Reinkarnáció „sárga watchdog”

Shmakov vezetéknevét nem talált semmilyen listája leggazdagabb ember Oroszországban, mert úgy viselkedik unió főnök ugyanolyan alaposan, mint a föld alatti milliomos Koreiko.

FITUR elnök Mihail Shmakov

Mondott le esett a főnök feje FITUR több mint 15 évvel ezelőtt. Ez történt a segítségével Anatolij Csubajsz: ő volt az, aki akkor vezette az Állami Vagyonkezelő Bizottság.

Ezekben az években, elvtárs. Shmakov nem ül a lótusz helyzetben: „eltűnt” csodálatos üdülőhelyek, és üdülőhelyek. Áron ment úttörő táborok, elfogyott stadionok, parkok kultúra és pihenés. Elmúltak már azok az ingyenes szakszervezeti utalványok. Részesülő emberek komoly sérülést a munkahelyen - akár búvárok dekompressziós betegség, vagy a bányászok a tüdőbe, eltömődött szénpor - minden sodródott. És sok az egykori fürdővárosok található földalatti szerencsejáték házak, vadászat klub és „iskola” modell. Ez elpusztult minden, hogy jött létre az országban több mint 100 éve.

Ez a furcsa dolog: úgy tűnik, a rendőrség nem alszik, emelte a szőrzet repülni az unió fodrok. De mint mondják, a kutya ugat, de a karaván halad. Az elmúlt években több nagy horderejű botrányok a feje regionális központját FITUR megrázta a határtalan tér Oroszországban. A részletek sokkoló.

Az ügyészség a Sztavropol régió nyitott egy bűncselekmény az a tény, előre megfontolt csőd JSC „Statur”, a fő részvényese, amely a regionális szervezet FITUR a Sztavropol régió. Kategória 8 büntetőügyekben. Crooks lépett színlelt ügyletek cégek ¬fantomami.

Néhány évvel ezelőtt, a Sztavropol regionális ügyészség vizsgálta, hogy a híres üdülőhelyek a kaukázusi Mineral Waters hirtelen „elpárologtatjuk” az állami tulajdonú adatbázis. A tettes kiderült, hogy miniszter a tulajdoni viszonyok Sztavropol Vladimir Ryzhinkov. Ez volt az, aki aláírta a megállapodást a hivatal 2 Shmakov. Union seftelő volt, hogy az úgynevezett jogi dokumentumok, más szóval, a jogi megerősítést, hogy azok - az egyetlen ingatlan tulajdonosok. Ryzhinkov átadta FITUR tulajdonosi 5 kollégium két szanatóriumok a Essentuki. Összesen 84 millió. Rubelt.

A Krasznodar terület, egy one-man show: több iparági szakszervezeti vezetők azzal vádolták a fejét a krai szakszervezeti tanács Olimpia Chumakov az ingatlan eladása áron a piacinál lényegesen alacsonyabb Anapa és Adler.

„Érdemrendet. "

Súlyos szenvedélyek fut magas a közelmúltban, és Buryatia. Ellen Szakszervezetek elnöke Szergej Timina indítottak eljárást. A nyomozók ügyészek talált: egy nevetséges ára 300 ezer rubel .. Azt kondenzált turisztikai központ „Bajkál surf.” Pimaszul eladott Fogadó „Felső Berezovka” szálló „Ulan¬-Ude”. A Miniszterek Tanácsa teret hagytak hátra!

A kérdés az, hogy mit jelent a g¬ Mr. Shmakov, ha ma nem fizetik sanatorno¬ spa kezelés, törölt kedvezményes családi kirándulások üdülők, nyaralók és a kikapcsolódásra. Ez korlátozza a fizetési betegbiztosítási ellátások, juttatások elleni biztosítás munkahelyi baleset történt.

Úgy tűnik, hogy a meghajtó nyaralókat kedvezményes áron, vagy bérbe nekik sokkal érdekesebb?

