A mintát a kollektív panaszok munkaügyi ellenőrzés, és hogyan az átadás

A statisztikák szerint, sérti az Mt. szabványok és megkülönböztetés munkajog arcok minden ötödik polgár Oroszország. A törvény előírja, hogy az állampolgároknak joguk van, hogy számoljon be nem tartása munkaügyi törvények a szövetségi munkaügyi felügyelőség.

További információ arról, hogy mi dokumentumokat ellenőrzi a munkaügyi ellenőrzés bejelentkezéskor itt.

Az a lehetőség, hogy egy panasz az állami szervek végzik mind egyénileg, mind kollektív formában. Nézzünk néhány esetben lehet panasz, és úgy néz ki, mint egy mintát a kollektív panaszok az OMMF.

Kapcsolat az FIT kell abban az esetben, hogy a polgár szemtanúja megsértése részéről a munkáltató, vagy személyesen tapasztalják a diszkriminációt önmagát. A fő az esetekben, amikor a panaszt kell utalni a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség:

Az idő a kérelem feldolgozásáért és eredményeiről szóló jelentést a harminc napot, függetlenül attól, hogy az információ átadásának módját. Ha a követelés nem tartozik a hatáskörébe a Felügyelőség, akkor kerül át a másik test megfontolásra. Ezután 7 nappal a regisztráció után küldünk egy értesítést átirányítás kéri. Meg kell tudni, hogy egy ellenőrzés nem tudja ezt a kérelmet, ha azt a közvetlen fenyegetés vagy sértéseket.

• Foglalkoztatás a munkáltató megsértette az eljárás regisztráció. Amennyiben a munkaszerződést nem tükrözi az információt, hogy mennyi fizetést, kiegészítő kifizetések és feltételeit az előállításukra, akkor a fellebbezési indokok a FIT. Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak joga van, hogy nem ad próbaidővel terhes nők;
• Munkahelyi állampolgár diszkrimináló különböző:
  1. A megtagadását szabadság;
  2. Bérek felhalmozott korai és nem teljes. Vannak tartozások kifizetések;
  3. Nincs által előírt ellentételezés az Mt. (nyaralás, betegszabadság);
  4. Alkalmazott kénytelen túlmunkát, hétvégén, vagy át a munkahelyen, amelyek nem felelnek meg a szabványoknak megfelelő.
• Abban az elbocsátás hibás volt:
  1. A polgár nem időszerű tájékoztatták a felmondásról vagy csökkentése;
  2. Megszűnését követően a munkaszerződés, az összes kifizetés miatt nem hajtották végre;
  3. Az utolsó munkavállaló nem kapott munkát könyvet.

Állítólagos megsértése megengedett, hogy ne csak a munka során a szervezet, hanem a nyugdíjba vonulás után. Ha egy állampolgár volt hajlandó felvételi dolgozik illegálisan, akkor is alkalmazni kell szervei FIT.

Igénybevétele munkaügyi ellenőrzés korlátozódik 3 hónappal azután a nap, amikor a munkavállaló értesült a megsértése. Kapcsolatos jogvitákban elbocsátás - a kifejezés 1 hónap iratok átvételére a kezét.

Ha későn menni a bíróságra (adott időszakban - 1 hónap), a munkás könnyen írni egy alkalmazást a munkaügyi felügyelőség a munkáltató tartott jogi kérdés. Még ha az eljárás bírósági eljárás, HIT is vizsgálat lefolytatására.

Megengedett, hogy panaszt a következő módon:

• Személyesen keresse fel a FIT szakértők, és benyújtja a kérelmet. Fontos, hogy előre össze egy alkalmazás két példányban. A panasz lehet csatolni dokumentumok bizonyítják a bűncselekményt a munkáltató (egy példányt a munkaszerződés, feljegyzések);
• Ahhoz, hogy kihasználják az orosz mail szolgáltatást. Fontos, hogy levelet küld a felszólítást, és egy mellékletet egy listát. Ezután a FIT szakértők össze a rendelkezésre álló dokumentumok a listában, és erősítse átvételét;
• Látogasson el a hivatalos honlapján FIT és töltse ki az elektronikus formában.

A fellebbezés rendelkezései az OMMF megtalál.

A személyzet a Munkaügyi Felügyelőség kérelmek feldolgozására 30 napon belül befejezni a felülvizsgálat értesíteni kell az eredményeket. Ha a panasz nem tartozik a hatáskörébe FIT, akkor kerül át a másik illetékes hatóság felülvizsgálja követő hét napon belül nyilvántartásba. Állampolgárok kap értesítést a átirányítás nyilatkozatokat. Fontos, hogy a FIT szakértők nem ellenőrzi a követelés, amely fenyegetés vagy sértéseket.

Előnyök és funkciók a regisztráció a kollektív panaszok

Szerint a szövetségi törvény №59. nagy követelményeket regisztrációs kollektív panasz nincs. Írásakor állítás fontos, hogy tartsa be a következő alapelveket:

A kifogást a következő információkat:

• „Sapkát” a dokumentum tartalmazza:
  1. A szervezet neve, amelyhez a panaszt benyújtották;
  2. Pozíció és neve a szervezet vezetőjének;
  3. A teljes neve képviselő személy kollektív érdekeit.
• A központban a lap, hogy pontosan a szó „panasz”;
• A „test” a dokumentum tartalmazza:
• A munkáltató neve, megjelölve a jogi forma;
• Ok. Fontos, hogy magyarázza el, hogyan vezetője megsértette a munkavállalók jogait a szervezet;
• Dátum ilyen rendellenességek;
• A felpereseknek;
• Dokumentumok, amelyek megerősítik a keresetlevelet;
• Időpontja a kérelem benyújtásának;
• Aláírások az összes pályázók.

Ha ennek eredményeképpen a munkavállalók FIT vizsgálat észlelt jogsértések, a munkáltató kiadni egy kiküszöbölése érdekében megsértése a legrövidebb idő alatt. Ha a vezető nem megfelelő intézkedések megtételére, vagy megsértése súlyos, akkor a munkáltatónak kerül pert indított a bíróságon.

Jó napot kívánok. Először levelet panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Akkor mehet a bíróságra, de csak a helyét az alperes. Ezért minden távoli területeken élő kell megérkezni a lakóhely az alperes vagy telephelye.

• Változó munkakörülmények
  • hozzárendelés transzfer
  • Elbocsátások és méretét csökkentő
• számológépek
• hírek
• kártérítés
  • kórház
  • fizetés
  • támogatás
  • prémium
• Különleges esetekben a munka
  • nightwork
  • túlóra
  • másodállás
• pihenés
  • munkaerő csere
  • Panaszt a munkáltató
  • üzleti út
  • A Bizottság és tanúsítás
  • fogyatékosság
  • a személyes adatok
  • tapasztalat
  • Sérülések és balesetek
  • Feltételek munkahelyi
• munkáltatói felelősség
• alkalmazottak felelősségét
  • fegyelmi intézkedések
  • fegyelmi
• ünnep
  • szülési szabadság
  • nyaralás fizetni
  • különleges esetekben
• toborzás
  • próbaidő
• Információk és dokumentumok
  • foglalkoztatás története
  • munkaszerződés
• jogtudomány

Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.

Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.

Kapcsolódó cikkek

• A mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés