hogy a 2. bekezdés rendelkezéseinek cikk 1. bekezdése 324,1 adótörvény. Többek között a költségvetésben meg kell, hogy tükrözze a számítási eljárást havi kifizetések a tartalék. Meg lehet kifejezve képlet:
Az összeg a havi kifizetések
Ez a mutató kiszámítása havonta, és benne van a munkaerő-költségek az adott hónapra (Sec. 24, Art. 255, p. 4, Art. 272. adótörvény).
Leltár az év végére
A jelenléte a rendelkezés lehetővé teszi a szervezetek egységesen az adózási időszakban, hogy vegye figyelembe a költségek „szabadság”. Mivel a „mentés” zajlik alapján tervezett adatokat a fizetett szabadság összegek nem feltétlenül esik egybe az összegekkel, amelyeket rakták a tartalék.
Ez akkor történhet meg, több okból is. Először is, nem az a tény, hogy a személyzet végezte az összes napon teljesen őket pihenni. Másodszor, az év során a munka fogadható el, az új alkalmazottak, amelyek hat hónapon belül jogosult arra, hogy a nyaralás nem veszik figyelembe a kialakulását a tartalék. Azonban a jövedelem figyelembe vegyék a havi juttatásokat a tartalék, míg azok aránya változatlan marad. Harmadszor, a munkavállalók nyugdíjba, és az összeget a kifizetett kompenzáció nem használt szabadság már nem kell fizetni az értékvesztés számlával szemben. És így tovább ...
Bármi is volt, figyelembe véve a lehetséges „ellentmondások” a tervezett és tényleges költségei nyaralás fizetni jogszabály előírja az adózó az év végén, hogy készítettünk egy „ünnep” tartalék (3. o. Az Art. 324,1 adótörvény).
Egyszerűen fogalmazva, ez szükséges mennyiségének kiszámítására jövőbeli költségeket fizetni a fel nem használt szabadság, és hasonlítsa össze a maradék tartalék. A fölös mennyiségű jövőbeni ráfordítások tartalmaznia kell a költségeket. Ha a rendelkezés összegénél nagyobb a tényleges költségek nyaralás fizetni és jövőbeni költségekre nem használt nyaralás nap, a különbség meg kell tükröződnie bevételeit.
Megjegyzés: Az összeget a tartalék, amely megfelel az összeg kifizetésére fel nem használt szabadság költségek egy csoport, amely átvihető a következő évre. Azonban egy ilyen átutalás csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha a szervezet fog dönteni a következő évben „tartalék” nyaralni kompenzációs költségeket.
Ne feledje, hogy megváltoztatja a számviteli politika csak akkor lehet elvégezni elejétől az adómegállapítási időszak, kivéve, persze, ez nem járul hozzá a változás adójogszabályok (Art. 313. adótörvény). Tehát vonatkozó egységes számviteli költségek személyi nyugodjanak meg a az év elején.
N. Antonova, adószakértő
Gyakorlati Accountant enciklopédia