FAQ kuda¬ a szegély és feledésbe merült. A Shmakov hamarosan megkapta. Order „érdemei”.

Egy olvasó mail „AN”

Kedves szerkesztők! Meg tudná magyarázni, hogy miért szakszervezeti tagok kénytelenek vásárolni szanatórium utalványok teljes költségét? 18 vagyok tagja a regionális szakszervezeti dolgozók kommunikációs gondosan fizet tagsági díjat. Miután tudtuk, hogy lazítson a szakszervezeti gyógyhely. Aztán kezdett el 30% ára az engedélyt. Ma szabadidő érdemes 2-3000 rubel naponta. Amennyiben ez a jövedelem megy?

Olga L. Svetlogorsk kalinyingrádi régióban

bőségesen

Hol volt ez a nagyon szörny FITUR a maga „hősies” vezető? Itt kell, hogy menjen vissza az események 18 évvel ezelőtt. És ne feledd Mr. Chubais. Az ingatlan szakszervezetek azután összeomlott a Szovjetunió, azzal az Állami Vagyonkezelő Bizottság. A bizottság elnöke a rangot miniszter volt Chubais.

Most emlékezzünk a feltételeket, amelyek élnek deti¬ árva árvaházakban és szegény idős emberek ápolási otthonokban.

Az Oilers is elégedetlen

Úgy tűnik, hogy a szerződés „sárga kutya” csendben megjelent Oroszországban, ez volt az Advent FITUR g¬-on Shmakov. Hogy mást tudjuk megmagyarázni, hogy 5 éven belül FITUR menekült több mint 10 millió. Tagállamokban? Hogyan tudjuk megmagyarázni azt a tényt, hogy az egész Oroszország elégedetlen a vezetés Shmakov? Dolgozó emberek kezdtek, hogy saját szakszervezetek. Ez szakszervezet kikötőmunkások, bányászok, vasutasok és a légiforgalmi irányítók. Nemrég jött a soraiban FITUR nagy csapat Volgograd cső növény. Erjesztése és más régiókban. A Belgorod régióban megjelent 5 fő szakszervezetek „munkavédelmi”. Szerte a nyugat-szibériai olaj hullám gyűlések. És létrehozott egy új szakszervezeti szövetsége oilmen.

Shmakovsky szakszervezetek nem tudja fedezni a szükségleteit a közszférában dolgozók. Nincs idő. Ők is megoszthatja üdülők, táborok és könyvtárak. Eközben az orvosok éheznek „Ambulance” a Irkutszk régióban, még nem fizettek több hónapig. És Cseljabinszk tanárok és orvosok, akik eltávolították a fizetések egységek, alkotó 65% -a fizetés.

Nem hallják az emberek, akik élnek a súlyos foglalkozási megbetegedések.

Éves gazdasági veszteségek Oroszországban miatt rossz munkakörülmények becsülik 500 milliárd. Rubelt, illetve 1,9% -át teszi ki.

Foglalkozási betegség. Hogyan kell kezelni?

Oroszországban több mint 180 ezer. Ember ¬za foglalkozási meghalni évente. További 200 ezer. Megsérült munka közben. Több mint 14 ezer. Légy fogyatékkal minden évben.

Egészségügyi Minisztérium Oroszország azt ígéri, hogy javítsa a rendszer a megelőzés és a kezelés a foglalkozási megbetegedések. Az egyik prioritása munkakörülményeinek javítását és biztonságának a program célja, hogy olyan rendszert hozzon létre a korai diagnosztika és foglalkozási betegségeinek megelőzésére. De a program nem mond semmit, ahol az emberek egy szanatóriumba ¬kurortnoe kezelést. Jó olajban gazdag régióban Oroszország. Ezek vásárolni vagy építeni üdülőhelyek. Azt is meg kell az egészséges dolgozók.

Shmakov FNPR és semmi köze!

A szint halálos balesetek Oroszországban 12 eset per 100 ezer. Alkalmazottak, ami többszöröse, mint az USA-ban és az EU-országokban.

Megtörölte az orrát, és a WHO és az ILO. És a lényeg?

- 1929-ben a lista a foglalkozási megbetegedések hoztak létre a Szovjetunióban. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) felhívta a figyelmet arra, hogy csak 1964-ben - mondja a „Akadémia”, doktor Orvostudományi Kar, egyetemi tanár Szergej Maksimov. - A 30¬-es években USSR mediko¬-egészségügyi része az ipari vállalkozások szerveztek. És a kötelező egészségügyi ¬kurortnoe kezelést. És ma már nem is regisztrálja a foglalkozási megbetegedések.

De mi az egészség és jó közérzet aláássa nemcsak a hiánya „megfelelő” a szakszervezetek. Az atka bevezetett és a korábbi uniós köztársaság - Ukrajna. Ő lopped ki több tucat orosz üdülőhelyek. Az első fázisban a kijevi perepalo 9 üdülőhelyek a Honvédelmi Minisztérium, a Szovjetunió és az összes 24 idősek otthonában.

Ukrajna megkapta vikendházak Szergej Koroljov Mishor. Lopj még hely „Wisteria”, ami megy, hogy kész a tartózkodási Vlagyimir Putyin.

Általában a rúd minden, aki tud. És ez mindannyiunk számára, hogy ezeket a panziókban és pihenés épültek? Hogy megy a törökök és az egyiptomiak? Arány?

Egy vigaszt: a törvényi hazánkban még mindig működik. Ezt jelzi a nagy visszhangot kiváltó letartóztatásra, lezajlott az országban az elmúlt években. A törvény meg van írva minden. És a helyzet, hogy a szakszervezeti vezetők még nem kell vizsgálni.

Hogyan dolgozzunk becsületesen szakszervezetek

A forradalom után az 1917-es félig legális szervezetek, a szakszervezetek váltak egyesületek. A kezdeményezés a részvételével vagy a szakszervezetek elfogadták: a törvény Nyugdíjak, a törvény a csökkentés a munkanap, a szabályzat eljárásról szóló munkaügyi viták rendezését, a felbontás, munkabérek emelkedése az alacsony keresetű munkások és alkalmazottak.

1960-ban, joghatósága alá tartozó szakszervezetek átment az összes önhordó szanatóriumok (kivéve a tuberkulózis) és a nyaralók. 1975-ben 948 szakszervezeti egészségügyi központok kezelt 8,3 millió. Workers. A 25600 Pioneer táborok pihent 9.8 Mill. A diákok.

Itt van, hogyan kell dolgozni becsületesen szakszervezetek! De a „Shmakov” elpusztult ez egyértelmű rendszert. És most csak évek múlva vissza azt, ami elveszett.

Szerződés „sárga kutya” (szleng) (Sárga kutya szerződés)

Számos területen - egy megállapodást, amely például egy alkalmazott úgy vállalták, hogy nem csatlakozik az unió, ha bérelt.

Betiltották az Egyesült Államokban gyakorlatban.

A National Labor Relations Act a National Labor Relations Act,

Wagner-törvény (USA) (Wagner törvény)

Az Egyesült Államok szövetségi törvény írta 1935-ben, és előírja, hogy a munkáltató, hogy tárgyaljon bármely unió által kiválasztott többsége az alkalmazottak.

A törvény tiltja a „fekete” listák és más módszerek megelőzését célzó létrehozását szakszervezetek.

Ezt a terméket, amelynek a

Köztudott, hogy a vevő a piacgazdaságban csak egy eladó, hogy van, aki képes eladásra kínál a legkeresettebb termék. De a legtöbb ember nem vesznek részt a termékek gyártásához a hazai műhelyek, üzletek, és nem tartalmaznak, azonban a sikeres látogatja meg őket egy köteg pénz a zsebében. És ez természetes, mert a pénzt megkapta eladásából származó emberi lények nagyon különleges áru: a munkaerő.

Eladni munkaerejüket alkalmazottak jönnek az adott piacon - a munkaerőpiacon.

a munkaerő-piacon - a módszerek és mechanizmusok a társadalmi szervezet, amelyben az emberek munkát találni szerint a képességek és készségek, és a munkaadók - a munkavállalók felvétele, hogy kell szervezni egy üzleti vagy más tevékenységet.

Ez a piac, mint a nem úgy, mint más árupiacok. Vegye figyelembe, hogy ezen a piacon közös más piacokon a termelési erőforrások. Először is, itt is, a törvények és a kínálat a kereslet és az egyensúlyi árak alakult a helyi áru - a munkaerő. ezek az árak nevezik bérek.

Bérek - A monetáris fizetett díjazás a munkavállalónak a teljesítménye egy adott feladat, a munka mennyisége, illetve a feladataik ellátása során egy ideig.

Minél magasabb a díj, hogy a munkavállalók munkájuk ellátásához szükséges, a kisebb szám lesz képes felvenni a munkáltatók (a törvény a kereslet). És ennek megfelelően, annál kisebb a díj, hogy a munkáltatók hajlandók fizetni a teljesítménye egy bizonyos típusú munka, annál kevesebb ember hajlandó részt ebben a munkában (a kínálat törvénye). Metszéspontjában ezen érdekek és megszületik az egyensúlyi ár a munkaerő -, hogy a bérek, amelyben az azonos számú ember hajlandó részt venni egy adott munkát, és a munkahelyek száma, hogy a munkáltatók hajlandóak nyújtani.

Egyrészt, a munkavállalók érdekeit és a munkaadók szemben. Az alkalmazottak általában kap akkora fizetést. A munkáltatók is közvetlen érdeke, hogy fizetni a lehető legkisebb, és ezáltal maximalizálja a nyereség.

Másrészt, ezek a szélsőséges szükségük van egymásra. Anélkül, munkavállalók, munkaadók egyszerűen nem szervezik tevékenységeiket és ezért megfosztották jövedelem. De még alkalmazottak nélkül munkaadók fenyegeti a szegénység és az éhezés.

Munkaügyi szabályzat

Miután a rabszolgaság eltörlése - és a munkaadók ellenálltak ezt a lépést küzdött, amíg a polgárháborúk (felidézni a háború Észak és Dél között, osztható az Egyesült Államokban 1861- 1865). - Vállalkozók keres új utakat, hogy biztosítsák a engedelmesség az alkalmazottak.

A legelterjedtebb a XIX - XX század elején. Kaptunk olyan módszerekkel, mint: 1) összeállítása a „fekete listák”, ahol a legaktívabb harcosok magasabb béreket és jobb munkakörülményeket nem csak tüzelt, de vannak rögzítve speciális listákat, és minden üzletember nem ért egyet, hogy vigye őket dolgozni. Oroszországban ez az úgynevezett „farkas jegyet”; 2) lockout (az angol „hogy zár a bejárati ajtót, hogy valaki”). amikor a munkaadók, hogy válaszoljon a kereslet a magasabb bérek egyszerűen zárva a vállalkozások több héten át. Persze, megfosztották őket a jövedelem, de fel „lázadók” szélén éhen; 3) bérletére varasodás (németül „varas” azt jelenti: „sztrájktörés”). azaz felvételi ideiglenes munkavállalók, megállapodtak abban, hogy az üzleti feltételek; 4) szerződések „sárga kutya” (ahogy ők nevezték az amerikaiak). Ez azon a tényen alapul, hogy a férfi vette, hogy csak az aláírása az egyéni munkaszerződés (szerződés). Ebben az esetben a munkavállaló nem volt joga senkinek, hogy egyesítse a közös harc a magasabb fizetés. Ha valaki megszegi a szerződést „sárga kutya” volt, akkor azonnal az elbocsátás és a bíróság sem tudta nem állítja vissza a munka.

Mindezek és sok más intézkedés, beleértve a törvény, a rendőrség használat és még hadsereg ellen a munkások, az volt a célja, hogy a munkavállalókat, hogy elfogadja hátrányos számukra, a feltételeket a vételi és eladási a munkaerő, és a „hozza le” a munkaerő ára.

Természetesen a dolgozók nem állt szándékában, hogy elfogadja a munkaadói politikát. Gyakorolták és javította arzenál módszerek harc áremelési munkájukért. Ennek alapján arzenál volt: 1) sztrájk (sztrájkok). azaz a munka megszűnését, ameddig a munkáltató nem ért egyet, hogy megfeleljen a sztrájkolók követeléseit béremelésre vagy javítsa a feltételeket; 2) a munka szabályai szerint (más néven az olasz sztrájk tiszteletére olasz munkások találtak rá). ahol a dolgozók nem hivatalosan megszűnt működését, de elkezd dolgozni a legszigorúbb betartásával mindenféle utasítást és lassított (vagy váltakozva rövid megálló). ami drasztikusan csökkenti a termelékenységet és az üzleti nyereséget; 3) a politikai pártok létrehozása keresek parlamenti állami döntéshozatal mellett az alkalmazottak (például a létesítmény minimálbért, biztonsági követelményeknek való megfelelés, stb.) Egy ilyen párt Angliában a Munkáspárt és más országokban - a párt a szocialista orientáció; 4) szervezése képviselő szakszervezetek a munkavállalók a tárgyalások a munkaadók.

A szakszervezet (unió) - a munkásokat az azonos kereskedelmi, feldolgozóipari (szolgáltatások) vagy vállalkozás, létre, hogy megvédje a munkavállalók érdekeit egyeztetve a munkaadók egységes munkakörülményeket és díjazást minden szakszervezeti tag.

Ezeket a módszereket alkalmazva a harc és az alku megy a munkaerőpiacon több évszázada. A dolgozók sztrájkoltak, igényes magasabb bérek - a munkáltató feladata lockout. A munkások szövetséget előre pénzt takaríthatunk meg az élet során sztrájkok és kizárások - vállalkozók ideiglenes intézkedés iránti tevékenységét szakszervezetek. Azon dolgozunk, hogy hozzon létre egy fél kívül helyezi a törvények ellen a szakszervezetek között - eleget vállalkozók alkotó saját politikai szervezetek, és az ügyészség a szakszervezetek és a munkáspártok szegénység és stagnálás a nemzetgazdaságban.

A tapasztalat azt mutatja: a gazdagabb az ország, a magasabb szintű jóléti benne, annál könnyen épít kapcsolatokat a munkaerőpiacon, a kevesebb és rövidebb sztrájkok.

Ma a legtöbb országban alkalmazzák két alapvető mechanizmus a vételi és eladási a munkaerő: a munkaszerződéseket és a kollektív szerződések (megállapodások).

Munkaszerződés - megállapodás tartalmáról és munkakörülmények, valamint az összeg kifizetésének és egyéb kölcsönös kötelezettségek munkáltató és a munkavállaló, akkor eredményeként elért egyéni tárgyalások.

Kollektív szerződés - egy dokumentum, amely illeszkedett a munkaadók érdekeit képviselő szervezet minden dolgozójának a vállalkozás, és közös elveit meghatározó kompenzáció és juttatások ezen a telephelyen.

A megállapodás - a kollektív szerződés nem vonatkozik egy vállalkozás, hanem az egész iparág, terület vagy a munkavállalók egy szakma.

A legmagasabb formája a munkaerőpiaci szabályozás - keretmegállapodásokba.

Általános Egyezmény - a meghatározó dokumentum általános irányait feltételek változásai az adásvételi nyal az egész országban, és alá kell írni, miután tárgyalásokat a kormány, a munkaadói és a szakszervezetek.